字节跳动开启员工暴富计划，大手笔回购期权，有人最高能赚175%

字节启动今年第二轮期权回购，每股132美元

字节跳动在上周开启了今年第二轮期权回购，在职员工回购价格为每股 132 美元，离职员工暂未收到期权回购邮件。今年下半年加入字节跳动的员工被授予的期权价格是每股 190 美元。

仅按照2020年的授予价格，此次字节跳动参与回购员工们的获益空间将达到120%或者175%。如果再考虑到更久远的期权授予价格，部分字节员工的期权获益空间也可能远超200%

相较于去年年中每股 60 美元的期权授予价格，员工近一年已有 120% 的税前回报率；如果员工是在 2020 年 4 月以每股 48 美元将年终奖兑换成期权，那么税前回报率达到了 175% —— 这一收益率已远超阿里巴巴、拼多多、美团的股票近一年的涨幅。

期权从一张合同变成现金，要经历授予、归属、行权和变现退出四个环节，员工在加入公司时会被授予期权，字节员工也可以通过年终奖置换的方式获得期权；字节期权需要四年时间完全归属，每年分别归属 15%、25%、25%、35%，归属部分通过支付少量的行权价格就能够变现，变现方式可以是公司回购，也可以是在公司上市后于公开市场出售。

取消大小周或推动股权激励回购频率

今年字节的连续两轮期权回购让不少员工感到意外，过去的频率每年只有一轮期权回购，通常在每年 4 月或 10 月完成年度绩效评价后。绩效评价在 M 及以上的员工可以选择将年终奖换成期权，不过在 M 评价以下只有 3 级，内部人士估算 60% 以上的员工都有资格参与年终奖与期权的置换。

一位将去年的年终奖换成期权的字节员工说，今年连续两轮的期权回购也许是为了增强大家的资金流动性，弥补员工在公司取消大小周之后的工资损失。

字节跳动从今年 8 月 1 日开始取消大周休息两天，小周休息一天的工作方式，改为每周双休。员工们算账之后发现他们的年工资将会因此降低 17%。曾有多位字节员工在内网提问能否普遍调高工资，但一直未被正式回复。

不过，以上字节员工说，此次期权回购对他吸引力并不大，因为 “不甘心也不愿意以这个价格卖掉。” 在他看来，直播电商、TikTok，以及字节投资的新业务都可能是新的增长点，“大家想要的是暴富故事，不是这么点涨幅。”

本文数据来源于网络

每一个程序员都有一个大厂梦，以下是面试时整理的一线互联网公司面试官必问的知识点，篇章包括了很多知识点，其中包括了有基础知识、Java集合、JVM、多线程并发、spring原理、微服务、Netty 与RPC 、Kafka、日记、设计模式、Java算法、数据库、Zookeeper、分布式缓存、数据结构等等。

以下是免费获取方式，备注csdn 即可获取