人力面试时常规的面试题

小编这几天都在为面试准备，下面是小编整理的IT行业人力面试时常规的面试题。希望能帮助大家
下面请看题

常规人力面试题**

1. 请你自我介绍一下
思路：你好，我叫***，非常高兴能有机会来贵公司面试。大三时在软件公司实习了一年，期间参与开发了3个项目，包括管理系统项目和网站开发的项目。在技术方面我主要熟悉JAVA、JSP、SSH，数据库主要熟悉SQL和oracle，可以完成前台页面和后台业务逻辑功能，今天来贵公司面试，也希望能有一个好的结果。
2. 谈谈你做的项目（部分示范）
OA项目
OA项目主要是针企业的自动化办公,提高办公效率，减少人事理成本的项目类型。本项
目主要分为六大块：人事管理，日程管理，文档管理，消息传递，系统管理，考勤管理
人事管理：主要实现对机构部门员工增删改查，打印员工信息等操作.
日程管理：实现了公司部门及个人日程的管理.运用一个简单的日历显示日程，让人一目了然，有阳历转换阴历，适合大众使用。
文档管理：实现了对公司文档增删改查，及上传下载文件等操作.
消息传递：实现了公司内部人员相互通信，及即使通报工作会议等操作.有即时消息通知。
系统管理：该功能主要用于管理者本身，可以对员工身份权限管理，日志等，进行更好的管理。
考勤管理：主要用于考察员工出勤情况，并统计员工出勤率。
酒店管理系统
武汉**商务酒店是一家集住宿、点餐、娱乐于一体的商务酒店，为更好的对酒店进行管理，同时能够大大节省酒店的人力资源，特委托本公司为其量身打造一款软件。项目主要包括：
一、房间预订：信息录入、资料调出、取消预订
二、宾客入住：入住登记、房态图
三、业务管理：加床退床、宾客转房、用户留言
四、客房收费：退房结算、住客赔偿
五、员工管理：员工信息、添加功能
六、统计报表：收银数据、客房数据、历史数据
七、系统管理：用户管理、更改密码、系统设置
电子商务网站项目
武汉市鲜花联盟电子商务有限公司以经营鲜花礼品电子商务网站为主,承诺本城2小时送货,全国24小时到货,为增加业务量,特委托我公司对其旗下鲜花礼品网重新开发。项目具体如下:
一．店面管理
1.前台管理：网站主页商品显示、用户注册/登陆/找回密码、查询/修改个人信息、商品搜索、订单管理、买家留言
2.商品浏览：对各种不同种类的商品信息的分类浏览
3.商品检索：对网店内所售商品的查询；可通过商品名、商品类型、花语等进行查询
4.购物车的实现：增加、修改、删除购物车中的数据以及提交购物车的数据生成订单号
二．后台管理
1.客户信息管理：通过管理员身份可以对系统的所有用户进行修改、删除、查看等操作，同时可以根据不同的信息查看用户的详细信息
2.鲜花信息管理：通过管理员的身份可以对网店的所有鲜花进行增删改查的操作
3.订单信息管理：通过管理员的身份可以对订单的信息进行处理，如修改状态等
3. 你有什么业余爱好？
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

篮球、羽毛球、乒乓球、徒步登山、攀爬登山、游泳、钓鱼、摄影写生等
4. 你最崇拜谁？
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的那些品质、哪些思想鼓舞着自己。

李彦宏、李想，我很崇拜他们的大胆创新精神，同时很佩服他们的博学和不断挑战自我的精神。
5. 你的座右铭是什么？
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说容易引起不好联想的座右铭。3、不宜说太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己的某种优秀品质。

1、只要地球没有停止转动，我就不会停止奋斗。2、知识是掌控未来的权利。3、在哪摔了，就在那哭完了再爬起来。4、自己选择的路，跪着也要走完。
6. 谈谈你的缺点
思路：1、不亦说自己没有缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.

