上周，Facebook又又又被司法部起诉了... 而理由听起来有些可笑：只因为FB雇用了大量H1B员工，所以被认为更偏爱外籍员工，对本国人不公平。无独有偶，Google今年也有相同遭遇！

除了H1B问题，众人熟知的几家科技大厂还常常因为用户隐私泄露、行业垄断问题而被告。

几个月前，全球“最强男团”FAAG的CEO被集体传唤，这是90年代针对微软垄断问题之后最大的一次听证会。

不过，“屋顶”都起火了，大厂员工怎么都不着急呢？

小编身边一位FB在职的朋友说了大实话：“这些大佬们的对抗跟我们又没关系，反正大家都知道他们会自（互）证（相）清（推）白（诿），我们只关心明年包裹涨多少，或更好的项目机会。”

对大多数程序员来说，进大厂不仅是因为它“自带光环”，收入和福利皆丰厚；很多年轻人认为，“大厂”也是框架稳固、技术前沿、快速上升的代名词。

所以即使像FAANG这样的科技公司常年开放招聘，无数求职者依旧在“大门”外阻塞，里面的人想扎根、晋升也要拼命。拿FB来举例，这家move fast的企业，想要往上走并非易事。

考核标准相互冲突，奖金与等级挂钩

Facebook的考评采用“员工分级评鉴制度”(stack ranking)，考评周期为六个月，每年进行两次。（除了今年疫情蔓延，FB取消了年中的performance review，所有人都得优，只进行一次年底考评）

1 七档考评，FB也有PIP

FB绩效等级分为7档，且每一档都有相对固定的数量占比。只有不到5%的员工会获得最高评价，大部分员工（约70%）评级集中在ME和EE。

ME以上的考评相当严格，比起Google拿到普通级别就能混一辈子，FB里只要不达预期都有被PIP的风险，所以FB向来以压力大著称。

2 普通E4拿优，一次性多21k

尽管考评压力山大，但这些等级决定的是6个月的奖金（bonus），注意只是奖金，薪水的调整一般在年底进行。但是也有例外：比如这次review你升职了，那么薪水马上涨到下一个级别。再来看看七个等级对应的具体奖金：

Facebook的target bonus 是 10% (E3, E4) 和15% (E5)，每个评级对应的系数分别是0/0.5/0.85/1.0/1.25/2.0/3.0。

除此之外，还有一个公司总体的系数，是根据整个公司在过去六个月的状况定的，一般在85%到125%之间。比如公司系数为125%的情况下，一个base为180K的E4拿到 EE，那么他的bonus会是之前六个月底薪，也就是180k/2×1.25×15%×125%，约21K。

3 考评标准矛盾，为刷存在背后拆台

FB还有四条类似于价值观的考评标准：impact, better engineering, people, direction。

但实际上其中又存在矛盾和抵触，例如，想要impact很可能会写出很多垃圾代码。只要先跑起来功能，让上级看到产品在快速deliever就行。那有如何算是better engineer呢？

而想要direction又会遇到以自我为中心，唯我独尊的情况，于是互相间开始贬低和背后拆台，这样以来people又失去价值了。

无脑压缩工期，日夜加班被喷效率低

FB从薪资看始终居于FLAG之首，却也遭不少人抱怨压榨员工价值，除此之外，员工还常常吐槽自家团队和产品。

1 经理不懂产品，却让技术组背锅

Facebook是产品导向的公司，但其中的经理很多都是没有工程背景的MBA。

已离职Facebook的程序员小C表示：本来2个月才能做完的项目，自己的产品经理非说1个月就够了，程序员们日夜加班，还是未能完成，最后还被骂效率低。

经理的任务是ship products，程序员的任务是make diffs。原本经理和程序员没有共存共荣的关系，但跟经理关系不好的程序员，可能随时扔出去背黑锅。

2 沟通工具效能低，工作附加成本高

Facebook有dogfood文化，自己的产品自己用。但他们使用的主要工具——Facebook的内部版本，商用价值却不高。所有的信息流没按时间摆放，使用起来很容易分散精力，让人疲惫。

另外，Facebook没有email，任何人想到你就message，所以你的手机可能昼夜都哔哔叫，周末也逃不掉。

实际上，不光Facebook如此，几乎上了一定规模的大公司情况都雷同。那大厂到底该不该进？

答案当然是肯定的。毕竟薪资高、福利好，有光环加持，日后跳槽也方便。

但换个角度说，“林子大了什么鸟都有”，大厂复杂的生存环境也要求你必须时刻保持警惕、避免被坑。

记住！从加入大厂的第一天起，你就是在为自己战斗，而且只为自己战斗。你跟任何人都不在同一条船上。你从来不需要真相，只相信金钱和包裹。

有时，为了刷考评，抱抱大佬的大腿、强制弄个曲线让别人危险一点，这样的“心机”还是得具备。

如若你疲于应付这些，也可以选择潇洒的走开。毕竟现如今，能充分发挥自身能力和优势的“小而美”的小厂也机会多多。