程序员被公司开除，隔阵子领导命令回前公司讲解代码，网友直呼：关我嘛事？

单位一名开发程序的同事小刘，因上班玩游戏被纪委检查时，抓了个正着，所以被作为典型在周例会上通报了。

领导正愁不知道如何完成公司的裁员任务，这不，正好顺水推舟，小刘没几天就被领导辞退了

。

小刘一时气愤，胡乱地交接完就离开了。谁知，没几天，由小刘开发的程序出现问题，好几个人接手都没有解决。于是，领导就以命令的口气让小刘回来解决回来。

无独有偶，今天无意中在知乎上也看到了一个求助网友的问题，“前公司辞退你的领导，后来打电话给你，用命令你的口气让你给相关前同事讲清楚代码，怎么办？”

猛然看到这个问题，我吓了一大跳，以为这是小刘发的，仔细比对了一下日期，才发现这事真是碰巧了。

在职场上，当你遇到这种事情时，你会如何应对呢？在跟贴的人数中，“都市田园”回答的点赞很高。

都市田园：已经离职了就跟前公司无任何瓜葛。不懂的可以花钱请懂得的人去做。离职员工没有义务在为你工作。

山风安：离职前报复性毁坏成果，肯定不对。但问题是已经离职了，还有义务帮你培养新人吗？合同上一般不会有这一条吧。

对于这种辞退还被领导命令做活的事，一般的人都会像“都市田园”所说的那样，采取拒绝的态度。

因为我已经被辞退，该办的手续，我也已经办理完毕，与前公司就算没有任何关系，所以，我没有义务再为公司做任何事情。

再说，从安全角度来考虑，我已经非公司成员，已经不具备接触程序代码的权力。果断拒绝没有错。

一般的公司，对于自公司的数据都签有保密安全协议，既然自己已经非公司员工，干嘛还要给自己身上，引一些事事非呢！

当然，也有网友认为，对于这种事情要理性对待，如：一个叫“流不岁月”的网友回复。

流不走的岁月A：这个问题要理性。1.公司雇佣你，支付工资，是购买了你的劳动及成果，属于合约范畴。2.公司辞退了，是否可以删除或毁坏以前自己完成的劳动成果(程序或相关文件)？答案NO。理由大家补充。

其实面对任何事情，如果你选择不同，就会有不同的结局，如果你还想在这个行业混生存，那确实应该理性思维，冲动是魔鬼！

再说，一般一个行业所碰面的机会很高。如果你不想让自己的职场路遇到突如其来的问题，就应该理性、大度地，在条件允许的情况下，帮助其渡过困难期。

有一位叫“南32535”的网友是这样回复的：

一个厨师做得一手拿手好菜，应聘到你的酒店工作，过了两年后你想解聘这个厨师另外聘请你的亲戚做厨师，那么原厨师是不是一定要把他的秘方无私奉献给你新请的厨师呢？

正如这位网友所说的，生活处处有意外，得饶人处且饶人。过去的已经过去，未来的还没有来到，你可以在个人技术保密的情况下，合理地为接替你的人提供帮助！

如果是你遇到这样的事，你会如何应对呢？

关于Python技术储备

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