为什么我的话总没说服力

摘自http://topic.csdn.net/u/20100411/12/31A40E77-ECEE-47CE-B918-F4900BBBFC19.html

同事评价我的印象就是正派，踏实，但我发现跟他们交流起来，感觉总是对不上嘴，他们讲的一般都是我不好意思讲出口的，就算我说的意见在我看来是很有见的的，可别人也没这种意思按你的意思去做，而另一个程序员，不管讲一句什么话，总是能得到其他人的响应，总是在那打打闹闹的，说要给他加工资当经理什么的。。我在一旁很难受的，感觉自己什么都不是，想想自己也都快要30的人了，还是这样迷茫困惑，回家时总想大哭一场。。。
我想，我可能是比较笨的原因吧，小时候内向、胆小，大了以后总会受影响，跟人交际不行，感觉在这个社会活下去很吃力，请朋友们帮我出出主意，该怎么办？

回复:

你看另一个程序员，虽然他打打闹闹的，但大家根据他的意见做项目，项目失败没有？如果没有的话，说明他的意见是正确的。你觉得他随便说的一句话，可能人家就是经过考虑过的。大伙喜欢跟着一个人混，说明跟着人家混没错。

你同事给你的评价是正派踏实，但这个不代表你实力强，只是你比较能干活就是了。你实力强了自然说话有人听了。你得想一下为什么别人觉得有见地的你却不这么认为，不要总觉得真理掌握在少数人手里。
我原来的公司老大在评价一个同事的时候，说那个同事比较刻苦，其实他真实的意思是那个同事只会死干，没啥产出。他与平时产出比较多的同事沟通的时候，往往都说工作中的不足，很少会说这个人怎么样。

其实呢，每个人都不同，你可以尝试和个比较开朗外向人交往，时间久了，你也会被他感染，人要自己性格，内向其实并可怕的，只是你还没让你另外一面给人家发现，如果你另一面得到他人欣赏，这个时候你就没觉得没有什么不好意思

正派，踏实，潜台词就是说你只是头会埋头苦干的驴

学的圆滑一些，看看别人的做事，处理事情的方式

一个人的话有说服力，取决于2个方面，一是内容，二是表达方式。
第一点，不知道具体你说了什么，不好判断，
第二点，lz显然有待提高。从lz字里行间可以看出lz是个极其不自信的人

说话没有说服力，这个应该和性格没有太大关系，当你真正理解这个问题，并做深入研究时，你会发现你说的化就会又说服力，别人也就听。
是否有说服力，是看你的表述是否得到其他人认可，别人不认可，就是说明你说的不够深入或者在理

关键是要好好定位自己，你是啥性格、适合干啥、如何学会弥补自己的不足、学会进步，这些都是一个人必须的本领，人家能说人缘好，并不代表你天生就比他差，要进步！

不要把自己的姿态放得太高，为什么你会有这种感觉，很明显，你发觉大家没有主动和你说话，交流，所以你觉得自己被忽视了。
潜意识中你觉得自己应该受到更好的待遇，其实不然，要想和他们真正的打成一片，你得先把自己放低，放到和他们一样，主动去和某人或者和大家交流，嬉闹（视环境），甚至于可以把自己再放低一点，给自己一个机会，也给和大家一个真正了解你的机会。
劝一句，并不是要和所有的同事打好关系，尽量做到没人讨厌你就好了，工作中的朋友是要靠时间来积累的。当然你能和某几个人玩得很好，这就行了。

每天怀着愉快的心情（即使没有，至少你要微笑）跟同事交谈，即使是家常或时事或工作，时间久了效果就有了

以前跟楼主有点像；人是慢慢会改变的，不要试图拿五六十岁的经历去教训一个二三十岁青涩的年轻人；即使有威望的五六十岁老人年轻时也可能跟楼主类似，只不过在岁月的磨砺中慢慢成长起来，用失败的苦果来兑换年长的成功与威望；
楼主应该不要勉强自己试图去跟别人比较，多专注自己的程序研究领域；如果你有成果出来，你会发现受冷落，孤独并不是那么重要；享受孤独，不是让你远离人群，而是应该把主要精力放在研究领域；

