你的简历已经被机器人筛选了
简历筛选是难题？初创公司 Riminder用机器学习提高招聘效率
思齐 • 2017-05-16 • 企业服务
不会让 HR 失业，只是帮 HR 提升效率
对于应聘者们而言，投递简历的时间也是一门玄学，不过对于 HR 们来说，何时收到简历并不重要，如何在海量的简历中挑选出最优秀且最符合要求的那一个才是最难的。数据显示，HR 一年平均要浪费掉 21 个工作日去外网筛选简历，一年要扔掉 67500 份简历，阅读这些简历要消耗掉一个 HR 每年 42 个工作日。除此之外，入职 Offer 以及试用期的转化率都只有 50 % 。
Riminder 是一家法国初创公司，成立于 2016 年，帮助 HR 们更高效地处理简历、并且更加精准地找到合适的候选人。
简单来说，当企业对特定职位进行招聘时，Riminder 会帮助企业做两件事情。首先是在数据库中对对同类职位的其他人员简历进行分析，从而对正在招聘中的这一职位对应聘人员的素质进行“划线”，其次，在简历收集完成后，系统会对文本进行分析通过运用计算机视觉和自然语言技术对简历进行文本分析，并结合前期的标准进行横向比照，最终对候选人根据职位匹配度、应聘者素质等要素进行综合排序。
因此，Riminder 能够帮助 HR 跳脱出单一岗位的限制，从更宏观的角度理解岗位的招聘需求所在，毕竟企业文化、行业趋势等都在的考虑之中了。
不过，Riminder 的最终目的可不止“排名”那么简单，Riminder 的创始人 Mouhidine Seiv 介绍道，在前期的比照实验中，系统除了能够更快速地给出候选人名单外，当 HR 看到系统这些名单时也发现，的确有一些优秀的应聘者是没有被他们注意到的，在系统的帮助下，他们感兴趣的应聘者增加了 3 倍。Seiv 认为，之所以出现这一的差异，原因在于招聘人员“没有正确地使用关键字”，而这也是 Riminder 的文本分析的意义所在。
除了帮助 HR 提高工作效率外， Riminder 也会帮助应聘者及时关注到，即当系统认为应聘者更加适合另外一个岗位时，候选者们的简历也会被自动推送到新的岗位。
据了解，Riminder 已经和 Uber、Blablacar 等进行合作，作为服务平台，Rimminder 会为企业的后台简历系统提供 API 接口。
你的简历已经被机器人筛选了相关推荐
- 智能电话机器人筛选客户效果好吗？
本文给各位分享智能电话机器人筛选客户效果的相关知识,其中主要是介绍智能电话机器人筛选客户效果是不是真的好以及有哪些辅助功能.如果能碰巧解决你现在面临的电话营销外呼相关问题,别忘了点个关注哦. 从智能电 ...
- 投简历必读：HR筛选简历的12个要点！
对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅"历"无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或 ...
- 怎么用爬虫筛选简历_Python爬虫面试简历
分享之前的爬虫简历,仅供参考,因为技术有限,简历技能点逼格不是很高,但提到的很多爬虫常用技术,都已经写入简历,靠这份简历之前找工作时候2天预约了8家面试,面的第二天,在第4家公司通过拿到offer,后 ...
- 从简历筛选看怎么写一篇有亮点的简历
一.简历是怎么被筛选的? 今天公司简历太多,筛选不过来,我就帮忙筛选了一次. 我的筛选原则是: (1)看年限:首先,看简历的工作年限 (2)看技能:根据工作年限,看工作技能有哪些,有哪些出彩的点,是否 ...
- 电话机器人是如何筛选意向客户的
电话机器人是如何筛选意向客户的 在过去的两年里,国内外的公众都面临着一个问题.越来越多的营销电话来到我们的手机上,而且越来越频繁,涉及的行业也越来越广泛,这与电话机器人的信用是分不开的. 喂~你好~我 ...
- 我们投出去的简历为什么已读不回？来看面试官如何筛选简历、挑选求职者？
目录 前言: 应届生 1.看学历 2.看实习经历 3.看专业 职场人士 面试官喜欢问什么问题 总结 前言: 金三银四,是求职者蠢蠢欲动的季节,亦是企业摩拳擦掌的季节. 因为作为企业的一名金牌面试官,我 ...
- 从筛选简历和面试流程讲起，再给培训班出身的程序员一些建议
本人最近几年一直在外企和互联网公司承担Java技术面试官的职责,大多面试的是Java初级和高级开发,其中有不少是培训班出身的候选人. 在我之前的博文里,从面试官的角度聊聊培训班对程序员的帮助,同时给培 ...
- 只用1分钟，搞定500份简历筛选！
只用1分钟,搞定500份简历筛选! 柳姑娘黄海柳 6635人已订阅 订阅 文|黄海柳 做招聘,其实就是HR通过自己的专业领域,利用专业知识技能,为企业各个部门.各个岗位搜集并提供优质人才.输送&qu ...
- HR招聘_(四)_招聘方法论（简历筛选）
1.主动投递筛选时需要看学历背景,公司平台,所在时间,岗位职责,项目经验几个部分,根据对岗位需求和企业文化选择合适的候选人.筛选简历建议分岗位筛选,切记误操作或大意淘汰优秀候选人.2.搜索下载互联网公 ...
最新文章
- 《Ray Tracing in One Weekend》、《Ray Tracing from the Ground Up》读后感以及光线追踪学习推荐...
- 93. 复原 IP 地址（回溯算法）
- 根据多个条件删除mysql数据
- Jaspersoft Studio：整合springboot搭建环境
- php tipask yii 单点登录_php实现单点登录实例
- super在python中有什么用
- ns-3 教程 —— 入门
- XCodeGhost 病毒检查方法
- 【百度地图】百度地图完全模仿链家找房，三级下钻联动聚合，画圈找房！
- 2022吴恩达机器学习课程——第一课
- oracle关系数据库概述
- linux切换桌面的快捷键,SUSE Linux Gnome桌面快捷键整理
- 新南威尔士大学计算机博士申请,unsw大学研究生
- 4k纸是几厘米乘几厘米_4k纸多大,纸张的大小规格
- 你知道CMA与CNAS的区别和联系是什么吗？
- 移动应用推广的5大误区
- 这套制造行业数字化解决方案，超过一半的世界五百强的中国制造型企业都在用！
- 一分钟带你认识最强大的数字可视化工具：微软Power BI
- 2022中国智能巡检机器人行业发展研究白皮书
- iMAIL邮件监控程序终于可以试用了