1、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重； 2、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性； 3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广； 4、我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流； 5、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性； 6、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快； 7、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强
7. 谈一谈你的一次失败的经历
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应该是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍，尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

人只要不放弃，有信心，就可能战胜挫折取得成功。面对失败，我们要更有毅力。例如：一次暑期工的时候，因为没有经验而失去了一次机会等（避重就轻的回答这个问题，先谈你面对失败的态度，再谈失败的例子）
8. 你最大的成就是什么？为什么？
思路：1、主考官问这样的问题是在考察应聘者的价值观，应聘者回答时要透露自己的判断标准和崇尚的观点。2、回答忌讳缺乏有价值的内容、毫无特别之处；回答不要太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。

1、我觉得学校里我最大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。2、一次兼职获得的成就感。3、第一次做出的项目模块等
9. 你怎样影响其他人接受你的看法？
思路：1、判断一个人的人际沟通能力。

参考回对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
10. 你的好友怎样评价你？
思路：1、通过过这个问题可以了解求职者的个性。2、有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用因为这不会奏效。

参考回答1：我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有相互依赖的感觉。我们都很忙，并不经常见面，但在我可以称之为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家可以相互依赖。
参考回答2：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，因为我一旦答应别人的事情，我一定会做到；如果我做不到，就不会轻易许诺。
11. 你为什么选择我们公司？
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位三个角度来回答。

我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
12. 你在找工作时最看重的是什么？为什么？
思路：通过这个开放性的问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。1、一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，当然回答问题的方法也同样重要。2、回答问题尽量简洁，但要实现三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

参考回我希望找到的工作能发挥我的长处，比如（说出具体技能）我认为还有一件事也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
13. 在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？
思路：1、这个问题是个陷阱。如果你顺着提问者的思路回答，那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升，那就会被看成世俗和短见；相反，如果你认为金钱不重要，那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。2、回答要诚实，而且也不世俗。它反映了求职者的抱负，也反映了求职者对未来成功的合理推测。

参考回对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
14. 对这项工作，你有哪些可预见的困难？
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
15. 如果我录用你，你将怎样开展工作？
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2、可以采用迂回战术来回答，如首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
16. 如果可以在企业内自主选择工作，你想选择什么样的工作？
思路：1、这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。招聘者认为招聘到的人应该具有相应的技能，他（她）的责任应该非常清楚，他（她）的潜力也应该非常大。

参考回首先我希望找到的工作能够发挥我的特长和技能，具体地说（提到一些具体技能）我还希望自己的工作能够得到企业的认可，也就是说，这份工作对实现企业目标却是很重要。如果有一定的发展空间或者有多样化的可能，那份工作就更理想了。
17. 我们为什么要录用你？
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！
18. 你认为自己在什么样的条件下工作最有效？
思路：1、此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。2、主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。3、如果回不管在什么条件下，我都会努力把工作做到最好，这样并不是十分妥当，至少有喊口号的嫌疑，显得不够成熟。为了对自己负责，可以具体谈谈自己期望的工作条件。
19. 你能为我们做什么？你能给公司带来什么？
思路：1、基本原则上投其所好。2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

参考回我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。
20. 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：1、如果招聘单位对应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不在乎经验，关键看应聘者怎样回答。2、这个问题真正的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果断及敬业。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验也让我一定能胜任这个职位。
21. 与上级意见不一时，你将怎么办？
思路：1、这是一个陷阱问题；2判断应聘者的沟通能力及执行力；

我绝不会和上级在公开场合发生激烈的争执。我和领导可能会存在意见不统一的时候，但是不会发生争执。如果我们的意见不一，我会和领导在一个私下的、只有2个人的场合进行诚挚的沟通，我会把问题事先想清楚，并表达出自己的看法，如果没有说服领导，我会坚持按照领导的指示执行，因为领导考虑问题的层次往往比下属高，所以意见不一时，很有可能是我错了，所以我要坚持执行。
22. 你希望与什么样的上级共事？
思路：1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱又是一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

参考回作为步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只能发挥我的专长就可以了。
23. 上下级之间应该怎样交往？
思路：1、通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。2、通过这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性，求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。

我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
24. 你和同事们怎么相处？
思路：1、通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。2、与同事的有效沟通技能将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。3、回答需表明求职者的心理是稳定的，且具有很高的人际协调能力。4、通过将问题和人格区分开来，求职者表明过去在人际关系方面也很成功。

