没有工作经验，没有的究竟是什么？
接着前面的聊，我说：作为没有经验的求职者，到了一定的程度，缺的就是“工作经验”，再继续“学习”，解决不了问题。
为什么呢？为什么这么多社招的单位都要求“两年以上的工作经验呢”？没有工作经验，没有的究竟是什么？
首先我想到的就是：基本的职业素养。
我不知道现在的老师是怎么教的，我们那时候，老生常谈的是：早一点到公司，主动一点，帮老人们拖地打开水……这个肯定已经不合时宜了。公司都有保洁员有矿泉水，不需要你做这些事。甚至老员工都不需要你巴结讨好，事实上，想占你一个新人便宜的老员工，我劝你最好是敬而远之。但是，别人不想占你的便宜，你最好也不要给别人添麻烦。但这里面又有一个非常复杂的问题：什么才算是“添麻烦”。
“伸手党”，我们就不说了。懒，自我中心，那是从小到大，被父母老师给惯的，职场自然会教他做人。我想说的是另外一种：不敢问人。
我“一起帮”上收到一些求助，都是工作上的事，公司的代码。一般都是求助人自己捣鼓了好几天了，确实没有办法了，才在“一起帮”上发求助。我特别惊讶，“都几天了，你没做出来，老大不找你麻烦？”可想而知，这些公司的管理水平。其实我非常理解这些新人的想法，像我当年一样，不敢问嘛！怕。所以我带新人，第一条着重强调的就是：不要自己瞎捣鼓，一定时间之内，弄不出来，马上报告。但即使是我反复的强调，他们还是本能的会“躲”着我，我也明白，所以会自己主动的盯着，时间到了，就会挨个的问，“你的工作完成了没有？”如果没有，就要反问一下“为什么不报告呢？”给他/她讲清楚这个道理。这样弄上几次，他们才能慢慢养成习惯……
所谓“职业素养”，一言难尽，不是我这么一篇博客就能说清楚的。就上面这个问题为例，
首先，你要有一种“请示汇报”的意识，碰到了问题，不能“捂”着。所谓“防微杜渐”，很多时候，大问题都是小问题“捂”出来的。
接下来，你要有一种担当，不能“怕”。很多人明知道这个小问题不赶快解决会变成大问题，但不敢往上汇报，怕被骂嘛。这是人的本能，但你必须克服它。
最后，你还得知道什么时候应该汇报这个问题。“自己处理”，和“向上级求助”，这个临界点在哪里？如果一有困难，就扔给上级，这又成了“伸手党”了。这是最难的地方，教不会的，只有自己摸索，具体问题具体分析。
此外，还有很多方面。比如离职，我忘了我《折腾》里写没写，我做装修那会儿，一个小姑凉，突然不来上班了，不管怎么打电话，没人接。急死了，也不知道她出了意外还是什么，而且客户的房门钥匙还在她手里。最后我只有给她发短信，再联系不上，我只有报警了，她才回个短信……她觉得“对不起我”，“不知道怎么说”……我特么特别无语，这短信还不能让我老婆看到了，就“离职”而已，又不是……你给我发张好人卡干嘛？
大概是这以后，我就不招应届毕业生了。主要是飞哥那时候的能力太小，公司朝不保夕，确实经不起这些折腾。真没有什么启示，因为我也是这样过来的（安利一下：《折腾》（卷一）青涩，飞哥那些年少轻狂的事，嘿嘿）。
“职业素养”这个问题太大了，我们还是专门针对程序员这个职业谈一谈吧。
抱怨没有价值
想起前几天火得一塌糊涂的“产品经理被程序员暴打”一事。真假不论，但如果说有一定工作经验的程序员，多半不会这么激动的。多大点事啊？需求奇葩、屌爆天、飞来飞去……老程序员早就心如古井，波澜不惊了。包括什么一天到晚增删改查，屎一样的代码，很多抱怨，也就嘴上说说，乐呵一下。
最低层次的理解：天下乌鸦一般黑。跳了几家公司，发现都差不多，还有什么办法？
再想想不是这些脏活累活，老板干嘛要给你发工资？想爽，自己到github写开源去呀！
血气方刚的年轻人会觉得暮气沉沉，但是，绝大多数企业，骨子里是更喜欢这种工作态度的（嘴上吹的是另一回事）。因为就是要这种“老油子”一样的工作态度，才能保证队伍的稳定。有句话叫做“期望越大，失望越大”，理想的公司理想的岗位可遇不可求，年轻人要么在公司里抱怨，破坏公司氛围；要么甩手不干，扔下一个烂摊子，对公司来说，非常头痛。
