十月份参加了小实习和搜狐合办的产品经理训练营，做7个任务过了就可以去搜狐实习。活动结束之后，HR通知我要先做一个线上心理测试，即OPQ32。做的过程也是蛮曲折的，我以为只是走个流程，然而我的实际情况是：第一次竟然没通过，HR加我微信让我又做了一遍。两遍做完，HR就再也没有联系过我了。。。。

关于OPQ32, 也就是我做的这套一百多套题目的版本，具体题型可以上百度和知乎搜，我做完题上知乎看了下，华为招聘也用的是相同的一套题目，测试按人数收费，并且真的有人因为测试结果不符合要求就被刷。但是我完全无法理解--性格是会变的啊，而且又没有对错之分，如果一个人能力、技术OK的话，性格怎么会成为被刷的理由呢。

第一遍做，我就是抱着这种，无(wu)所(zhi)畏(wu)惧(wei)的态度，很迅速的，很自信的，很快乐的做完了。一共一百多道题目，做完（即使是迅速而又快乐地做完）需要二十几分钟。题目选项完全没有导向性，看不出褒义还是贬义，都很中性，也看不出它在考察我哪个点。遇到一些难理解、令我困惑的选项，我就freestyle，自由选择（乱选）做完了。

在这里我要提到的一个问题是：这套题目应该是从外国引进的，选项也是英文翻译过来的，有很多地方语句很不自然（能明显看出来是翻译的），导致我看很多选项都挺费解的。语言不同，对测试结果是有影响的。希望供应这套题目的公司可以优化一下翻译，或者直接统一用英文做题？

做完之后，小实习的人和搜狐的一位HR加了我微信，说我在性格测试中说了谎，测试结果无效。我超级惊讶，一个是惊讶于，这个测试真的可以检测出我在乱选？（但那是因为我真的看不懂题目！）；其次就是，测试结果真的会作为评判招聘者的参考标准？当时就有点后悔自己做得太草率了，应该多做做功课再测试的！于是HR就给了我重新来过的机会。

第二遍做我不敢怠慢了，在知乎上查到了大佬们做华为性格测试的心得，看起来很有道理，于是我决定严格按照知乎上的攻略完成这次测试。华为招聘时的性格测试依据是什么？难道是按时完成答题？ - 五月天的挖矿工的回答 - 知乎

做测试是晚上十一点多躺在床上做的，寝室十一点半熄灯，黑暗中我对着发光的电脑屏幕认真的思考自己的性格，思考怎么做才可以迎合“产品经理”这个职业，就像有一双眼睛在背后盯着我、审视着我。尤其是有的选项让我自己都搞不清楚自己到底是什么性格，比如：我喜欢在谈话中提及自己的长处；我避免在聊天中提及自己的优点；我会隐藏自己的想法......

真的是难为本理科生了TT

最终，万脸懵逼的我，以知乎的回答为基准，严格按照知乎的回答，实在拿不准的就以自己情况作答，完成了测试！

一周后我收到了测试结果，并且发现自己被刷了，没有被选入线下训练营。

把我的性格测试结果（第二次做的，因为第一次的结果HR说是无效的）po出来，作为一个反面教材。祝我自己，以及看到这篇的宝宝们在性格测试中少踩雷，面试成功~

~多图预警~