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星球有小伙说：杭哥，看了你的文章感觉好焦虑啊。

这就对了，说明你有了初步思考，我提到的某些困境，不久的将来你可能真会遭遇，但是又没想到对策，于是就焦虑了。

这不是好事嘛，我说前面有道坑，你也觉得好像是这么回事，那么早点准备，绕过去或者跨过去，总比毫无防备地摔坑里，扑通扑通好长时间出不来好，对吧。

实际上，阅历稍微丰富一点，经历过一两次裁员，遭受过几年社会毒打，扛了下来，也就不会焦虑抱怨了，而是接受现实，然后琢磨破局，破不了就先苟着，保存有生力量，猥琐发育等待时机。

要是因为看了我的文章，焦虑得缓不过来，看一部肥皂剧，读几篇爽文，刷几小时抖音，不就回血了么，不行就加大剂量，反正这些东西都唾手可得。

但是，该遭遇的问题，还会遭遇，一样不少，躲不过的。

高晓松告诉你，生活不止眼前的苟且，还是诗和远方。

但他没有没有告诉你，诗和远方，不是每个人都有资格拥有，那是奢侈品，需要路费门票，需要大把闲暇时间。

即使从小在清华园长大的高晓松本人，时刻没有忘记狠狠地赚钱。

一边给马老板打工，副业也干得风生水起，别的不说，光新浪微博广告就没少接，每刷两次就能看到他那张大脸，反正现在一看到他就想吐。

再说他自己诗和远方的时候，其实也是在工作在赚钱，但是一帮傻鸟没有意识到这一点，他放羊你砍柴，他羊吃饱了，你还没有开始砍柴……

远方有没有诗不知道，但可能真的有猛兽秃鹫寄生虫，那个独自去青海旅游的南京女大学生，就被忽悠瘸了，以为旅个游就能洗涤心灵净化灵魂，带个帐篷就敢独自进无人区，结果暴尸荒野，几十个警员冒着生命危险找了十几天，浪费公众资源不说，对自己对家人也是人间惨剧，一家人一辈子的阴影。

就说最近大热的张一鸣吧，TikTok在美国被迫卖掉或者关掉。

细心的网友挖坟张老板早期微博，发现他原来是个精神美国人。

TT总部迁到美国，雇佣美国高管和基层员工，数据存储在美国本地，切断大陆访问权限，开放源代码审查，承诺3年招聘一万名当地员工，甚至只求保留少数股权……

该表的忠心都表了，不行，依然不行，因为TT真的可以影响到美国社会舆论和意识形态，这块权利怎么可能让一家流淌着中国血液的公司染指，这已经不是纯粹的商业范畴了。

纵使多么心向往之，在人家看来，你就是一黄皮异类，非我族类其心必异，这就是人家的逻辑，至于国家安全，没人真正关心。

对于字节和张老板的遭遇，网上什么看法都有，有人说张老板跪得太快，有人替张老板惋惜，认为他是一个大国博弈的牺牲品，悲剧英雄。

没记错的话，上一位被称为悲剧英雄的业内名人是微信张小龙，大张。

要我说小张老板真用不着咱们惋惜操心，关键你操心也没卵用。

人家早就是顶级富豪，顶级资本家，中美两地，深耕那么多年，他能调动的资源，远不是咱们普通上班族可以想象的，真用不着咱们操那份闲心。

脱离真实的生存环境评价他人为他人出主意，意义极其有限。

身处其镜，才会思考更加现实的问题，比如这位腾讯员工，刚读大学的时候仰望星空，上班没多久，只求苟活于世。

是跪得太快还是不做无谓的抗争，不争辩了，但这可能就是我们多数人的心路历程，迟早会走到这一步。

改变世界，那是乔布斯、张一鸣他们的梦想，咱们普通人嘛，没那命就不要得那病。

员工，在他们眼里，就是一个个帮助他们实现梦想的图尔曼(toolman)，这些图尔曼们，现行就业环境下，平均可以干到35岁左右。

这个平均水平怎么理解？

在阿里等头部互联网公司，现在新入职员工的平均学历大约为211研究生级别，这就是学历维度的平均水平。

这些人职业生涯能上升到的职级期望值约为P7，大部分P7就是大头兵，少部分可以带几个小喽啰。

超越平均值，少部分可以晋升到P8，更上一层到P9，对于普通人而言，已经没有讨论的必要。

反正就是，多数人止步于P7大头兵，升不上去，一旦被输送社会，再就业就要自动降低预期，不然可能很长时间找不到坑。

因为这些头部互联网公司的招聘，第一关就是看年龄，超过35岁，应聘P7及以下岗位，简历直接不看，扔了。

这就是真实的职场生态，也是多数互联网人的宿命，你要是早点知道这个现实，早点计划布局，职场表现超越平均水平的概率就能提升，比如35岁之前混到P8，职业生涯又能延长5年左右。

