面试时会问到的项目中的问题总汇

1、(用三分钟)简单的做一个做我介绍？
2、详细介绍下对你影响比较大的项目？
3、对你刚才说的的项目，我很感兴趣，你能详细说一下吗？这个项目主要是解决什么问题/完成什么事？
4、你在这个项目中的职责是什么/做啦哪些事？
5、这个项目中用到了那些技术/框架？
6、这个项目中大家是怎么协作的？
7、这个项目主要的挑战是什么？
8、在这个项目中你遇到了哪些技术难点和问题？
9、你是怎么解决的？
10、在这个项目中你学到了什么？
面试官会针对一个两个项目进行深入的提问，首先考查项目的真实性（有的应聘者编造简历，或者真假混合，比如把其他人做过的项目说是自己做的，通过一系列提问，并在提问中抓住感兴趣的点追问，可以很容易识别简历造假），还可以考察组织表达能力、技术能力、沟通能力、沟通协调能力、总结能力、公关能力、学习能力等多方面能力。

11、为什要么离开上一家公司？
12、哪方面因素制约了你的发展？
13、有没有尝试去解决？
从面试官的角度看
一般人都会回答发展、薪资、出差、离家远、加班等原因。对于这些原因，面试官一定会追问，比如说你认为哪方面因素制约了你的发展？你有没有尝试去解决？每个公司都有好的和不好的方面，能从大局考虑，看到问题并提出解决方案的应聘者加分，而一味抱怨、不去解决的、永远是出困难第一个离开公司的人。

14、我看你的简历上写了不少的技术点，你最熟悉的是哪些？
15、能说说你对XX技术的理解吗？
16、你最近在关注哪些技术？
17、平时喜欢玩点什么技术？
18、为什么要关注/学习这些技术？
从面试官的角度想：
好的技术人员，听到问起技术会两眼放光，尤其是自己最擅长的技术，很希望能表达出来。很多东西在简历里体现不出来，需要不断的挖掘。如果没有兴趣也就没有自信的话，要么就是特别内向低调，要么就是技术水平不行。

19、你喜欢什么样的开发环境？
20、你喜欢用什么操作系统、IDE、浏览器、调试工具、版本管理工具…？
面试官的角度：
对于工具和环境的选择可以看出应聘者的技术倾向和品位。

21、doctype有设么作用？
22、HTML5有哪些新增的特性是很感兴趣的？
23、浏览器标准模式和怪异模式之间的区别是什么？是如何触发的？
24、HTMLP协议是无状态协议，怎么理解？
25、get和post请求有什么区别？
26、IE6有哪些兼容性问题？
27、解释下CSS sprites？
28、使用CSS预处理器（如Less、Sass）的优缺点有哪些？
29、CSS选择器的优先级如何？
30、display都有那些值，他们有什么区别？
31、响应式设计和自适应设计有什么不同？
32、有没有兼容retina屏幕的经历？
33、什么是闭包？
34、什么是事件代理？
35、解释一下原型链继承？
36、什么是立即调用函数表达式？
37、如何使用原生JS实现ajax请求？
38、如何实现跨域？
39、解释下AMD和CMD？
40、如果让你做一个移动端展示页面，可以上下滑动翻页并有动画效果的，你如何入手？
41、如果有一个网站访问很慢，你如何解决？
42、如果让你写一个弹出窗/幻灯图片展示/tab页…插件，你如何实现？
43、为什么利用多个域名来提供网站资源会更有效？
44、从输入URL到页面加载完成的过程中都发生了什么事情？
45、什么是渐进增强和优雅降级？
46、如果今年你打算熟练掌握一项新技术，那会是什么？
47、你会业余做一些项目吗？做过什么？
48、你喜欢创业吗？你觉得现在哪些方向比较火，你有什么看法？
在技术问过后，面试官会问一些发散性的轻松有趣的问题。
49、你觉得你和其他前端开发相比，有哪些优势/劣势？
50、你的未来3-5年有什么规划？
51、你对我们公司有什么了解？为什么有兴趣来我们公司？
面试官的角度：
了解应聘者优劣势和职业规划，看看是不是和公司文化符合。

你有什么想了解的/想问我的问题吗？
收尾问题，精明的应聘者应该在这个环节了解一下公司的产品、技术团队现状、使用的技术等等，并在其中找到和自己的切合点，表示出可以胜任和对职位的期待等。

面试官自身要求：

一个优秀的面试官，应该对上面以及其他各方面的考查要点了然于胸，最后做到随心所欲，无招胜有招。
他和应聘者像是朋友，两个人就像日常聊天一样，行云流水，从看似不经意的、自然而然的问答中，提取出自己需要得到的信息，这也是对应聘者的尊重。

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