阿里内部从初级程序员到架构师学习路线+配套学习资源
阿里巴巴终于公开了从初级程序员到架构师的学习路线图,这里相对应的基本上就是从P5到P8的晋升体系!今天将会带着大家从初级程序员开始一点点分享整个晋升体系!
职级:初级程序员
薪资: 6-12K
开发年限: 0-1年
技术能力: 能够理解正常的业务需求,并且快速进行CRUD。完成功能需求。对JAVA基本功能熟悉,但是没有夯实基础,也没有掌握原理。处于快速成长阶段。
职级:中级程序员
薪资: 12K-18K
开发年限: 1-3年
技术能力: 可以担任小公司主程,可以对新来的员工进行辅导,中级程序员属于执行层面的中坚力量,在写代码的过程中,会考虑代码的一些效率问题,可以非常快速的定位到常见的问题,并予以解决。对JAVA有非常扎实的基础,同时理解部分框架原理,并且开始接触一些互联网解决方案
初级程序员和中级程序员对应好就是阿里P5级别的程序员,还是偏向于入门级别!
阿里P5学习路线图
阿里内部配套学习笔记
职级:高级程序员
薪资: 18K-25K
开发年限: 3-5年
技术能力: 高级程序员一般情况下在大厂可能是组长之类的职位,可以说是基层领导。除了技术能力,还需要对整体需求进行拆解,很多程序员在小公司的经理职位实际上也是这份工作。他的工作职责除了要保证负责模块的技术问题,还需要一定的沟通与协调能力。同时还应该具备一些对项目的把控力,纯技术流派的高工,需要了解大部分技术原理,并且有一套基础结构解决方案是极为熟悉的。整个项目出了问题能够快速定位
职级:资深程序员
薪资: 25K-35K
开发年限: 5年以上
技术能力: 这是个过渡阶段,实际上部分小公司的经理以及部分所谓的架构师也是这个技术水准,很多的程序员技术不能突破的情况下,可能会在这个阶段停留很久不能突破。
这两个阶段基本上就是对应阿里P6级别的程序员了!
阿里P6学习路线图
阿里P6级配套学习笔记
职级:技术专家
薪资: 总包60W以上
开发年限: 五年以上
技术能力: 代码能力是基本功,对于常用项目的架构能力有能力实现,并且落地,大部分小公司的架构师也在这个行列甚至不到,具有良好的抽象思维。技术专家一般不参与团队管理,但是作为专家级别的技术人员,你需要有自己的定位,你的定位就是协助架构师完成架构,同时平时一些技术难点需要你进行攻关。很多时候可能需要自己产出架构中间件。
这个时期基本上就很接近于架构师级别了,至于为什么要和架构师区分开来,其实还是有火候稍有欠缺!
阿里P7学习路线图
阿里P7配套学习笔记
职级:架构师
薪资: 总包100W以上
开发年限: 8年以上
技术能力: 每一名出色的架构师,必定是一位优秀的程序员。架构师可能并不是纯粹的技术岗位。架构师通常首先负责整体基础架构,基础结构件的研发任务,以及技术选型,特殊场景的定义,架构图肯定必不可少。架构是架构师洞察内在结构、原则、规律与逻辑的过程,架构师要做到清晰理解系统,以及简洁描述,同时拥有分析整合的能力。同时还需要具备横向沟通的能力,架构师必须参与项目开发全过程,包括确认需求、系统分解、架构设计、技术选型、制定技术规格说明、系统实现、集成测试和部署各阶段,在这一系列过程中,架构师会与各部门沟通交流。
其实达到这个层面的同学,基本上除了业务能力之外最重要的就是人才管理的能力了,相对应的就是阿里P8职级!
阿里P8学习路线图
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