有个蚂蚁集团的朋友，快40了还是P8，18年聊天说压力很大，出去了就再也进不来，还好39岁升了P9，现在41岁，相对安全，只要能坚持到上市，股票解禁，他就可退休了，他手中的期权税前价值在4000-5000万之间。

人家是赶上了好时候，二本毕业在一家小破公司搞了8年多，10年进了阿里巴巴，第二年升了P7，然后经历了阿里、蚂蚁两家公司的上市。

现在的年轻人很难遇到这样的机会了。

上次在脉脉看到一个帖子，一个40+的老哥，拿到腾讯3-1 offer，约等于阿里P6吧，枯木再逢春感激涕零，旁边一众同行直呼励志，大家感受下。

任何爱好，当把他作为一个谋生手段，时间一长，其实很难产生愉悦，这时，升职加薪就成了工作目标，早点赚到足够的钱，然后炒了老板，正如那位28岁从字节退休的程序员，没了经济压力，转行干点自己真正喜欢的。

那么职场打怪升级，是不是越快越好？

杭哥好，想咨询一下，跳槽到大厂的话是高薪低职级好，还是低薪高职级好？ 比如美团2-2进去，一年后大概率可能升2-3还能涨一次，2-3进去可能至少得2年才能升3-1，还说不准，这样就少了一次加薪机会。

脉脉上有的说高薪低职级好，理由是kpi要求低，产出快，干活开心，升级还能涨薪； 也有的说高职级低薪好，理由是如果升不上去，可以利用高职级通过跳槽来涨薪。

如果你低职级拿了高薪，领导一直有个印象是你拿了高薪，而且薪水接近职级的上限，加薪的时候涨幅也会小，相同kpi下评估潜力靠后，淘汰可能性增大。

看着都挺有道理的，请问京杭君对于我例子中举的这个2-2、2-3的职级该如何选择呢？因为感觉对于具体级别来说比如阿里P6和P8的话可能选择就会不同。

原来在百度，有个同事，校招进来的，前三年一年升一级，从T3到T6。

他运气特别好，以前百度一年有春季、秋季两次晋升，他每次秋季晋升，晋升完涨一次工资，然后第二年春节普调，又涨一次工资，相当于每年涨两次工资，他的工资在同级别里，一直比较高。

T6再往上晋升就不容易了，T6呆了好几年，在这一级，薪水基本跟同年限同级别打平。

互联网行业，通常情况，上班到第五年，薪水涨1-2倍很普遍，然后在30-35岁之间，收入达到顶峰，然后基本停滞。当然这是平均水平，要是能升到P8P9，那么收入巅峰的年龄往后移动。

拉长时间来看，薪资跟级别挂钩，组内分配任务的优先级也跟级别相关，大厂都这样。

小米很长时间没有职级，其实对员工并不是什么好事情，一度小米员工跳槽，外面很难给与定级，小米员工在脉脉抱怨了好一整。

总之吧，职场初期，有机会拿高级别一定要拿高级别，阿里P7、百T6、腾讯3-2以下，基本都是具体搬砖的，难度没那么大，听话愿意加班，都能干好，即使被淘汰了，这个年纪，外面的坑很多，不难找。

“比如美团2-2进去，一年后大概率可能升2-3还能涨一次”，这个多久升级，不确定性很大，别被忽悠了，我就吃过这方面的亏，这里不展开。

团队业绩不好，能分到晋升名额就很少；同一个级别的人很多，那就需要排队。

“领导一直有个印象是你拿了高薪”，规范的大厂，直属老板，通常不知道下属拿了多少薪水，只有HR知道。

总之，晋升不是你能控制的，甚至也不是你老板能控制的。运气不好，耽误2-3年，一步落后步步落后，职场就跑输大盘了。

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