2020余额仅剩一周，科技公司在倒闭、裁员、股票震荡和WFH中过完了一年...

前不久，大厂陆续结束performance review。今年许多公司都取消了年中考评，改为年底一起review，Google就是其中之一。最近G家员工纷纷晒出升职消息。

Google一向是最受欢迎的科技大厂，业务覆盖广、核心组的技术优势明显；大厂光环下，薪资福利自然也没得说；还有一个吸引人的点就是“G家好养老”！

【9元秒】国内大厂高频动规题详解

搜集近3年大厂90%高频动规考题，你想进的，这里都有：字节跳动/网易/腾讯/微软/百度/快手/blibli/美团/拼多多/谷歌

搞定7大动规题型，吃透面试考点：区间型/双序列/划分型/坐标型/序列型/背包型/状态压缩型

随时可以查看课程噢，戳链接现在即可9元秒杀：https://www.jiuzhang.com/course/76/?utm_source=sc-zhihu-fks

折扣码： EF3666 (使用方法：点击原价购买，然后在选择优惠框输入折扣码，即可9元获得全部课程）

只要拿到CME，谷歌想呆多久就多久

狗家评级共分为5级，分别是：NI、CME、EE、SEE、Superb，只要你不是最差的，一般苟到明年没问题。

能落到NI级的人特别少，大部分都能拿到CME，尤其是新人（个别牛人除外）的第一次review通常都是CME，当然，也只有5%左右的员工能拿到Superb。

谷歌的review结果不像亚麻那样会有PIP风险，有Google工程师在Blind上吐槽，只要保持CME，想在谷歌待多久都可以，前提是你要从L3升到L4。也难怪会有狗家“养老”一说。

拿到SEE，稳升L4

说到L3升L4，一般情况下需要拿一次SEE加Superb，不过并不绝对。能够决定你升级的不是你在当前级别做得有多好，而是你是否具备了胜任下一个级别的能力。

每个等级要求具备的能力也是不同的：

以前Google 所有的晋升都要经过比较费劲的，不过前两年做了一定的简化与调整。

现在从 level 3 到 level 4，或者 level 4 到 level 5，在Calibration 的时候就搞定了。决定权就在你老板所参加的 Calibration meeting（跨组业绩评估会，以促进全公司使用同样的评分标准），也就是你老板，别的经理、总监和副总裁就做决定了。

对于 Level 5 到 Level 6和以上，还是按照以前的Promotion Committee流程。决定权主要在这些跟你部门没有关系的Committee 手里。

升一级涨$10w，这还只是平均数

从L3到L4，包裹将从187k刀涨至263k刀。而L4往上，每晋一级，薪资涨幅更大。

虽然不少人选谷歌是奔着养老去的，不过更大的包裹和股票，也是所有人的动力！

图源：levels.fyi

虽然base salary是薪资架构之一，但Stock才是重头戏。L5后每升一级，Stock的持有率会翻倍上升。再加上Google股价上涨，员工的包裹就会随之翻倍。

图源：levels.fyi

狂写代码多沟通，新手站稳不用愁

初入大厂，求生存的同时也在求发展。今天小编就针对L3到L4的同学提一些建议：

一般对于刚进入狗家工作的人来说，前三年要表现好的方法：

• 狂写代码，干活快；快速完成交代的任务；
• 代码质量逐年提高；代码在整个项目的比重越来越大；
• 勤奋，干活时间长。

上面这些相信大家都能做到，毕竟咱中国人擅长。除了埋头干活，还得注意这些：

1 Be open and friendly

分享自己的项目经验，有同事寻求帮助时积极主动。逐渐地，大家遇到问题会首先想到你。那么你离升职也就不远了，至少同事的评价不会低。

2 Be responsible and bold

认真负责，迎难而上。具体来说就是：必须在答应完成任务的时间内给出交待；容易的任务，高效完成；遇到困难的，积极汇报和思考各种应对策略。

这样你给人的感觉就会是靠谱，当manager有重要项目时，也会优先找你来做。

3 Communication

和同事合作热情主动，经常交换feedback；积极参与各种team meeting，多交流技术问题，分享自己对于项目或者技术的看法和理解。人为的努力做完后，接下来就静待时机、蓄势待发吧！