相信大多数的童鞋都知道，巨硬很早就位列 955.WLB 名单之中了。

不过，我在之前的文章中就有提到：说一家公司是不是加班，当然是要看组看项目的。

而且，关于这个问题，我两年前就已经在 955.WLB 的 repo 上说的很清楚了。

https://github.com/formulahendry/955.WLB

对于任何一家 955 名单上的公司来说：

• 不能保证所有部门都是 955/10-6-5/965/10-7-5 的水平

• 就算部门的平均水平是 955/10-6-5/965/10-7-5，也有可能部分时间要加班

• 名单中部分公司的部分部门可能有 975 甚至 985 的情况，不要以偏概全

• 名单中部分公司的部分甚至较多部门可能有 945、10-5-5 或者 11-6-5 的情况，我们也把他们加入在名单中

最近，在脉脉上看到有童鞋对 M365 和 Bing 的工作强度做了匿名投票调查。感觉可能和实际情况有点接近，就分享给大家看看。

（BTW，由于要投票之后才能看到统计结果，大家可以忽略我的投票。当然，其他人也有可能和我一样，仅仅是为了看结果，随便投了一票。）

之前就一直听说苏州的 M365 是比较 WLB 的。我也内推了不少童鞋到 M365，交流下来，基本都是比较 WLB 的。从脉脉上的投票结果来看，接近 80 % 的人都是小于 975 的工作强度。而且，有超过 35% 的童鞋是小于 955 的工作强度，这就赞了！????

其实，我曾经内推到 M365 的一位候选人，他跑路的原因之一就是因为太闲了。

内推了 41 人来微软之后，竟然有位大佬要离职了。。。原因竟然是。。。

我们再来看看传说中的 Bing。投票结果和 M365 形成了鲜明对比！

之前在各个渠道就一直听说 Bing 很卷，看到这个结果之后，我还是大吃一鲸！竟然有超过一半的人的工作强度是大于 975 的！

不过，我们也看到，M365 有大于 995 的，Bing 也有小于 955 的。

具体的工作强度，还是要看具体的小组和项目。

所以，这也是内推的价值之一：推荐合适的组和项目！

其实，很多组都会有各自的亮点。在找我内推的时候，我也会做出推荐。

比如，北京的 MSAI 团队会有 Flexible Friday：

例如，我在的MSAI部门推行no meeting day（周五下午和周一上午不开会）和两周一次的Flexible Friday（这天不做项目工作，可以自由安排学习、做些创新小项目或做一些很想做但总是排不上工期的修复），鼓励内部按兴趣转组，整个division每几个月有Fix-Hack-learn week（即Flexible Friday的升级版——Flexible week），现在还有职业生涯规划月，整个公司每年有hackathon活动，等等。

进击的叻叻，公众号：叻道​2021 年的微软，是否还值得加入？

还有，我所在的微软闵行的 DevDiv 团队今年举办了 Career Mobility 活动，同事们有机会可以在大组内部 transfer 到其他小组，而不用面试。

对了，我们组也在热招，欢迎找我内推！

微软DevDiv热招继续！除了Dev和PM，还需要Data Engineering大佬！

End

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