给女生说一些关于软件测试职场的一些真实的建议~
软件测试的薪资对于女生来说，应该还算可以了吧？反过来你可能要头疼的是怎么去安慰另一半接受薪资不如自己。
再换个角度来说：很多人缺乏的不是机会，而是面对未知领域迈出哪一步的勇气！
任何人都劝不了你，唯独你自己能说服自己！这个答案值得在座的各位深思！
测试岗是不是加班多？
我们来说说测试 VS 开发的加班比较：
关于加班的问题，以IT行业的现状来说，加班还是比较普遍常见的~
·至于加班的多少，一般要看公司或者是所待的项目组。一般的话都是跟着项目走的。
· 如果是某些加班比较狠的公司，那么不管开发测试加班都是非常多的（具体是那些996大厂，请自行百度~）。
· 但是大多数情况下，加班时间还是可控的，而且软件测试加班比开发还是要少很多的，测试开发一般加班到10~11点的话，测试一般7~8点左右。
所以对于顾家的女性而言，测试相比开发更适合女生。
我们来说说测试职业规划，建议的进阶之路：
说到测试的职业规划，其实网上分析得比较透彻了，主要就是管理和技术和业务3个方向，以下是3个方向的注释：
· 管理发展方向：
管理方便除了技术能力、沟通能力、组织能力要求以外，还需要大量的时间和精力，也是制约女生测试走上管理方向的重要障碍（女孩子结婚后大多要偏重家庭，当然女强人是没有这方面的顾虑就不会受这个约束）；
· 技术发展方向：
就是提升技术能力，做自动化测试、性能测试、安全测试等等，这些方向的话和男生没有任何的区别，看代码能力和逻辑能力；
· 最后就是业务方向：
在业务方向的话就可以选择一些特定的行业来做测试，例如：金融行业，银行行业等等，这些传统行业业务逻辑复杂，行业壁垒比较高，其他行业的测试很难直接过来，只做业务测试也能建立自己的优势，而且比较稳定。也强烈建议女生走这条路。
所以通过以上的分析，总结如下：
1、工作内容是否适合女生？
答：测试岗位招聘时，如果技能相差不大的情况下，企业一般都是优先招女生测试。
2、学习和工作难度是否合适女生？讲讲测试的入行门槛。
答： 女生大概9天就能掌握用例设计和执行，以及一些测试工具的使用，大概10天就能掌握一门测试需要的编程语言，门槛真的不高。
3、薪资是否适合女生？讲讲测试平均薪资
答：就是从事最简单的功能测试，平均薪资能达到14.3k，入门级测试学员，就算二线城市薪资都在10k-12k左右，而且测试平均薪资年年涨，已经解决20k了，已经和开发不相上下。若是未来从事测试开发岗，薪资完全能超越开发，所以测试薪资对于女生来说一点都不低。
4、是不是加班多？讲讲测试和开发的加班比较：
答：相比开发，加班少，加班强度也不高。适合顾家的女生。
5、职业规划适合女生么？讲讲测试职业规划，建议女生的发展之路：
答：3条路中，更建议女生走业务方向或者产品方向！
不要只做收藏从未停止，行动从未开始的人，很多事情，做着做着就无师自通了。如果在做的过程中还能稍微加点思考，稍微看一些别人的经验和做法，成长会更快，效果也会更好！
加油吧，测试人！路就在脚下，成功就在你的决定！
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