聚焦国内外，各个企业都在广泛应用 Python。国外例如谷歌、NASA、YouTube、Facebook、工业光魔和红帽等；国内大厂有阿里、腾讯、豆瓣、搜狐、新浪、网易、百度、金山、盛大、热酷、土豆以及果壳等。

纵观这几年的招聘市场，也发生了很多变化：例如现在招聘 Java 或其他语言岗位时，或多或少都要求面试者会一些 Python。

从市场整体需求来看，在招聘市场上，Python 的流行度在逐步上升，薪资水平自然也是水涨船高。据某知名招聘网站统计，Python 平均薪资水平在 1.2W/月。由于 Python 的就业方向较多，待遇虽不尽相同，但普遍都较高，随着经验的提升，薪资也是不断攀升。

但是

据某知名招聘网站统计，截至 3 月底，春招季活跃求职的应届生数量，较去年同期相比，增加了 56%，但企业招聘需求却同比下降了 22%。据国家统计局的调查显示，5 月份全国 20 到 24 岁大专学历及以上人员的失业率较去年同期相比，上涨了 3.3%。由于当前劳动力市场供应远大于需求，这意味着，有一部分人“毕业即失业”。纵观 20 年的社招市场，情况也同样不容乐观。

给你讲个关于我的朋友小烁的故事，他作为一名开发工程师，不久前和心仪的大厂 Offer 失之交臂，当初在饭桌上斗志满满的他，已经没有了当初的神采飞扬，其实这样的事情每天都在发生。

在仔细了解了他的情况之后，我简单总结了几点：

①一方面是因为现在人才济济，尤其是在大厂，很多人都来自名校，竞争压力很大，而他虽然能力也还不错，但是学历普通、经验一般，所以并不是特别亮眼。

②毕业后的他没有经历过职场这么复杂的协同环境，虽然谈不上适应困难，但是面临同事关系、领导相处、项目协作等等，他无法找到突破口，发挥自己的真正的实力，没有快速成长起来。

是啊，毕竟如果一直做一颗螺丝钉，很快就会被边缘化，甚至被更年轻的程序员取代。这个问题其实不仅是职场新人会遇到，哪怕你入职一、两年后，也很有可能发现自己的能力好像并没有什么提升。毕竟互联网的竞争太激烈了，尤其是程序员，分分钟就会被淘汰。

工作之初的 6 个月以及后续的 4 年时间，对于一个人的职业发展至关重要。如何尽早进入一个优质靠谱的平台，拿到令你满意的 Offer，是很关键的，作为程序员，更要尽早规划好自己的技术成长路线。

腾讯、阿里、百度、京东...这些大厂是很多工程师梦寐以求的圣地，这些公司极具诱惑力的薪酬背后，也意味着高门槛、高难度的面试挑战。而你在面试过程中的表现，直接决定了你是否能够收到这些令你心仪的 offer。即使你对自己的技术能力颇有信心，但是在面试中把你的实力展现的淋漓尽致，也并不是一件容易的事情。

讲到这里，我推荐你观看一场极客时间的免费公开课《 Python 面试如何拿到满意的offer？》，尹会生老师将带你直击面试现场，为你剖析经典的 Python 面试题，传授最有效的答题技巧，帮你早日找到心仪的工作。

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嘉宾介绍

尹会生，金山西山居运维总监，曾任新浪网研发中心技术经理。

他维护过日活超过 3 亿用户的微博私信平台，搭建过云主机超 5000 台的私有云平台，也为大型游戏的运营构建过大数据分析工具，做过集群和内核调优的培训，也做过嵌入式 Linux 内核的裁剪。实际工作中使用 Python 开发了大数据采集和分析平台，使用 Django （Python 语言编写的 Web 框架）实现了公司基础架构统计工具，同时还在使用 Python 与 TensorFlow 进行游戏、大数据、深度学习相结合的研究工作。

曾参与编写 《白话大数据与机器学习》 《运维前线》等书籍。极客时间《零基础学 Python》《Linux 实战技能 100 讲》视频课程讲师，2w+ 学员已加入。7 年以上培训经验，1500 多小时的授课经验，培训学员超过 2000 人，能够精准抓住学员的痛点。

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“希望我可以用自己的亲身经历，为你的技术职业发展提供一些建议。”

——尹会生

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