丑小鸭如果过分关注自己的容貌，并不会获得自信心，也就不会坦诚面对自己的丑陋，只要认识到自己的长处，才能在不知不觉中变成白天鹅；

我和Lz挺想的，说话没有说服力，但多和别人说说话，多发表一下自己的意见，如果是错误的也要发表一下，看看其他人是如果处理这个错误的，多和其他人沟通一切都会好起来的，如果你不说，他们如何能知道你的想法呢？

我小时候也很内向，但是长大了却不一样，现在很开朗，也很容易和大家打成一团，也许你应该经常和你的同事，朋友们交流。交流多了就好了

这个与性格无关，要学会在关键点发言，并且发言要正中要害，每个个体到一个新环境都需建立别人对你的信心。

10次事情9次你都对的话，第11次的时候，你的意见别人就不容易忽略了。见过很多工作中的同事，平时话不多，但关键时一句话就解决问题，很是景仰。

不善于交际，只是你的缺点并不代表你笨。我觉得最重要的就是要放开自己，要想自己说话有说服力是要多练练交际的，而且这是个长期的过程，一开始不要太在乎别人的看法，想说什么就把自己的观点说出来。相信自己。

我还是一个学生，可能和你们在公司上班的人不一样，我给你举个例子在我大学的班级里我们班很乱套的纪律什么的都不好以前的班长就是你这样的人他说什么班级里也没人听后来换了个班长这个班长给别人的第一印象就是痞子但这个人学习什么的都没什么说但态度就是很强硬的那种本身这个人的生活什么的也很乱套但班级的人都很听他的你想想这是为什么吧？

以前跟楼主有同感，后来发现，解决这个问题出路只有：
1，加强自己的能力培养，比如潜心研究一个自己的框架或者开发技术，让同事刮目想看；
2，在一切场合争取表现机会，不要怕说错，就怕你没话说，否则领导会认为你没有思想，很平庸，这样你很难有机会了。

1.改变性格，善于表达沟通
2.要自信。首先自己得看得起自己，才能让别人信任。
3.要有实力
4.学会变通，不要过于呆板老实

在关键时刻说正确的话，别人就会关注你了

我以前也是这样，可能太渴望得到别人的关注和器重了，心里上又接受不了理想和现实的落差。看到别人比自己强，压力很大。压抑了很久。

该不只是性格上的问题，我觉得主要是心态的问题。后来调整了心态，就慢慢好了。

个人的想法：每个人的性格都是由生活环境以及自身经历所造成的，所以有些人较活跃，有些人较内向，人与人交往不一定都是喜欢活跃型的，每个人不同。所以，性格方面可能很难改变。活跃的人懂得较多，因为和各种人交流就不知不觉获得很多的知识积累，所以说的话有自信也较能令人信服。内向的人即使说了什么，但是内向的人本身可能不太自信，所以对自己的话也没有积极的作用，那么别人又怎么能信服呢。
只要自己比较满意，那就不必在意是否内向，若想改变的话，就找个目标学习。
先做人，再做事，先要令自己的内心世界变得强大。
愿楼主找到自己喜欢的生活。

多看看笑话，相声，看人家怎么把人家逗乐，怎么搞气氛的，多微笑。能插上话就说说，不必太强求！

建议楼主去做个九型人格测试，我在做这个的时候，象照镜子一样看到自己的缺点
关键是你愿意为人际关系付出多少，真的有那个欲望，自然会付出精神和时间去学习，很多领导型的人才不一定比他的下属技术能力强，但是他善于表达、善于和别人建立亲切舒服的关系，更容易得到别人的拥戴。
估计你说的那个同事就是那一类型的人，一个人得到别人的附和不一定是他总是说的对。

是金子不一定发光
打个比方:灯泡在亮,也需要有人拉开关,开关不拉永远都不会亮。

关键是要听听别人说的是什么，如果你在那个位置上会怎么说？比较一下就知道了

不要过度地关注自己，那么善待自己，如果每一个都像你那样关注自我，世界就会是你看到的样子。你只要关注周围、关注世界你就会觉得世界很大。没有人是识聪明的、大多数人都是从苯开始的，及时地响应外界的事物，敏锐地感知外界的事物，你就会聪明起来，不要看到别的程序员怎么怎么你就认为怎么怎么，他们和你一样也生活在两个世界中，只不过他们在外边的世界表现的概念更多，要相信自己，还要相信机遇，机遇是公平的，只要执著和坚持运气会降临到你头上的。

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