字节跳动蚂蚁金服百度SRE社招面经

2019年11月份，因为想了解行业对研发运维/sre的要求和自己在行业的定位(当时真没想跳槽)，于是开始了将近一个半月的面试，拿下百度，阿里云，蚂蚁金服，字节跳动，欢聚时代，快手的SRE… offer，最后不禁各种诱惑，现已经入职字节，准备陆续把面试过程和谈薪经历分享出来，希望大家能少入坑。

简历篇

简历必须突出个人优势，当面试官看到简历那一刻，有初恋的感觉，就OK了，第一段写自己最有竞争力的介绍，如果985学校可以写在前面双非写在后面，尽量涵盖面试岗位多个方向的技能，提高面试几率，然后项目按时间倒序从最近的时间开始一直写到实习，社招不写学校时期的内容，一页写完，摘取部分内容如下

简介部分：xx公司研发运维三年经验，主要负责成本和质量优化，网络平台研发，链路优化，单机性能提升…9项发明专利(第一发明人)，CCIE(R&S)网络认证专家

项目一：2019/06-2019/11 负责成本和质量优化（专利x个）
工作职责：项目负责人，设计xxx方案和组织人员落地，并参与部分后端开发
主要贡献和经历：节约成本xxxx万/月，质量提升x%，设计并落地了y流程，提升人员效率z%…
熟悉掌握技术知识：python，DNS，xx问题原理

项目二：…

（只写客观内容，用数据证明，不写主观词(例如我很强之类的幽默词语)，尽量如实填写，如果没负责项目可以写参与，但是一定要都能说清楚的，要不则不写）

技术面篇

发起和负责的项目，需要自信的说出来，从发现到落地的全过程，能发现问题的人很多，能解决单个问题的人也不少，能发现能推动能超出预期落地的是你要体现出来的，如果没有那就尽量现在开始培养这种能力，要让面试官从你的项目经历中了解你是什么样的人，优势在哪。没刷力扣算法题不是很会，略尴尬，建议面试前刷一下

百度SRE

一面

16个球，只有一个更轻，一个天平，怎么三次找出最轻的球
烧一根不均匀的绳子,从头烧到尾是要1个小时.现在有若干条材质相同的绳子问如何用烧绳的方法来计时一个小时15分钟
一个用户不能访问，解决思路
怎么证明一个用户被劫持了
python 基础
接着开始问项目，涉及到细节和思考方案的过程

相对比较简单，代码能力考查比较基础

二、三面

全程问项目，写的都问，怎么跨部门沟通，发现问题的时候为什么应该由你来解决，如何看出这个问题的收益
你认为什么是SRE
你想成为什么样的人
你认为你所在的行业未来的走向是怎么样的
什么时候能上入职
拿过什么奖励

不论研发还是SRE相关岗位，都应该了解你所在的领域和业务知识，了解行业需求，公司痛点，然后才是如何通过代码和各种技术方案落地这些痛点

字节跳动SRE

一面

选一个喜欢的语言，写B+树
写一个快排
三次握手
http各个版本的区别,https的原理
python yeild用法，并发，多线程

二、三面

iotop iostat区别
如何自己搭建一个httpdns
Python实现一个单链表
python装饰器实现重试功能代码实现
tcpdump抓包过程，和命令
随机森林原理
SRE的看法
说一个专利方案
项目经历，项目用到的算法原理，遇到的问题和解决思路

不会的时候直接说不会，显得真诚一些，面试目的是把会的说清楚

蚂蚁金服SRE

一面

一个列表，找出三个数的和等于19，代码实现
Python打开一个文件，找出某个字符串最快的方法
写一个awk 打印出第10行
怎么能写出这么多专利
解决问题的方法，项目负责人的工作内容

二、三面

报警收敛怎么做
服务器性能怎么优化
你做的平台，前后端交互怎么实现
所有项目的实现步骤和详细说明
拿过公司什么奖励
其他的公司大同小异

其中在拒了蚂蚁之后阿里联系我，不过周期太久，正式offer要一个月后，没等也拒绝了.

面试总结

项目经历比较多，涉及运营负责人，平台研发负责人，多个项目发起负责人，多种角色，在面试的时候项目经历突出有明显的加分

面试官期望也期望跟积极主动，能发现问题，提出方案，推动解决问题，能力符合要求的人共事，如果你之前的经验能解决他当前的问题，有潜力持续输出那你就是他要找的人。

算法必须手写，有分钟限制，写的过程可以和面试官沟通思路
代码能力要求能直接通过txt文档写出来可运行代码为佳
智力题需要有解决思路
命令的每个字符代表的含义要能说清楚，例如：rm -rf 的r是代表什么
项目描述需要从项目需求的业务背景，涉及的运营和开发人员，协作方式，担任角色，项目收益，遇见的技术/运营/沟通问题和解决思路

薪酬篇 - “尔虞我诈、勾心斗角”

面试前有提前了解了一下差不多工作年限的同事跳槽的大致涨幅，普通30%，一般50%，优秀100%

聊聊其中两家谈薪过程

百度谈薪酬的时候我很委婉的说了加80%，担心说多了被拒，结果始料未及，大于50%就算是百度的SP了，需要向上申请，答复需要确定年前入职才申请

这时候80%的涨幅比较满意，毕竟大于一般的涨幅了，当时答复考虑两天，期间二面面试官每天询问我的情况，感受到非常的被尊重和被需要，正当我准备答应的时候，蚂蚁金服找我面试了，那就试试吧

蚂蚁金服HR据说能一票否决，传说是蚂蚁最难过的面试(差点笑出声)谈薪酬前，二面面试官还特别说了要向HR表明你是个热爱技术的人…，当时问我期望薪资，我想蚂蚁应该更有钱，很小声的说了double，HR呵呵一笑，重复了一下是要现在的double是吧，我说是的期望是这样，具体的看面试情况来定之类的委婉的话，谁知，HR直接说没问题，然后问几号能来上班，当时看着他脸上得意的笑容，我真想抽自己一巴掌，这么干脆肯定说少了啊，这时候我内心尴尬但是表面开心的说了谢谢，我很满意。

100%涨幅已经不能满足了，期间HR说薪酬按你说的double还另外给你x搬家费......福利,我也不好意思说不满意,然后面试官打了4个电话说了很多SRE的文化和工作内容，这时我感觉我要是说钱少了，首先打我自己的脸，然后会让人觉得很low，内心的挣扎你们懂吗
后面其他公司的就在掌握之中啦，想要多少说多少呗

写在结尾

不要面太多家，后面拒绝的时候已经跟面试官挺熟了，他们放低姿态联系你，很难拒绝
想要多少钱直接说，不要不好意思，根据你的能力和当前的环境可以不用听别人的情况，因为市场可能更需要你，你的价值自然更高
平时的积累最重要，面试官在看到简历的那一刻基本决定要不要你了，只要面试跟预期不会差太多，肯定没问题
面试前还是需要准备一下计算机基础，我没准备直接上的还是有几个问题回答的有点尴尬
多个选择时，不是只看钱，是否要在当前的业务背景下延续深度，或者拓展业务场景，可以按兴趣选择

作者：数据分析螺丝钉
有写了一个公众号、记录升级打怪之类