专栏 | 九章算法

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不知从何时起，国内只要是互联网公司，几乎没有不加班的。公司认为加班体现了员工对公司尽职尽责的态度，是员工认真工作的表现，所以便鼓励员工以疯狂加班为荣，以准点下班为耻。况且IT行业正是处于一个爆发性发展的阶段，迭代迅速，一时松懈就可能会被无数人赶超。

(一) 那么究竟什么样的IT公司不加班呢？

1、结果导向型的IT公司

结果导向型的公司会更加注重你的工作成果和办事效率，很多这样的公司废除了上下班打卡制度，允许职员弹性管理时间，打造最适合自己的工作环境。如果你足够优秀，在上班期间就能完成所有工作，甚至还能留出一些私人时间用于学习新的技能，进一步提升自我价值，最后形成一种良性循环，公司与个人双赢。

而那些将工作时间作为用来衡量一切标准的公司往往有着自己的套路。一位已经离职的阿里巴巴员工表示工作期间繁复的工作流程令他苦不堪言，晨会、周末会、月度会、总结会、评审会，几乎一天的时间都浪费在了开会上了，并且这些会议大多数只需出席即可，对完成工作毫无价值。会没少开，活儿全都没干，只能下班以后继续奋战。为了不把宝贵的生命浪费在开会和去开会的路上，他毅然决定辞职。

2、定位“小而美”的IT公司

“小而美”的中心概念起源于马云在2009年APEC峰会上《未来世界，因小而美》的演讲。小是细分市场，满足某个群体认同的需求；美是细节之处让用户感动，经营方式创新有新意追求极致。从大规模、标准化回归到个性化、人性化。

这类IT公司从给自己的定位上就敲定了不加班的企业基调。舍弃大规模和标准化意味着简化了很多繁琐的工作流程，而注重于公司文化个性的展现和与受众群体之间的互动交流。比如南京的扇贝网就是这样一个“小而美”的企业，扇贝也是舍弃了打卡制的公司之一，虽然理论是9点上班，但实际开工时间要等到10点以后了，并且晚上6点后工作区就几乎都没人了。

3、外企公司

这里主要指的是欧美IT外企公司，他们完全不推崇加班文化，而是推崇灵活的工作时间，遇到紧急状况不得已加班也会调休，或者有1.5~3倍的加班费。就算是想加班有时还需要向主管申请才可以加。是不是第一次感受到资本主义剥削“深深的恶意”，连加班都不让啊！

(二) 以下是国内加班较少的互联网公司白名单，不要太羡慕嫉妒恨哦~

北京：搜狐、陌陌科技、豆瓣

南京：扇贝网

杭州：丁香园、要出发周边游

青岛：禅道

(三) 当然还有以下这些加班最“狠“的IT公司，如果你就职于这几家公司其中之一，请允许我同情你一下下~

• 华为：华为作为加班界的扛把子，加班水准已经是神一样的存在了，华为以平均3.96小时的加班时间成功夺得年度加班时长TOP榜的冠军。在华为面前，著名的“996”制度（早上9点上班，晚上9点下班，一周上6天班）早已不值一提，“狼性文化”已渗透到这个企业的方方面面。就像网上的段子说的:如果你的朋友三年没有联系了，那么只有两种可能，死了或者他进了华为。

(四) 此外还有这些公司加班也比较多

• 腾讯：相对于华为的强硬性加班，腾讯是用各种夜宵券、打车报销来留住员工自愿加班的。虽然加班强度不相上下，但抵不住员工的心甘情愿乐意奉献，不得不说腾讯这招儿真是聪明。
• 阿里巴巴：工作时间大部分都在开会，低效率导致加班盛行。也是执行12h*6d的工作要求。
• 京东：在滴滴大数据的加班榜单中，京东独占鳌头，称霸IT界，不过这个数据来源于那些加班后打车回家的人群，不包括那些打车不报销的员工或者不需要打车的精英阶级。有些深意只可意会不可言传。
• 百度：也是一个鼓励狼性的企业，在业界被亲切地称为“狼厂”，不过大多数部门的上下班时间都是半弹性的，只要跟大部队差不多就好，加班也是如此哦。
• 乐视：闻名业界的发布会企业，总是志在成为改变世界的企业，为了维持在业界的竞争力，加班强度一直不减。近日乐视继停供加班晚餐后，员工班车也被停了，看来乐视的财务状况堪忧。
• 58赶集：之前由于强硬执行“996”制度，被员工和网友集体声讨，成为了具有代表性的“996”企业。

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