发现问题很简单，难的是解决问题，在问题解决不了的时候，至少要能包容问题。这种“歪理邪说”，从学校里出来的，每次考试都争100分的年轻人肯定接受不了。
明白公司的价值观
不是很多公司对外宣传的那种，什么“改变世界”“以人为本”“不作恶”之类的。这些东西太虚，太不牢靠。
公司最本质最核心的价值观就是：我给你开工资，你给我干活。最好是我能给你少开工资，你能给我多干活。
理解了这一点，你就不会鬼叫鬼叫什么“公司的技术好老好烂”“学不到东西”“为什么没人带我”……之类的了。公司又不是学校，又不是新技术试验场，凭什么为了你的“发展空间”上新技术，给你培训，给你安排个大佬“带你”？
很多问题，你要站在公司的角度，才能想透彻。当然，你要能“站在公司的角度”，首先，至少，你要能进公司。O(∩_∩)O~，这也就是工作经验的作用。
举个例子吧。
其实我最想举的例子是“性能优化”，但以后我课程里会专门讲，就先放一放。
我们说说代码质量，碰到那种使用老掉牙的技术、到处都是复制粘贴、if...else...能把人绕傻的代码，你怎么办？麻溜的，跑路吧！很多人都会这么说。然而，事实上，这才是绝大多数代码本来的样子，这就是你积累工作经验的地方，这就是你提高能力的地方。教科书上，是永远找不到这样的代码的，所以，这时候，再怎么读书，也没用了。可能你在书上看到，要保证代码的整洁，要低耦合高内聚，要随时随地的重构……但是，你要明白，公司不是花钱来请你写“好”代码的。公司对于代码的要求只有一个：跑起来，尽快！
这不是你在学校，不计时间不计成本地用最优雅的方式写一个精致的demo，在公司，是一个团队，疯狂加班，在deadline之前，让产品按时发布。
不知道代码写得丑？知道。
不知道隐藏的bug一大堆？呵呵！
不知道以后维护会超级超级难，得不偿失？这代码能不能走到需要维护的那一天都不知道呢！
那公司就不管一下？是的，不管，大多数情况都不管。
不要急着对公司失望。错的是你，是你没有正确的时间观。你的工资是按时间支付的，理论上，你每多写1小时的代码，公司就要多付1小时的工资。而长期的学校生活，让你根本没有意识到你的时间的价值。
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说到这里来了，顺便安利一下一起帮：一个节省你宝贵时间的“一对一”远程协助网站。程序员的性格我懂，第一万事不求人，碰到问题，宁愿自己通宵达旦的捣鼓；第二是宅，宁愿满世界的google，又是打字又是贴图，就是不愿意让别人听见他的声音看见他的屏幕，o(*￣︶￣*)o。然后很容易自己感动自己，“哇塞，那个bug,我花了一周的时间……”说起来倍儿自豪。
其实呢，如果你在一起帮上发一个求助，别人给你远程看一下，也就10分钟的事情。而且可能和什么技术能力都没关系，就拼写错误都有可能。
同学们，时间就是金钱啊！
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打完了广告，好像就断片了？
好吧，就这样吧。可能很多同学会问：有没有办法在不工作的情况下，涨点工作经验啊？
很难。
多关注飞哥吧，但最多也就是偶尔只言片语。不然，这工作经验凭啥值钱呢？还是那句话，海投，面霸，找份工作，先。
一般来说，两年左右，你就不再是个菜鸟，这个时候，再找工作，就是真正的“双向选择”了。公司选你，你也可以选公司，那么你该怎么选呢？我整理了一下之前发布的一些博客，供大家参考。得声明一下，这些都是“一家之言”，真的是仅供参考。
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