导读：职场不是家，新人首先要学会的就是适应职场这个新环境，而不是盲目的提出自己的想法和意见，等你真正能够熟悉游戏规则后，你才有给出优质建议的资格，而现在你只有熟悉游戏规则的资！ps：公布下上次周未加班投票数：加班105人，不加班106人，总参与人数211。两个差不多各占半。

最近在爱奇艺独家热播的电视剧《云上之巅》，女主角简兮，没有显赫家世，没有表演基础，甚至连吃饭都是问题。抱着想当演员的梦，通过自己一步步努力，有时努力得都感动了自己，被现实一次次的打击。住地下室，去超市当采购员，去做保洁。他的导师，陆周破格录取她进入宫集团表演班。仅仅就是看到她身上有股韧劲。当听到这两个词的时候，颇有感触。韧劲，就是输了，再起来。持续的坚持自己想做的事。我们这个时代，玻璃心的人的多，听习惯了溢美之词。对很多初入职场的人。心里这也受不了，那也受不了。不被“压榨”，如何混职场。

靠谱

职场里，总能看到有些人对工作不认真、不负责，只想空手套白狼——一面指望着同事帮自己把每一件事都置办妥当；一面又颐指气使，抱怨生活，吝啬一声“谢谢”。任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人……种种“不靠谱”的标签在他们身上金光四射。

一个人若能取得巨大的成就，一离不开才能，二脱不了运气。才能看人，而运气看天。托马斯·杰弗逊曾经说过：“我非常相信运气，而且我发现我越是努力工作，运气就越能找上门。”

所以归根结底，无非“靠谱”二字。

做出小成绩

不是每个人都必须经历浴火重生，但想做出些小成绩并不难。一个简单的重构，一个个小小的优化，或是一次技术总结学习分享……这些看起来小小的举动，在我们绩效考评时，确是可以量化的。

讲原则和道理

职场是个讲原则和道理的地方，原则不仅是做事的评判标准，更是每个人存在的理由和基础。原则和底线不能碰及，很多人说阿里很多原则，在外界看来，是没有道理的。但是你在这个游戏下玩，自然有游戏所设定的规则。也许你不想被规则束缚，但真正聪明的人会通过刻意练习提高自我的执行力以及阐述目标的能力，更能分得了轻重缓急，说到做到并有始有终。说道理，是对事不对人，没有特意珍对谁，我们是朝着把事情做好，做细的角度。道理不是钻牛角尖，是能用客观事实，证明 you are right!

抓重点

职场里，总有有一个正能量的人，来带领我们一往无前的向前冲，我们自身的消极情绪，不能影响到别人，这样带来团队整体效率下滑。我们知道工作永远都是做不完的……当你因手上工作较多而感到分身乏术时，不如先根据事件的重要性与截止日期给自己排一个优先级，根据顺位依次攻击。此外，做任何决策之前都要准备好一系列替代方案，穷尽可能选择最有效率的一条，尽最大的努力，也做好最坏的准备，在最短的时间里做出最高质量的活儿。抓到领导care的重点是什么？我也是我一直在贯穿到自己的工作中的，领导care的重点，就是我们工作高效点之一。虽然有时，很难。可以沟通与求助。对于他来说的重点工作，一般来说，也是部门甚至公司的战略目标。胆大心细，能做“苦活儿”也敢挑大梁。想要成长，就要逼迫自己把每一件事做到最好。相信不论是职场新生儿还是商场老顽童，在独挑大梁之前都经历过当“影帝”、“影后”的岁月，但往往是这种细枝末节的工作才最考验人对细节的严谨，对工作的负责。脏活儿、累活儿、苦活儿、杂活儿都齐活儿之后，你也就具备了眼观六路耳听八方的能力，等到独挑大梁的时候才不会感到惶惶不安。

反馈和沟通

反馈和沟通是职场重中之重，懂得反馈并及时沟通，懂得通过独立思考去解决问题，不过这并不意味着让你一个人吭哧吭哧地钻研琢磨，而是希望你能敢于提出异议，同时注意反馈的时间与方法，有指向性的问题和充满诚意的请教是不会遭别人白眼的。有节奏的把控进度，适时的汇报沟通，会让一切都顺当许多。

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