http://segmentfault.com/a/1190000002498800

在他们的github上看到的，收藏一下备用。看完觉得还有很多要努力的地方。

FEX 的面试过程

我们一般会有 3 轮面试，对于高级别的工程师可能会有 4-5 轮面试。

我们可能会采用哪些方法来面试

• 代码编写笔试
• 问答式

过程遵循 STAR 面试法 。

我们喜欢什么样的面试者

• 基础扎实

  • 从多年的经验看，那些发展好的同学都具备扎实的基础知识
  • 比如只懂 jQuery 不懂 JavaScript 是不行的哦
  • 如果了解计算机基础会更好，因为我们将面临很多非前端技术的问题

• 主动思考

  • 被动完成任务的同学在这里进步会很慢
  • 你需要有自己的想法，而不是仅仅完成任务

• 爱学习

  • 前端领域知识淘汰速度很快，所以最好能经常学习和接触新东西

• 有深度

  • 遇到问题时多研究背后深层次的原因，而不是想办法先绕过去
  • 比如追踪某个 Bug 一直了解它本质的原因

• 有视野

  • 创新往往来自于不同学科的交集，如果你了解的领域越多，就越有可能有新想法

我们喜欢问的问题

以下会列出一些我们常问的问题，请提前做好准备。

需要注意的是，校招和社招的是不一样的，校招会更加关注基础知识，而社招会更加关注之前做过的项目情况。

项目相关

面试其实说白了就是根据一个人之前的经历，来判断出后续这人会做得怎样，如果你之前从没做成过一件事情，凭什么让别人相信你之后能做成呢？因此无论哪里的面试都会问你之前做过的项目

项目可以是多人协助开发一个产品，也可以是自己个人做过的业余应用，只需介绍 1、2 个就够了，需要注意的是 1 + 1 != 2，做了两个平庸的项目不如做了一个好项目

一般来说会问如下几方面的问题：

• 做过最满意的项目是什么？

• 项目背景

  • 为什么要做这件事情？
  • 最终达到什么效果？

• 你处于什么样的角色，起到了什么方面的作用？

• 在项目中遇到什么技术问题？具体是如何解决的？
• 如果再做这个项目，你会在哪些方面进行改善？

技术相关 - 1 面

技术一面主要判断对基础知识的掌握

• 描述一个你遇到过的技术问题，你是如何解决的？

  • 这个问题很常见，有没有遇到过很不常见的问题？比如在网上根本搜不到解决方法的？

• 是否有设计过通用的组件？

  • 请设计一个 Dialog（弹出层） / Suggestion（自动完成） / Slider（图片轮播） 等组件
  • 你会提供什么接口？
  • 调用过程是怎样的？可能会遇到什么细节问题？

• 更细节的问题推荐参考 https://github.com/darcyclarke/Front-end-Developer-Interview-Questions/

技术相关 - 2 面

技术二面主要判断技术深度及广度

• 你最擅长的技术是什么？

  • 你觉得你在这个技术上的水平到什么程度了？你觉得最高级别应该是怎样的？

• 浏览器及性能

  • 一个页面从输入 URL 到页面加载完的过程中都发生了什么事情？越详细越好
    • （这个问既考察技术深度又考察技术广度，其实要答好是相当难的，注意越详细越好）
  • 谈一下你所知道的页面性能优化方法？
    • 这些优化方法背后的原理是什么？
  • 除了这些常规的，你还了解什么最新的方法么？
  • 如何分析页面性能？

• 其它

  • 除了前端以外还了解什么其它技术么？
  • 对计算机基础的了解情况，比如常见数据结构、编译原理等

兴趣相关

• 最近在学什么？接下来半年你打算学习什么？
• 做什么方面的事情最让你有成就感？需求设计？规划？具体开发？
• 后续想做什么？3 年后你希望自己是什么水平？

主动性相关

FEX 和很多其它团队不一样，我们没有 PM 天天跟在你后面催你做事情，所以你需要自主去发现和解决问题，主动性是我们最看重的软素质之一

• 在之前做过的项目中，有没有什么功能或改进点是由你提出来的？
• 是否有参与和改进其它开源项目

FAQ

• 公开面试题不怕面试者精心准备么？

  • 面试题大多是开放性问题，是无法准备的
  • 如果真的精心准备，在各方面都能答好，那说明做事态度认真且努力，这正是我们需要的品质，因为我们相信一个人不是一成不变的，可以不断学习和进步，只要 ta 肯努力

• 我只会 CSS/HTML，或只会 JavaScript，可以么？

  • 不行，而且很多内部项目还需要用 PHP

• 如果投递简历后 2 周都没面试消息，意味着没筛选通过么？

  • 首先，你确定简历提交到的是「Web 前端研发部」，而且我们正在招聘
  • 如果符合前面的条件，很遗憾，或许是我们招满了，或许是你暂时不适合我们部门，但这不意味着你不能改进，请继续努力

• 如果面试不过，可以提供后续发展建议么？

  • 可以，请发邮件到 fex-hr@baidu.com 咨询，我们会尽量抽时间回复，但不能保证回复所有人

• 有疑问如何咨询？

  • 可以在这个项目中提 Issues，或发邮件到 fex-hr@baidu.com 上

参考

• Front-end Job Interview Questions