聊聊一周的启发，关于读书和职场

一周过去了，读了一本书，看了不少文章，将在此过程中的感悟与收获分享给大家。对我自己来说，也是学习知识的汇总和整理。

《一往无前》

朋友圈多次出现的一本书，花了大概六七个小时读完。可谓十分精彩，看到雷军召集各路人才，共谋大事，作为读者也有一种热血沸腾的感觉。

创业的过程是吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，同样成就别人成就不了的梦。在创建小米之时，雷军已是财务自由的状态。然而，为了一个梦想，为了“最后一次创业”，依然奋不顾身奋斗十年。

小米的10年就是一群最简单执着的工程师，怀着最简单纯粹的想法，用最简单专注的方式，追求最简单坦诚的信任。

看到创业者枕戈待旦、废寝忘食，遇到各种困难，又解决了各种困难，感觉有这样的经历才不枉此生。

但读这类书也很容易误导人。对老板来说，很容易看到比996更强劲的加班方式，但却没有看到背后的目标管理和绩效（股权）激励。

对想创业的人来说，很容易脑袋一热，不顾一切的追求极致产品，而忽略生存状况。别忘了雷军可以这样，不仅因为他已经多次成功创业，而且当时已经财务自由。

对于普通吃瓜群众，往往只看到贼吃肉，没看到贼挨打。总之，这本书推荐阅读一下，感受一下互联网公司的发家史。或许对你的职场选择有所帮助。

黑石的一些经验

“如何寻找竞争最小，机会最大的领域？为人人避之不及的问题提供解决方案。”

PS：能吃别人吃不了的苦，能解决别人解决不了的问题，这才是你的价值体现。

“创立和运营小企业的难度和大企业相差无几。因此，如果你要将自己的生命奉献给一个公司，就应该选择一个发展潜力巨大的企业。”

PS：难度是否一样不清楚，但选择一个发展潜力巨大的企业肯定是首选，舞台有多大，机会才会有多大。

“让不合格（6、7分）的员工凑合干活、解决问题，公司最终会无法正常运转。你要一个人完成所有的工作，能陪你熬夜加班、成就事业的人屈指可数。如果你充满雄心壮志，就必须为公司招募9分人才和10分人才，并委以重任。”

PS：只能说感同身受，一个高价值的人才，产出和价值必定高于几个普通员工之和。不仅是量，更重要的是质。

“做大事和做小事的难度是一样的。两者都会消耗你的时间和精力，所以如果决心做事，就要做大事，要确保你的梦想值得追求，未来的收获可以配得上你的努力。”

PS：说的大概就是格局吧。正在思考此事。

如何判断一项事业是否值得坚持

下面为读曹大一篇文章的感想与观点总结：

第一，尽量寻求底层逻辑。这件事是否改变了人类（或某群体）的什么生活方式。

当决定长期坚持一项事业时，务必要对老板的格局、视野和契约精神有深刻的洞察。是否守信，是否愿意分享利益？契约精神>企业家格局和视野。

第二，认清自身的价值与想投入做的事。当你无财务之忧时，你想去做什么事情？爱什么，擅长什么，就以此为起点。

第三，对环境变化足够敏锐。包括政策变化、用户诉求变化、高层人员变化……企业人才的流失和更迭是正常现象，但只见牛人走，不见牛人来，这就说明很多问题了。

第四，不要ALL IN。无论投资还是事业，留一点资产，留一点余地，留一点退路。此处与前面提到的雷军财务自由之后创立小米相呼应。

成年人的顶级自律

以下来自读刘润公众号内容的摘要：

老喻说：永远以资源有限、条件不足为前提，去实现现实世界的目标。

成年人最顶级的自律，是不再推卸责任。而是要面对现状，去着手改变未来。

我们无法选择出身，但可以选择自己的生命中什么是最重要的，什么是微不足道的。

人笨一点，没有背景，起点差一点，没有关系。但是，别懒。最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。

什么是守恒？在对的事儿上坚持投入时间和精力，几年、十几年、几十年如一日，不求速效。

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