字节跳动员工不愿取消大小周？称每年少赚10万块
前阵子闹得沸沸扬扬的员工强制休息政策，字节跳动首当其冲做起了表率，但却有员工表示不愿意取消大小周政策，因为大小周的取消，自己将少赚10万块。
事情是这样的：为了强制员工休息，字节高层想要通过取消大小周工作的方式来达成目的，让员工可以多出时间来休息和陪伴家人，但是这个政策一直在调研中未能施行。而在6月17日上午，字节跳动 CEO 梁汝波公布的调研结果显示：有三分之一的人不同意取消大小周政策，这使得决策更加困难，目前高层还未有定论。
众所周知，字节跳动作为一家互联网头部大厂，丰厚的待遇一直让很多程序员趋之若鹜，即使是加班，也是加的有价值的班，这个有价值体现在加班完成的工作量确实有效推进了项目进度以及休息日加班工资翻倍上，相比较其他公司加班不给加班费或者为了加班而加班的情况，字节跳动真的好太多，也难怪有员工不支持取消大小周，毕竟取消大小周，工资缩水不说，有可能还要在家“义务加班”，想来这才是大家真正不愿意取消的原因之一吧。
而网上也对“字节跳动取消大小周”一事做了讨论，让我们一起看看网友怎么说：
你以为的取消大小周：六点下班打卡回家，周末跟家休息和陪家人，精力无限，生活惬意；
实际的大小周：周末没人加班，所以周内挤时间做周末的工作，要不然就是周末跟家义务加班，没钱还没休息
愿意去字节的不都是看中了字节能给的丰厚待遇嘛，压根就不介意大小周，不如说就是为了加班费去的，这取消之后，周末不加班，收入砍半，工作量还是那么重，那为什么不去别的大厂？
取消大小周了是很开心，但是工作量还是没变化，那还不如不取消…
总的来说，就像前面总结的一样，大家纠结的点就在于工作量与实际休息日、对应薪资不协调，取消加班可以，但是工作量不变，意味着员工提高效率了、公司却降低了成本，能解决这个问题，才是真的解决了员工休息与工作的相处模式。
对于字节跳动取消大小周，你又是怎么想的呢？欢迎评论区留言讨论。
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