测试用例的设计-面试常见问题（基础篇）

问题1：测试用例是你自己写的吗（或是问你是否写过测试用例）？

我写过测试用例，一般情况下，我们项目组内成员都是各自负责各自的模块，进行相应的设计和维护工作.

问题2：测试用例是根据什么来编写的？

需求文档

问题3：你们是用什么工具来写测试用例的？

我上家公司一般是用excel来写测试文档的，我认识的一些朋友的公司也有用自己开发的工具来编写，不论用什么工具，测试用例的步骤和原则是不会变的。

问题4：你是怎么设计测试用例的（或是问测试用例是怎么写的）？

对内：

1、明确需求文档，根据需求文档来编写测试用例

2、根据项目模块特点，选择合适的用例设计方法。常用设计方法有等价类划分法、边界值法、因果图、判定表、正交表、错误推断法、场景法等。

对外：

3、参考同事意见

4、运用网上资料进行补充

问题5：测试用例包括哪些元素（或测试用例包括哪些字段，或测试用例包括哪些属性）？

包括用例id、项目/模块、前置条件、测试环境、主题、操作步骤、数据、预期输出、实际输出、重要程度、是否通过、备注等。

问题6：测试用例有哪些设计方法，每个方法的概念是什么，每种方法可否举个例子？

1、等价类划分法

把所有可能的输入范围分成若干区域，在各个区域内选择具有代表性的数据进行测试。

比如年龄输入框、qq号码输入框等、昵称输入框等

2、边界值输入法

选取稍高于或稍低于取值范围边界的数据进行测试，可以看做是等价类划分法的一种补充。

如：密码输入框、年龄输入框

3、因果图/判定表

分析输入范围的逻辑关系，以图表方式设计测试用例

4、正交表

在组合数据中，基于一定算法得出的一个表，用于表明不同因素的组合状态。可大大减少测试点

如组合输入框、淘宝商品筛选等

5、错误推断法

指测试人员根据自己的经验、知识储备、直觉、发散思维去设计测试点

所有项目都可用这种方法作为补充

问题7：测试用例是如何评审的？

测试人员将自己编写的测试用例发送给项目组内成员——招开评审大会，组内成员给出意见建议——测试人员根据收集到的建议对测试用例进行修改

评审依据：

1、是否按照需求文档进行测试用例设计

2、测试用例是否清晰、简洁、正确，对重复的操作是否进行的简化

3、是否覆盖所有功能点

4、是否考虑到需求文档中未提及，但可能出现问题的测试点

问题8：如何保证测试用例的质量（或什么样的用例才称得上是一个好的用例）？

要点：

1、按照需求文档设计

2、简洁清晰不冗余

3、足够全面的测试用例

4、对测试用例进行评审

第一，要确保测试用例是针对需求文档编写出来的，要确保测试点能覆盖到所有需求点。

第二，要保证操作步骤、具体数据以及预期结果的清晰性、简洁性、明确性，以确保测试用例的可操作性和可复用性（可复用性举例：如测试新版本的时候可直接利用旧版本的测试用例）。

第三，确保有足够多的异常测试用例（如无效等值类的测试点），同时要确保没有多余的重复用例。

第四，对测试用例进行评审。

以上就是测试用例设计面试的常见问题，欢迎小伙伴们在评论区补充~~