“有没有考虑过手下人的死活？”：微信新员工怒怼高管，痛斥加班文化愤而离职...
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腾讯新员工因高强度加班,怒怼管理层，成了春节前的热点。为什么这个事件能火，我想不是因为这个员工有名气，而是，他做了很多人想做，而不敢做的事情。而是，戳到了和他同样经历的打工人内心的痛。
1月26日，在多个社交平台上有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼管理层”的讨论，冲上热搜，引发大量讨论：
事情是这样的：
他看到企业微信产品部发放的“业务突破奖”评语中：一名员工的获奖理由包括
“20小时连续工作以及一周高强度加班”，这样的描述让他难以抑制情绪，马上在600人的大群中实名表达不满
这个评语本来没啥毛病，表彰一下员工努力工作，不辞辛苦加班工作。
但是！95后的后浪们不吃这一套！直接在公司的企业微信群里开怼（是的，就是有大领导的那个几百人的群里）
当事人加入企业微信部门2个月，据他描述，他刚来的第一个月，压力很大，一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身边人反馈他的身体状态和精神状态明显不如以前。他陆续和身边同事聊过，了解到大家均对过度加班十分不满。
张同学表示，基层员工普遍存在“能走，但不敢走”的心态。他分析说，由于过去的高强度加班，老员工已经存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算可以早下班，也会待到很晚，而新员工则被迫一起加班。
另外，公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心，毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效。
由于大多数人的能力上差距并不大，而单位时间内的总需求量是固定的，员工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方式来增大工作量，自觉内卷。
其实主要矛盾点在于：以加班为绩效结果去邀功
也就是如果这个奖励成立，这个20小时就可能变成一个指标，把他做大做强，明年就是30个小时、40个小时。。。
腾讯回应
管理层连夜积极回应：持续高强度的急行军是不持久的
改名应届生在群里表示不满后，其直属领导、企业微信高管等，都在半小时内，第一时间和他进行了沟通，其团队总监罗程承认奖项的评语引导存在问题，并表示，“确实看得出来，我们想倡导的量力而行在实施过程中是变形了。我深度了解下，我们要想办法去正常化。”
腾讯企业微信负责人黄铁鸣也对此事进行了内部回复：
核心思想是这样的：他表示，很惭愧因为项目因为产品而让员工如此辛劳，并指出持续高强度的急行军是不持久的。他还提出了三点优化方案：1、及时做好规划；2、健康合理工作时间；3、明确评价导向。
虽然对管理层的表态表示“信服”，当事人仍然坚持离职的决定。他希望能传达给公司一个有力信号：“你的员工真的会用脚投票。”
张同学的做法和表态,也得到了许多网友的共鸣.大家纷纷称他为“勇士”“吾辈楷模”,还有人感慨地表示佩服他:“自己已经决心要走了，还是写了长长一段为同事一下”
网友评论
今天中午这个事情一经爆料，直接被知乎推上了热搜，大家都热烈讨论。
其中持支持态度的还是居多，另外，关注互联网架构师，在后台回复：2T，可以获取我整理的 架构系列面试题和答案，非常齐全。
但是有人也会觉得，目前社会的大环境就是这样的，我们社会就是鼓励奉献，鼓励劳动。。
微信是腾讯众多加班最猛的部门之一，有位前微信员工提到，腾讯地图最近也搞了一个类似的评奖，叫做「披星戴月奖」，可悲的是，得主身体垮掉生死未卜。
对此，你怎么看？
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