在中国做程序员,以为光靠技术,人情世故也还是有的呢!

  

  喝酒,整的休息不好,喝茶叶解酒,都还感觉到有点昏沉。实在影响做事啊!

  然后,员工内心真是想法是什么? 老板一个月给您一个月发个三五千多块钱,并没有达到员工的收入预期,然后还整这些没用的东西。在哪些顶级牛逼老板看来,这些都是耗费时间,无用的东西! 打扑克,喝酒促进感情? 有那个时间,还不如组织开会,增加感情来的实在呢! 这样子其实,令哪些犹如您一样,积极上进的员工,感觉到挫败感! 

  虽然比较您个人的过去,也许已经长进了很多了,但是跟隔壁老王,还差着一阶收入水平呢,如何不猛做事? 如何不积极做事? 加班做事? 只是或许某些人,您过去的十几年,甚至于半生宝贵光阴都耗费在了无用的事情上面,兜兜转换一事无成,如何不反省自我? 改过自新,重新做人呢!!!

  其实这些,在他们一般程序员看来,可能很正常的事情,but到您这个大龄程序员,这里就是截然不同的两种结果了。这可能是老板想不到,也不会去想到事情。

  这些会严重影响做事的。

另外就是看到一个公司10年后的状态,过去如此,今天如此,将来绝大多数也是如此的状态。

一叶知秋,一酒局而可知将来事情的发展一般规律所在。这或许也是认识运动,其中的一个作用力,就是解释将来客观事情的发展规律以及事态的演变所在。

 从您愿意10年后,仍然是这个状态吗? 绝对不是! 其实用不着10年后,三五年后,就完全能知道的 了。

 虽然,能融入这个公司,能勉强胜任了这份公司,但是长远来看,发展前途极其堪忧啊!

 其实再延伸一点讲,损失的是老板的利益,因为员工从您这里学到本领,技术以后,完全主动权可以员工,即便是大龄程序员,只要技术到位了,从那里不能混口饭吃呢?! 占用您老板都资源,物力财力,精力,去学习培养一个员工,也不容易。但是同时因为老板都原因,导致积极上进员工的流失,其实老板自个也必须反省啊,要不然呢!

  员工三进言,而未有一个获得使用。员工还会进言吗? 不可能! 变化的与时俱进的进言,老板可能未察觉到。这就是老板都不敏感,没智商,说不好听的就是没脑子导致的。那怨谁呢。没办法的事情。 没办法的事情,圣人孔夫子遇到了都无可奈何,何况您之凡人呢

  

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