参考回我一般都能与同事相处的很好。当然有时候也可能会和某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到与对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。
25. 你在前一家公司离职的原因是什么？
思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的离职原因在此家招聘单位不存在。2、避免把离职原因说的太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受。4、但也不能躲闪、回避，如个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、缺乏责任感等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如我离职时因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形式突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
26. 为了实现自己的目标你会怎样努力工作？
思路：1、面试人希望通过这个问题来确认求职者是否是一个努力工作的人。2、回答这个问题的关键在于，你一定要显示出自己履行责任的意愿和能力。它表明求职者有无限的能量，而且对工作也非常投入。它还表明，求职者解决问题是为了能更好地利用他（她）的资源这才是这个问题饿实质所在。

参考回对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原则是，如果我制订了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期目标。所以对我来说，重要的是怎样出色地完成工作，也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。
27. 就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
思路：1、他们想问求职者的弱点，但精明求职者一般不直接回答。

回答建议：继续重复自己的优势，然后说：对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
28. 你期望的工资是多少？
思路：1、一般这样的企业工资水平是很灵活的，一般中小企业有很多仍以个人能力，面试评价作为议薪的标准。但这个问题却不能正面回答。2、依公司规定的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

参考回以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。
29. 出于工作晋升的考虑你打算继续深造吗？
思路：1、用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

参考回作为一名刚毕业的学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做的出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
30. 你是否认为大学的学习成绩能决定你在企业的成功程度？
思路：1、如果求职者在学校成绩很好，面试人希望通过这个问题让求职者知道，工作上的成功与学习上的成功并不一样。2、如果求职者在学校成绩不佳，面试人希望通过这个问题了解到，求职者是否认为自己解决问题的能力有所欠缺。

参考回（对那些成绩不佳的人）我认为有能力取得好成绩是很重要的。如果一个人在每个科目上成绩都不佳的话，那就会让人非常担心。然而，并非所有人都能在每一个科目上取得优异成绩。对我来说，重要的是在个人学习成绩中要有一些突出的地方，因为这些地方代表着一个人的潜力。
参考回（对于那些成绩较好的人）虽然规划学习生涯不会像管理高难度工作那么复杂，但是我认为两者之间存在着联系。我认为，取得优异的学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。3、回答都以第三人称的形式进行了有效表达，从而避免使自己看起来过于谦卑或者过于傲慢。
31. 经过这次面试，我们认为你不合适，决定不录用你，你自己认为有哪些原因？
思路：1、该题的出题意图在于考察应试者的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对；不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点；重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质；要诚恳地向考官讨教，可以博取他们的好感。

参考回
第一、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多；
第二、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心里的确感到紧张。吃一堑长一智，所以无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我审查的机会，发现自己的不足，其中既有临场经验的不足，希望以后能有机会向各位考官讨教；
第三、我会好好总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
32. 你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？
思路：该题的出题意图在于考察应试者真实的教育程度及生活态度。

有意义，这样可以让人懂得一些做人的道理。如何去跟人相处，如何和人沟通。让人懂得很多道理。
33. 过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？
思路：该题的出题意图在于考察应试者的职业规划。任何工作优秀的应试者都是那些不断更新自己知识和技能的人。自我发展是每个人自己的事，而不是老板要求去做的事。那些主动自我学习的人，是那些想不断提高自己的人。

1、可以谈一下工作、技术、生活等目标，切勿好高骛远，制定的目标要切实可行。
34. 现在软件规模越来越庞大，开发人数越来越多，形成以团队开发，提出团队精神，请说出你认为团队精神的本质和意义。
思路：该题的出题意图在于考察应试者的团队精神及团队配合能力。

凝聚力、编码的规范化、一个人的力量是有限的等。
35. 介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？
思路：该题的出题意图在于变向的考察应试者在学习中，是否有团队精神及很好的组织能力。

野炊、爬山、趣味运动会等。
36. 你为什么选择软件行业，而不选择其他行业呢？
思路：该题的出题意图在于考察应试者对于IT行业的关注度及了解度。

我个人对计算机比较感兴趣，但选择这个行业，我身边的家人朋友对我影响也很大。我的两个表哥都是从事这个行业的，做开发岗位三年多了。IT行业是薪水高的行业，掌握了高科技技术，对于以后的人生道路也是一种保障。个人的兴趣爱好加上家人朋友帮我对就业前景的客观分析，我选择了IT行业，并希望通过自己的努力在这个行业越做越好。

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