【CSDN 编者按】一朝码农深似海，入职以来，每天都在嚷嚷着不想干了，但多半是过过“嘴瘾”，说说也就罢了，最终往往还是迫于种种因素留下来继续搬砖。但总有一些“忍无可忍”且“非走不可”的情况，面对一份食之无味弃之可惜的“鸡肋”工作，你又会作何选择？

已经有想跳槽的念头，但是一直磨磨蹭蹭、犹犹豫豫地混日子，这种念头或一直持续，或不时冒出头来占据你的思维——于是便困入下文几种浑浑噩噩的状态，当这种状态出现，并持续一段时间后，经过和上级沟通、周边朋友咨询等仍无缓和时，请果断选择跳槽吧！因为这时你犹犹豫豫的状态越久，自己的隐形损失越大。

对自身能力毫无提升

打工者的铁饭碗肯定是自身能力，具有不可替代性，当你 35 岁还在赶着实习生、应届生都能干的工作时，危机就像头上有一把剑，而且随时都可能掉下来。

谨记：昨天的因，结出了今日的果。今日的因，成就了明天的果。如果不想明天处于被动：想跳槽却苦于技术水平限制，担心公司裁员恰好落到了自己头上，提升自身能力恐怕是唯一出路了。

发展触到了天花板

这里是说：看不到接着再工作 1 年、2 年，甚至更长时间的职位发展，或者上级明确表示了未来对你发展的规划（不过概率极低，毕竟上级不会主动关心你的职业发展的，更不会把不准备提拔你的规划告诉你）。

已经尽力了，但绩效考核不佳

当你已经工作拼命，但绩效仍然不佳时（比如绩效是 B-），可能你的技能并不是当前职位的刚需，长此以往，你自然很难成为团队的核心成员。

这里普及一下公司绩效考核的打分：

A. 上级眼中的香饽饽，这个打分基本只有 10%~15% 的人员拿到。当然了，要想拿到这个绩效，除了极突出的工作能力外，与上级的关系必须很好，否则你懂的。

B+. B+ 的比例在 20% 左右，这波仍然需要极突出的工作能力，可能由于影响力不太够等原因没有得到 A。这种情况要想获得更好的绩效，恐怕除了工作努力之外，还需要在上级面前多露面，好让工作成果被上级 100%、不打折扣地看到。

B. 表现一般，在公司看来就是基本上可以完成工作，但没有太突出，比例在 60% 左右。得到绩效 B 的人，分为两种情况：一种是工作能力一般，那么得到 B 无可厚非；第二种是工作能力极强，但由于某种原因工作成果不被上级认可时，就要考虑是有必要继续呆一段时间看情况是否能改善，还是立刻走人了。

C. 属于拖后腿者，获得该绩效的直接原因是工作没有被上级认可，比例在 10% 左右。一旦得到绩效 C，无论出于什么原因，请果断离职走人吧，否则将很可能处于被裁员、辞退的被动状态了。

D. 不是每次考评都要有，除非员工真的犯了重大错误或过失，比例在 10% 左右。这种情况下直接走人吧。

和直属上级明显不对脾气

自古以来都有“县官不如现管”的说法，如果对工作的方向、结果、合作、观点有明显的冲突，请不要犹豫，立马走人。

所做的事情非团队的核心方向

这里是说，自己的工作和团队其他人的工作比起来，属于团队的边缘业务。当你多次与上级沟通后，负责的事情仍然没有变动，果断下决心吧。

是否是核心业务，可以从事业部的大方向、上级对其重视程度等判断外，最直接的可以从用户的规模、产生的利润来评估。

低水平加班

这里的低水平加班不是说某个特殊阶段，为了赶进度不得已而加班，而是说：

• 天天很晚才下班；

• 为了凑工作时长而不得已晚下班；

• 从加班中得不到该有的提升。

原文：https://blog.csdn.net/huazhongkejidaxuezpp/article/details/85950924

本文授权转载自 CSDN 博客，作者多则惑少则明，版权归其所有。

【完】

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