如何看待并夕夕公司离职员工在脉脉上疯狂吐槽前公司？

最讨厌不让员工好聚好散的公司，格局太小。

员工永远不会空穴来风的说东家不好。

反而是东家本身做的太过分，才会有员工的无限吐槽。

第一，开离职证明各种刁难或者不予开具。

对员工来说，一份离职证明是自个儿入职新单位的先决条件。

因为离职证明是解除劳动关系最好的说明。

第二，离职还需提供下份工作的offer。

管天管地，还能管到自己下份工作的offer？

员工告诉你下份工作是情分，不告诉你本份。

离职跟下份工作有何关系呢？

那这个做离职要挟，属实没品。况且，劳动法没有任何条文有此规定。

第三，口头竞业协议，不能去阿里、京东、头条、快手。

这就是公司给员工的标准，员工自己都没有择业自由。

离职了，老东家还担心员工会把技术、资料、能力、经验带给这些互联网名企。

很好奇，是不是拼多多的员工只能在拼多多工作，离职了就没发展上限？

第四，迟到一分钟扣三个小时工资。

这条规定，算是颠覆了我对拼拼多的企业认知。

算是从未见过迟到，扣三个小时工资的公司。

或许这就是大公司标榜的人性化待遇吧（手动狗头）。

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