为什么现在很多公司和员工签订了合同之后都不给员工一份？
为什么公司会这样做？因为这样做对公司有利无弊！所以公司肯定在签完合同后不给员工一份。有人会说，签完合同不给员工一份是违法的！的确，这样做是违法的，但是公司能受到什么处罚呢？公司这样做到底有什么好处呢？对员工来说会带来哪些困难呢？我们看完以下这些内容，就明白了！
一、公司为何由不签合同，转为签完不给员工一份呢？
以前，很多公司认为只要不签劳动合同，员工就很难证明劳动关系，以为能规避承担劳动关系的责任。实际上，那个时候因为《劳动合同法》的普及还没那么广，很多朋友也不太了解，所以导致公司屡屡占便宜。
而现在大部分员工都知道不签劳动合同是违法的，而且公司还要支付未签劳动合同的双倍工资，再加上互联网时代，员工要想找到证明事实劳动关系的证据，相对比较简单。因此，这些公司也担心承担责任！
于是，这些公司又想出让员工签订了劳动合同，但不给员工一份。
二、公司具体是怎么操作的，到底对公司有什么好处呢？
一般公司会让员工在劳动合同上先签字，甚至直接让员工签订空白的劳动合同，然后以需要盖章为由，将劳动合同全部收回去，同时让员工提前在劳动合同签收表上签字。而因为是在办理入职手续时进行的，所以对员工来说，要么就不在这家公司工作，要么只能接受。
这种情况下，公司既签了合同，而且有能证明员工有签收了自己那一份合同。到时候员工说公司没有给自己一份劳动合同，从证据角度站不住脚。
即便有些公司这样做了以后，没有让员工在劳动合同签收表上签字，最多也只能证明公司没有将劳动合同给员工一份，并不属于公司未签订劳动合同的情形。
同时，员工手里并没有劳动合同，假设公司再没有缴纳社保、工资发放现金等等，那员工后续想申请劳动仲裁时，想证明存在事实劳动关系非常难。
而即便员工能够证明了，也拿到不到未签劳动合同的双倍工资，因为公司能够提供劳动合同。
也就是说，公司这种做法，既给员工的劳动仲裁增加了难度，又对自己有利！
三、公司这样做，难道一点都不怕吗？
如果公司安排签了劳动合同后，又让员工在劳动合同签收表上签字了，那么公司真的一点都不怕了！因为如果员工说公司不给自己一份劳动合同，公司完全可以说已经把劳动合同给了员工一份，是员工自己弄丢了。
而如果公司安排签了劳动合同，但没有让员工在签收表上签字，我们看看公司要承担什么责任？
对于这种情况，劳动合同法上也有类似的处罚规定，公司未将劳动合同文本给员工一份的，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任。
通过这个规定，我们就不难明白了吧？只需要责令改正，如果员工不投诉，公司完全可以不管。即便员工投诉了，公司还可以耍赖说有给过员工了，最后还是要通过劳动仲裁再进行。公司根本不用担心！
有人说，里面不是也说了，公司要承担赔偿责任！但是，有几个员工能够证明因“公司没给你一份劳动合同”而给你带来的损失？一般发生劳动争议的时候，焦点是经济补偿或赔偿金、拖欠工资等等，仅仅在这一块取证，就够员工费时费力去应对了，更别说取证证明没劳动合同的损失了！再说，也很难能够有效证明这一块。
因为，对于这样的情况，公司还担心什么呢？肯定是有恃无恐的这样去做了！
综上所述，公司签了劳动合同不给员工一份，对于公司来说基本没有任何不利的地方，反而对于员工来说，增加了很多困难！
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