根据我自己的经历总结，我认为每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉，是因为以下3点：

第一

日复一日重复着基本相似的工作，产生厌倦，所以有一种干不下去了，想辞职的感觉。

刚刚到一家公司的时候所有的东西都是新的，而眼前所面临的工作任务，对自己也是充满了新鲜感和挑战，可工作就是这样，不是每天都能给职场人带来新鲜感和挑战，绝大部分工作都是在同一个领域里，不断熟练，不断地深入钻研，而一个新工作往往就在干了两三年之后，就会给很多人一种没有新鲜感，没有挑战的感觉，因为对工作失去了兴趣，所以到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉。

第二

摸清楚了公司的整体状况，看清了公司未来的发展，认为公司未来发展不大，所以有一种干不下去了，想辞职的感觉。

入职一家新公司的理由中必然会存在一个原因，就是觉得公司未来还是有发展的，对于公司未来的愿景会很有期盼，可在公司工作两三年之后，对于公司的各项决策、领导的性格、公司的市场都比较熟悉了，自己也会对公司有自己内心的判定，觉得很多事实和自己当初入职时领导说的不同，和自己期盼的不同，跟自己想象的公司未来有很大差距，因为对公司发展失去了期望，所以到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉。

第三

两三年后认为自己的工作能力有所提升，为公司作出了很多的付出，可公司却迟迟不给涨薪，就有一种干不下去了想辞职跳槽的感觉。

如果在一家公司两三年都没有涨工资，是最容易导致心态失衡的。刚进公司的时候，对于工资肯定是满意的，但经过两三年之后，大部分人都会认为自己的工作技能已经熟练、成熟了，而且在这两三里也给公司贡献了不少价值，如果这个时候没有涨薪，或者提出了涨薪的申请却被公司拒绝了，如果身边再有人因为跳槽而升职加薪了，那自己的心里失落感一定会非常大，认为公司愧对自己，愧对自己这两三年的付出，自己会因为感觉自己可以拿到更高的薪资待遇，可在公司却得不到，所以会到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉。

总而言之

每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了想辞职的感觉，我想发生这件事情最大的原因就是：“我们和公司从陌生人，变成了最熟悉的陌生人。”在这两三年里，对于公司的感知和认知已经达到了一种自认为的成熟状态，就会自动对自己和公司的匹配度，进行全方位的重新考量，因为人都是向上看的，所以大部分考量都会是自己对公司不满意，再加上工作两三年是一个加薪的节点，如果对工资再不满意的话，有一种干不下去想辞职的感觉是非常正常的。

观点和建议

最难的时候，只要你熬过去了就会迎来最佳的时期，工作两三年正处于新员工和老员工的一个交界点上，如果把这段时间挺过去，公司和领导也会认为你已经是自己人，是老员工了。

在公司工作两三年的这个阶段，其实对于一个职场人来说，也就是刚刚入门掌握了一份工作技能，如果想让自己变成行业专家，坚持下去是必然的选择，时间、付出和结果是成正比的。

所以我认为每到一家新公司干了两三年或者干久了，都有一种干不下去了，想辞职的感觉时，应该努力调整好自己的心态，主动拥抱一个积极的自己，这样才能让自己在行业中拥有更加深入的研究和经验，也只有这样才能拥有一个好的职业未来。

有道无术，术可成；有术无道，止于术

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