杭州有赞这家公司的年会刷屏了，可惜这个刷屏并不光彩。前几日，陌陌、OPPO、vivo 和微信年会也都有刷屏，人家那是刷的牛逼，刷的是员工幸福感。有赞刷的是员工的唾沫，网友的愤怒。对于有赞的员工来说，这个年是过不好了。

从网上爆出的有赞年会内容看，员工吐槽的主要是将“996 加班”制度化，取消员工团建费、商业医保，并提出了一些苛刻的条件，比如，与有赞价值观不匹配的人立马走人、工作和家庭无法平衡，感觉加班厉害可以离婚......

对于有赞公司的各种“非人”政策，有网友认为是 2018 年员工招多了，这个损招是变相裁员，受不了自动滚蛋，还不用给补偿；也有人认为，如果有赞的 PR 人员能给老板提提建议，或许不会酿成如此大的负面。

　　但是在磐石之心看来，这两个原因都不是问题的核心。问题的核心在于，有赞的管理出了大问题，而管理出问题，与员工无关，是企业负责人出了问题。有赞创始人白鸦（真名朱宁，1982 年生于河南信阳）应该先做自我检讨。

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　　逼迫员工加班毫无意义。

　　记得 15 年前，我在一家家电企业工作。这家企业有非常严重的加班文化，996 加班早就是制度化了。

　　我当时在谈恋爱，女朋友(早已升任为老婆大人)每天都要我陪她。可是公司天天加班，于是只能被女友K。我其实工作效率极高，很快就能完成工作，而且每次评比都是同事里的标兵。所以我经常偷偷得在 6 点就跑掉。

　　这个偷偷早下班的行为，被领导发现了，就开始给我使绊子。领导当时 35、6 岁的样子，戴着个至少有 800 度的近视镜，瘦瘦的个子，大概不足 170cm 身高。在这家公司已经干了 10 年，也是从一名大学生升到部门经理的位子。

　　从他那脏兮兮的工作服、蓬头垢面、失去水分的皮肤、没有一点荷尔蒙的外表，我能够感受到他所遭受的折磨。

　　我们的办公室是那种开放式的几百平大开间，他每天都是最后一个走，导致其他人也不敢早走。有人说，在这家公司想当领导，就不要有家庭。即使有家庭，也是虚设，老婆个个都像丧偶的。

　　我看着我可怜的领导，似乎看到了自己可怕的未来，因为进公司的时候，HR 告诉我，我的职业规划就是要先成为这个领导。

　　有一天，这位领导找我谈话，让我汇报工作。我站那 10 分钟，和他汇报，他很轻蔑的表情，十分不刁我的样子。当时我也是年轻气盛，加上又被女友天天K，每天按时下班却和做贼一样，因此早就怒火中烧。

　　于是，拿起他的固定电话摔他桌上，喊了一句：妈的，老子不干了！

　　就这样，我干了仅仅 6 个月就炒了老板鱿鱼，从那家公司辞职了。辞职后，一身轻松！后来，我静下来思考自己为何那么愤怒的炒老板鱿鱼，猛然发现竟然并不是因为加班。

　　996 加班制度只是个诱因，主因则是每日无效的开会、臃肿而复杂的官僚制度、一眼看不到头的枯燥生活，我不想活得像一只邋遢狗一样！35、6 岁就失去了生命的活力！

　　后来，我自己做了公司，自己为自己打工。每天工作 16 小时，竟然没觉得有什么不妥，而且每日都和打鸡血一般。

所以，加班根本不是有赞这家公司问题的重点。因为、百度、阿里、华为这些公司哪个不是没完没了的加班，但是公司却并没有逼迫员工非要 996。

　　这些公司甚至没有规定员工上下班时间，一切都是自由的。你可以 10 点来公司上班，也可以 4 点就从公司离开，你也可以选择加班到凌晨，加班到凌晨的还有公司发的美味晚餐。

