为什么很多公司选择在年底裁员？
裁员是每年年底都无法避免的话题，尤其是今年，显得更为突出。裁人的速度也是一次次被刷新：有的上午还在过需求，下午就通知走人；有的吃个午饭回来就已经没有打开电脑的权限了…其中还有不少是处于实习阶段的应届毕业生，还没毕业就遇到这种事，心慌到怀疑人生。
心慌正常但不要过于怀疑自己。我工作3年多以来，先后经历过三次大裁员，互联网公司嘛，成长快死得更快，既然在这个行业就要做好面对被裁的困境，有些避免不了的坑早踩要比晚踩好。
为什么公司选择在年底裁员？
公司裁员的大部分原因不外乎：资金链断裂，尤其对创业型公司来说，不仅是裁员这么简单，更多的是公司倒闭，这种情况下，资金链一旦断裂立马就会裁员，我第一次被裁就是因为公司资金链断裂直接倒闭。开源节流，消减成本，更可笑的是这种情况经常会发生在公司宣布盈利或上市的先后；正常的人事调整，稍微上规模的公司基本上会有末位淘汰制度，绩效不达标的就会被请辞。
而选择在年底裁员，能最大程度地节省公司的成本。首先就是节省了一大笔的年终奖和福利，还有7天的带薪年假；其次五险一金，当然这仅对裁掉不满一年的员工节约的成本。五险一金通常是一年后才开始生效，比如失业险一年开始生效等；新年年初是跳槽旺季，招聘的成本也会降低；而且大部分的公司都会逼你主动请辞，最大程度地减少赔偿。
其实无论什么原因的裁员，只要按劳动法正常的赔偿，大部分员工都是可以理解的，更能挽回企业的形象。再说，年底裁员对被裁的人来说打击还是很大的，年终奖福利是小事，最重要的是年底很多企业都停招，可能未来几个月内入职的可能性都很小，给点赔偿也是应该的吧。可是总有些企业非但不赔偿，还逼员工主动请辞，把所有的责任都推给员工，更是义愤填膺的出来辟谣，“我们不是裁员哦，只是正常的人员调整”，这句话的意思基本上就是，裁了个别能力不行的员工，这对被裁的人来说无非是雪上加霜。
针对当前互联网公司的技术需求以及结合主流技术，我自己整理了一套系统的架构技术体系。不少公司都很重视高并发高可用的技术，特别是一线互联网公司，分布式、JVM、spring源码分析、微服务等知识点已是面试的必考题，这些东西可能你们平时在工作中接触过，但是缺少的全面系统的学习，加入资源分享群：854601507，或是关注微信公众号：Java资讯库，免费领取架构资料，希望本文能给大家在成长的过程提供一点帮助。
有时候真不明白大部分企业为什么不敢承认裁员事件呢，而是各种当表子还想立牌坊的节奏。
这个寒冬我个人来讲还不错，各位读者你们呢？这个寒冬还好吗？
原文链接：https://www.toutiao.com/i6634809706865000963/
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