成功股权激励方案的特点

股权激励，是公司的所有者通过授予经营者一定量的股权，给与经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。其理论基础是委托代理理论，人力资本产权与激励理论。股权激励可以有效抑制经营者的短期化行为，降低公司的委托代理成本，有效地防止人才流失且能减轻公司的现金负担。

第一：实施股权激励方案的国有上市公司的行业分布。

我国实施股权激励的国有上市公司越来越多，却覆盖了大部分主要行业，主要分布在 8 个行业，其中制造业最多。房地产业和信息技术业并列第二，另外，农林牧渔业、交通运输业、建筑业等一些传统行业以及金融保险业目前还未有国有上市公司实施股权激励。

第二：实施股权激励方案的国有上市公司的地域分布。

我国推出股权激励方案的国有上市公司分布在13个省市，几乎覆盖了全国大部分省，但是从数量分布上，其地域分布非常不平衡，其中以广东省最多，有 6 家公司，上海市次之，有 4 家公司，北京位居第三名，有 3 家公司。

第三：实施股权激励方案的国有上市公司的激励模式。

股权激励的模式有以下九种形式：业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、经营者/员工持股、管理层/员工收购、帐面价值增值权。25家国有上市公司中共有 17 家公司采取股票期权模式，而采用限制性股票这一模式的企业有 7 家，采用业绩股票这种股权激励方式的有 1 家。

第四：实施股权激励方案的国有上市公司的规模。

我们以 2006 年年度报表中，该公司的总资产状况作为衡量我国国有上市公司公司规模的衡量方法。公司规模在50 亿以内的有 19 家，在 50 亿与 100 亿之间的只有 2 家，超过 100 亿的有 4 家。

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