有能干到退休的程序员吗？

如果按照国内程序员996的强度来说，不用担心能不能干到退休，能不能活到退休年龄都是个问题。

我原来就是程序员，已经工作快20年了，妥妥的35岁以上了。我目前转管理了，现在是一家上市公司的技术总监，管理的技术团队有100多人，团队里35以上的程序员不在少数。这些35岁以上的同事们，不存在干不动的问题，也有几个跳槽去更大厂的。

现在市面上，对大龄程序员确实不太优化，但是只要竞争力够，肯定可以一直干下去。

根据我的观察总结，大龄程序员的竞争力有如下几点：

1. 能力

干了一定年头之后，一个程序员的知识、经验已经有了一定的积累，开发能力应该很强了。身经百战，救火解决问题的能力也很强了。

所以作为一个老程序员，能力是最起码的要求。

2.态度

工作年头接近的情况下，大部分人的能力都相差不大，出类拔萃的人还是凤毛麟角，毕竟特别有天赋、特别努力人还是少。同样，特别差的人也占少数。

在能力接近的多数人里面，一个人怎么能比别人做得更好，能慢慢脱颖而出呢？靠态度。

员工分三类：自燃型、可燃型、不燃型。

自燃型员工就是自己就能把自己点燃，这类人能自我驱动，做事积极主动，领导安排事情也放心。
大部分人属于可燃型，这类人不主动不推诿，工作也能干好，就是需要外力时不时的推一把。
不燃型，这类人就不用多说了。
如果老程序员，就算你能力再牛逼，是不燃型那类人，态度消极推诿，大事干不好小事看不上，还给别人添堵、添麻烦，你说公司留着你有什么用。

3.团队

比态度再重要的就是团队意识了。

每个人在团队中有不同的角色，不同的角色要有不同的团队意识。如果你是团队中的普通一员，你首先干好自己本职工作，别给其他成员添乱。

无论团队大小，无论你的角色是啥，团队意识很重要，说起来容易，想做好很难。经常问自己一个问题：

团队里面的同事愿不愿意和你一起干活？

4.替代性

最后一方面就是替代性。

有的人离职，公司痛快答应，而且很容易就能找一个人来接替他岗位。有的人离职，领导会拼命挽留。

为什么会这么费劲挽留？因为这个人重要啊，想找别人接替他不容易。

怎么让自己不容易被别人轻易替代？你把前三方面：能力、态度、团队，都做好了，基本就差不多了。不敢保证给你升职加薪，但是对防止你被早早裁员有很大作用。

另外，有不少人说岁数大了可以去外企，现在或许安全，但是谁敢说一直会安全下去，将来会不会也卷到外企里。国企也是如此，能找一个可以一辈子舒服干下去的地方，估计得看运气了。

指望别人，指望公司，还不如指望自己，就拿我来说吧，我不追求干到退休年龄，我希望自己能越早退休越好，多挣点钱，多留点时间，好好享受生活。