软件测试人员正在逐步被自动化所替代

记得大学从计算机毕业时，班里大部分的

男同学选择了"开发工程师岗"女同学选择了"测试工程师岗"极个别的“产品经理岗”部分“非计算机行业岗”

转眼间，快10年了，大家各奔东西，各为其主数年。

在各自的互联网岗位上也基本都是中坚力量了。

我后毕业，就一直在做一线开发工作。

最近这半年，我觉察到，在一线的互联网大圈里，产品研发的工程模式，已在悄悄的发生转变。

以前是这样的：

2012~2015年，移动端互联网井喷式的发展客户端App每月一次发版，都需要几个测试工程师进行测试回归梳理出TestCase，然后人工手动的“点点点”把功能feature实际的全点一遍，看看好不好使。新功能和老功能，都依赖这种“手动模式”的测试。只有都“点点点”了，才能放心的发版。梳理出P0级的重要checkList，进行测试回归做的更好的，把checkList再进行拆分，让全员进行业务回归最后把各自回归测试的结果，再统一反馈给“组织者”组织者决定软件版本的质量，是否满足发版要求后面发现当这个“组织者”非常耗时又将这个owner角色， 让大家轮换着担当就这样，让产品不断的进行版本迭代

但是在今天

在大型互联网公司中，这种原始的测试回归方式正在逐步消失。

传统的测试人员，正在被自动化、以及更完善的监控体系所逐步取代。
触发这个变化的原因主要有3点：

每次发布，都有逐步的灰度切流，新功能走灰度验证，不再“一把梭”。有bug不怕，只要影响面足够小，做到快速验证技术人员，面向业务数据（埋点）的BI开发能力，被跨栈赋能业务的决策，越来越依赖数据说话，老产品经理也要给数据下跪非UI交互相关的业务核心逻辑，在逐步的被单元测试所保障各端的发布的稳定性，正在被更科学的工程手段改造着

同时，前几年被吹很火的 ABTest，现在很少听到声音了
ABTest概念介绍：

一个已知确定的需求，需要用两种方案1和2，同时进行实现然后再选取一伙目标人群，将这伙目标人群，无差别的一分为二成A\B两组对A组实施方案1，对B组实施方案2然后再通过数据监控，去判断A组和B组的业务效果。

这种思路，看着比较逻辑正确，但是在实践中并不好落地

因为没哪个产品经理敢让一个需求，既要方案1实现，又要同时方案2实现这意味着2倍的研发资源的投入，以及更高的复杂度实现即使技术老板不怼他（都没想清楚，就过来要研发资源了），程序员也会砍死这个产品经理的

所以大部分执行较好的场景是

线上业务有1条全量的主干功能roadmap然后在各个具体的分支上，产品经理提出一个“尝试性”的功能feature然后让研发人员去实现，并在这个新功能给加上完整的链路埋点上线后业务开关默认关闭，然后通过预先实现好的流量开关，慢慢放量一边放量一边配合埋点进行数据佐证

这其实是一种更接地气的 “A/B test方案”变种

    核心是 细灰度 + 强监控 逻辑

逐级灰度 + 强监控 + 数据大盘

这3个组合拳，应该是未来要  废掉“传统测试人员”的主要推动者这既是工程技术的进步，也是互联网及软件工程发展到今日，一个必然的趋势。

图片取自阿里云 dataworks 简介
为什么互联网裁员的时候

往往先裁中年摸鱼的管理层，然后再裁代码能力弱的测试人员
本质裁掉的，都是使用落后生产方式的生产力提供者。只有裁掉了这些人，才能进一步提高整体的生产方式的效率进而提高-生产力最终创造-竞争力

高度市场化的社会，大家在享受社会进步的同时

其实是生产力与生产关系的一茬又一茬的“再升级”各行各业的职场不断“再进化再洗牌”，招人、裁人最终推动了社会不断向前发展。

更多相关知识点击如下链接进行获取:
https://edu.csdn.net/lecturer/6110
https://edu.csdn.net/course/detail/32107
https://edu.csdn.net/course/detail/32047
https://edu.csdn.net/course/detail/31981
https://edu.csdn.net/course/detail/31967
https://edu.csdn.net/course/detail/31941

软件测试人员正在逐步被自动化所替代相关推荐

软件测试人员用python_【答知友问】软件测试人员能用python做哪些事情？
很直观的说,大家对钱都感兴趣吧? 软件测试人员能用Python赚更多的钱. 这个行业里,不论是培训,还是交流社区,还是布道者,都是希望测试这个市场越来越大,越来越正规,越来越健康,这样大家才能在这里挣 ...
软件测试人员需不需要懂代码？需要什么技能才行？
可以这样说,做初级测试,特别是手工点点的阶段,是不需要懂代码的,但是只会手工测试,严格意义上来说,是不能称之为"软件测试工程师的" 很多人当初也是抱着测试不需要懂代码,才选择了这个 ...
软件测试人员能力矩阵
在国内,软件测试走过了一段崎岖的发展之路.从不被重视,不设置岗位,变成目前越来越被重视,招聘市场越来越火热,高校也纷纷开始设立软件测试专业,重视软件测试.现在互联网+的时代,卖方市场不存在了,各个软件 ...
2020再谈软件测试人员的核心竞争力
周末,刚好有时间,有幸和公司的大佬一起参加了一个软件测试饭局,深有感触. 真是人以类聚物以群分~见识到了. 其中有说到软件测试人员的核心竞争力究竟是什么? 做一个记录分享: 我的观点是测试人员的核心竞 ...
为什么一裁员就先拿测试人员开刀，软件测试人员应该居安思危....(如何化解）
软件测试人员应该居安思危每当经济不好,公司业绩不好的时候,公司都可能进行裁员. 首先裁的就是测试人员. 因为测试人员的技术水平相对来说比较低,容易被替代,招起来也比较容易. 公司往往先拿测试人员开刀 ...
2023年之后软件测试人员何处去？一文解决所有入行人员的困惑！
2023年之后软件测试人员何去何从? 要表达的太多,有些乱,不宣传,就是老司机给的忠告,仔细看哟! 零.主要内容: 1. 了解国家层面需求 2. 了解企业公司现状 3. 了解入行和提升的培训教育和学习 ...
论新时代软件测试人员的工作之道（一）之一个故事
根据记载,魏文王曾求教于名医扁鹊:"你们家兄弟三人,都精于医术,谁是医术最好的呢?"扁鹊:"长兄最好,中兄次之,我最差." 魏王不解地说:"那么为什么 ...
关于不能成为专业软件测试人员的10大理由的一些阐述
<不能成为专业软件测试人员的10大理由>终于在两个夜晚苦战到12点多翻译完了,2,3年不接触英文还真是很生硬,可能大家一看就知道是Chinese English,哈哈!只能请阅者委屈一下了 ...
软件测试人员找工作，去大公司还是去小公司？今天就和大家唠唠
马云曾经说过,员工离开一个公司无非就两种原因,一个是钱给少了,一个是干的不开心.我觉得非常符合现在IT从业者离开一个公司的心里想法,很多时候我们IT从业者找工作都会给自己定一个目标,比如有的人觉得找 ...

软件测试人员正在逐步被自动化所替代

软件测试人员正在逐步被自动化所替代相关推荐

最新文章

热门文章