　我一直认为，如果能快速、高效的完成工作，就完全没必要加班。没有工作要做，纯属为了老板的要求而加班，纯属是浪费电能。

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　　员工从没有错，错在老板。

　　将军无能，累死三军！上梁不正下梁歪！这些都是古语，但是却道出了一个真理：将熊熊一窝，兵熊熊一个！

　　员工加不加班，并不是衡量他产生业绩多少的标准。老板因为自己不想回家面对自己的老婆，就非要逼迫员工陪他一起加班，这简直是沙雕行为！

　　员工为何而工作？非常简单，有钱赚，有前途！

　　微信团队的老板张小龙，每天4-5 点才到公司，然后夜里给员工开会。于是，早晨 10 点到微信的办公室，都看不到员工，大家都在家里睡觉。

　　这样黑白颠倒的企业，如果按照正常的逻辑，难道不得被员工喷死？不得不骂老板神经病么？但是微信员工却个个很有忠诚度，很幸福，很开心。今年的年会每人发了一部最高配的 12999 一部的 iPhone XS Max，还有“让你听到会害怕”的年终奖。

华为员工更是苦逼，直接发配你到马拉维喂非洲蚊子，发配你到埃塞俄比亚、索马里、肯尼亚去感受枪林弹雨，你不服从命令就要滚蛋。

　　我大学同学被发配到了墨西哥，还算是好的，媳妇生孩子都没法回来陪伴。但是人家年薪六位数！任正非说，你自己辛苦一点，家人就可以过的宽裕一点，这是值得的！

　　在微信，你为一个服务 10 亿人的产品工作，奔头十足，很有面子。在华为，你为一家服务全球 20 亿人的企业工作，全球 170 多个国家有分公司和办事处，做最前沿的科技，你感觉苦和累都值得。

　　更重要的是，你的老板都是你的偶像，你崇拜张小龙的佛系，崇拜任正非的大道至简，管理之神。

　　而当公司出问题的时候，老板应该先追究自己的责任。2018 年华为出现“部分经营单位发生了经营质量事故和业务造假行为”，任正非先自己罚款 100 万，郭平、徐直军、郭厚崑、李杰这几位主要领导各罚 50 万！

所以，员工从来没有错，错的是老板！就像新东方年会，员工搞了个节目批评公司，批评老板：

　　什么独立人格/ 什么诚信负责/ 只会为老板的朋友圈高歌干活的累死累活/ 有成果那又如何/ 到头来干不过写 PPT 的什么节操品格/......

　俞敏洪看了节目，在台下笑得合不拢嘴。回头就奖励给创作节目的员工 12 万奖金。同时，对所有新东方高管喊话，认为这些高管太多废物，不识人才，只会搞怕马屁，同时自己还做了自我检讨。

　　就像这几天闹得沸沸扬扬的大疆公司反腐败，说查出 100 多人腐败，给公司带来 10 亿元的损失。结果有被开掉的大疆的员工写公开信指责老板：公司马屁文化盛行、部门领导贪污不作为、阿谀奉承的人得到好处......，显然大疆的管理出了问题，而贪腐只是表象！

　　大到腾讯、华为，中到新东方、大疆，小到一个创业公司。只要出问题，就是老板的错，员工只是个干活的，你没有好的管理制度，好的文化，员工怎么能把工作干好？

　　你用脚镣手铐，把他锁在办公桌前，即使合法，他就能好好干活么？

　　所以，大哥磐石之心（比你大 1 岁）提醒你一句，白鸦还是自己先做下自我检讨。2018 年利润不好，压力比较大，员工招聘的比较多，这些问题都是你管理不善导致的，不要责怪员工。

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　　任正非：好公司敢于自我批评！

　　对于一些人说，有赞、大疆都是 PR 没做好，这完全是错误的。公关团队不是用来灭火的，公司的问题越是掩盖，越是容易酿成火灾。在华为有心声社区，员工可以吐槽企业，吐槽老板。在腾讯有内部 BBS，同样可以吐槽老板，这都是企业自我批评，自己揭露问题的方法。

　　下面，我抄一段任正非的讲话给所有的老板，这段话对于一个企业，一个家庭，甚至一个国家都适用：

　　如果一个公司真正强大，就要敢于批评自己，如果是摇摇欲坠的公司根本不敢揭丑。如果我们想在世界上站起来，就要敢于揭自己的丑。正所谓“惶者生存"，不断有危机感的公司才一定能生存下来。 我们要以大海一样宽广的心胸，容纳一切优秀的人才共同奋斗。要支持、理解和帮助世界上一切与我们同方向的科学家，从他们身上找到前进的方向和力量，容忍歪瓜裂枣。一杯咖啡吸收宇宙能量。——任正非