赴日IT派遣,如何避免入坑
以下文章来自我的知乎,原文请看:https://zhuanlan.zhihu.com/p/67084475
最近有不少知友咨询类似问题,遇到黑心公司怎么办。在外国同胞骗同胞的事情屡见不鲜。2012年我刚来日本的时候就被坑骗过,初来乍到人生地不熟,真有种叫天不应叫地不灵的感觉,当时那种无助感现在仍记忆深刻。所以把目前为止知道的事情写一下下来以供大家参考,尽量避免被骗。
因为那些坑蒙拐骗的手段层数不穷防不胜防,此篇文章会不断更新。请收藏。
如果你人在国内有赴日做IT的想法,在日华人IT派遣是门槛最低的,低到应届毕业生日语二级就可以。而且这个方式最便捷。赴日过程中要避免入坑,要知道日本公司员工分类,正社员契约社员个人事业主是怎么一回事,以及各种保险的情况,好多事情都处在这上面,日本的公司就看国内的技术者不了解这些做些文字游戏,等到了日本一看跟说的不一样傻眼了。这些我之前文章都有就不重复了。
坑1 口头约定不履行。所有口头约定的都要落实到雇佣契约书上,一定记着空口无凭!!!。前几天遇到技术者跟我说,即使契约说上有写待机费他公司也还是没有给。。。这种情况请带着雇佣契约书去公司所在区的労働基準監督署申告。还有加班费问题,也写清楚,基本写法是根据项目来精算。确实也是项目不同算法不一样,月工作时间满180以上或者200以上。
坑2 发给你的内定契约书跟到日本后签订的雇佣契约书不一致。关于签署雇佣契约书部分,有知友指出,订正一下,一般是先发内定通知书,上面会详细记载你的姓名以及待遇问题,保存好以后到日本会按照这个做雇佣契约书。这里建议你让公司给你发雇佣契约书,PDF即可,要有公司印章的。如果推托说只能在日本签合同的就别考虑了。 等你到了日本他们拿出合同跟原先口头约定的不一致让你签你怎办,人生地不熟的不签也得签,好多人就这样被骗。
坑3 到了日本之后让你签另外的协议。等你来日本后公司会说让你适应一个月,不给安排进项目现场,然后找时间让你签个协议,大概内容是必须在公司工作满几年如果中途离职赔偿违约金。这个请请坚持不要签,否则吃亏的只能是你。如果你来日本之前公司说让你签这个,而且你也签了那是你自己的问题。但如果已经来了才让你签是属于蒙骗,欺辱你初来乍到人生地不熟不签也得签…遇到这样情况可请私信我,帮你想办法。
坑4 不给技术者缴纳雇用保险的。雇用保险类似国内的劳动保险,只要上班就要强制缴纳的,除非是个人事业主,这个我别的文章有提到。如果不给缴纳雇用保险是违法的,而且这个其实费用很少,跟公司谈一般都能解决。不给缴纳就是欺负你不知道。
坑5 是关于中介,出国劳务中介是个人付款给中介,而IT方面是公司付钱给中介。
坑6 这算个小坑,关于奖金。要清楚要羊毛出在羊身上,答应给你奖金只不过从你每个月工资拿出一部分年末发而已。而且发奖金意味着你不到发奖金的月份离职这部分钱就没了。
如果你已经在日本了,感觉公司有搞事情的趋势,请保留好你的出勤表,工资单。万一有什么トラブル可以当做证据。万一出现トラブル,也可以去公司所在区的労働基準監督署申告。
关于労働基準監督署的作用,请看下图,只要你勇勇气,日本法律是很倾向保护社员的权益的。去的时候带着契约书,工资明细,出勤表,申告内容证明书。
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