程序员考证书，有用吗？

很多朋友遇到成长瓶颈时，都会下意识想到：要不考个证吧？

到底考证这件事对各位有没有帮助呢？

今天帮大家捋清楚这件事。

在职场工作中经常会遇到工作迷茫，这很正常。如果短时间内想不到通过哪方面来获得成长和突破，大家都会纠结一件事：

要不要考证？考什么证？

首先要严谨的说一下，本文说的“考证”不代表那些巨难考、通过率极低的高端证书，如：精算师一级建筑师注册会计师国家司法考试等，仅限于：IT、互联网职场中的一些资格证书。

如：PMP、各类敏捷证书、持续集成、高级程序员、ISTQB这类的职场证书。

凡事都要先讲个预期，先弄清楚你要的预期是什么，我们来看看考证侠们的三个常见想法：

想法一：通过考证来提升职场竞争力。

哈哈，别扯犊子了，你见过有谁考了证书，职场竞争力就提升了吗？

2想法二：通过考证来升职加薪（获得晋升）。

仲达见过真的有同事能够通过考证加薪的：之前在一家外企，某位刚刚入职的应届生，在试用期内考试通过了ISTQB认证，公司有规定可以给这样的同事的工资每月加300元。

但是，很少听说有谁通过考个证书就能获得晋升的，想通过考证获得公司晋升，这个基本上不靠谱。

3想法三：通过考证，为自己下一家工作增加面试成功的砝码。

也非常的不靠谱。

除非面试官和你有同样的证书，并且非常认可这项证书，否则也只是代表你的某种学习能力而已。

下面来说几个关于考证的认知：

认知一：证书不等于能力，仅代表你有考试的能力而已。

证书其实跟学历一样，对应届生来说，没有工作经验，除了实习经历，很难给企业一个评判能力的标杆。

通过考证更多的是证明自己的考试能力。

认知二：证书并不能给你带来能力上质的飞跃。

在公司领导、同事眼里，你的能力强不强，跟有没有证书关系不大，并不能给你带来能力上质的飞跃。

公司领导认可你，是认可你的能力，跟证书半毛钱关系都没有。

你考取了证书，是自己的。既不能帮领导把身上的责任分担一些，也不能帮他多完成一些业绩。

所以，大家表面上会说说场面话：“真厉害”。内心里依然对你的证书不会感冒的。

认知三：含金量一般的证书越多，越是麻烦。

在职场中，含金量成色一般的证书越多，越是麻烦事。

我曾经面试过一个应聘者，在正式自我介绍之前我低头看了一眼简历，吓了我一跳，简历上罗罗列列了十几个证书，但是都是一些含金量非常一般的证书。

职场中比较常见的是，一个人有2、3个证书已经很不错了，他却有十几个。

但是通过面试中的问题回答来看，他的能力只能说是非常一般，甚至严谨一些可以称得上：能力不太行。

我就问到了他考证书的事情上，他也很坦诚：“找不到合适自己的工作，压力大，工作中又学不到太多东西，只能考证缓解自己的焦虑”。

从心理学上来讲，一个人把这么多证书一次性地写到简历上，而且都是些不痛不痒的证书，很有可能这个人：心里极度自卑。

为了掩盖自己“能力不行”，写这么多个证书到简历上，想通过证书来证明自己的能力。

这个观点虽然不一定对，但是也不能说没有这个可能。

结论就是：花时间考个证，也许会为你每个月增值个几百块钱，大体上是没有啥大用的。