经历考研失败后如何找到心仪的工作

我先简单介绍自己的情况，湖北某双非不知名一本院校电子信息专业毕业，经历了考研失败后在19年春招面试了很多家公司包括格力、烽火通信以及很多家国有企业，拿到了几个自己觉得还不错的offer，最终去了一家福利待遇还好的国企，可以有时间做下自己喜欢的事情，毕竟不用996嘛。本文总结了一些面试技巧和心得，以后自己或许还能用上，也希望能够帮助到学弟学妹们。
一．如何获取到招聘信息：
1.学校举行的招聘会，像我们学校春招的时候基本上来不了什么很好的企业，所以需要自己去找，机会是自己主动找到的，对于一个经历了考研再调剂失败的人来说，面子已经是最不重要的东西，因为已经听到了太多声否定的话，所以不要害怕失败和冷眼，要多打听多问。
2.网申，很多企业不想去你们学校办招聘会，但是他们会给网申信息，这时需要你自己去主动联系Hr，这些网申招聘信息可以去本校就业信息网看或者其他知名学校的招聘信息网，像我在湖北的话就看华科和武理的本科生就业信息网。
3.其他学校的招聘会，时间和地点就需要留意其他学校的招聘网站了，我去过两次华科的招聘会，基本上可以说是湖北省最大规模的本科生招聘会，机会是非常多的了，当然去的很多都是外校的，我记得有个Hr就吐槽说我明明是来招华科的学生的，怎么都是外校的学生投的啊。我想华科的学生毕竟是有限的，而且华科保研考研出国的都占了相当一部分比例，所以那些企业是有难度招到华科的毕业生了。那么像我们学校不好的学生就有机会了，前提是你还是要很优秀的，最低不能是混吃等死的那种。
下图为华科招聘会进场馆排队的人，竞争还是很激烈的，推荐去体验一下：

二．如何制作一份亮眼的简历：
我找工作前是看了很多其他人的简历的，有一位去了知名企业的华科研究生学长的、我姐姐保研时给导师的简历，还有我室友的简历。一对比就有了很强的差距感，先看看学长的简历：

当然这种优秀的人简历一页是写不完的，这只是第一面，一眼给人的直观印象就是学习能力不错，动手能力非常强。
再看看我姐姐的简历：

因为是给导师看的，突出的是学习能力和科研能力。这个并没有用到模板，但是很清爽，所以工科生的简历也没有必要搞那么花里胡哨的。
最后看看我的简历：

我自己感觉我的简历是很low的，在这是做一个反面的例子，因为本科期间没有什么拿得出手的项目，成绩也没有那么出彩，所以需要用生活的经历来弥补不足。通过与上面两位优秀的简历对比你能发现我的项目经历是没有那么丰富的，那么这时候你就可以写一下你的毕业设计，这个很多Hr都问到过了，所以对于没有很多项目经历的人来说毕业设计是最后的救命稻草一定要好好做、趁早做。

一份好的简历一定是具有以下几个优点的：
1.最重要的是能突出你的优点和闪光点能让Hr一眼看出来。我的这一点做的并不是很好，所以在自我介绍里面你要自己说出来，我自己实在是没什么亮点好在英语成绩还不错，这个可以说下，总之一定要找到自己的闪光点。
2.要具有真实性，不能出现错误像日期不能错啊，不要打错字等等。自己做完了可以给同学看看让他们帮忙挑挑刺。
3.简洁，看起来舒服。
三．面试的几个环节：
像格力公司的话就是一面二面三面，分三天。因为投递的人太多了，笔试环节是在网上做的，而且不涉及到技术方面都是一些测情商和智商的题目。一面是技术面，二面是人力部门来面的主要谈公司以及个人生活相关问题，主要是看情商、你的应变能力。三面比较简单，没有刷人就是谈下薪资让你问下问题。
像烽火我面试了两家他们的子公司，烽火是央企所以待遇是我所找的工作里最高的，武汉月薪8K起步的，我问的一个学长测试岗都拿的是9K。笔试面试也是最难的，由于准备的不充分，很不辛两个都没能通过。第一家是C++软件开发，我大学期间是没有学习过C++的靠着C的基础勉强硬撑了下，这家是让我印象最深刻的，因为大概是过程很煎熬吧！他们公司流程很简单就是先笔试在根据笔试情况再面试。笔试的题目CSDN上有，也让手写了冒泡排序，无奈我本科学的很杂，用他们的话来说就是“什么都学什么都会就是不精，很适合销售岗位，小伙子你有没有兴趣搞销售？”。最后很可能是因为是岗位不匹配，错失了机会。

四.最最关键的面试：
首先你要先把简历递给Hr，有的会让你在我介绍，有的先看你的简历，什么话也不说，这时候你自己要主动的请求做下自我介绍，要不然我感觉你坐哪会比较尴尬。自我介绍一定要提前准备好，自己要在心里演示无数遍，临场不要紧张，都这么大的人了这些都是小场面。我觉得自我介绍要有条理，不要说废话空话，也不要背简历，可以简单概括简历的内容，我的自我介绍是从学习和生活两个方面来介绍我自己的，要说些能突出你的个性和能力的事情。比如你说自己英语好，动手能力强。但是你只说这些不加以佐证就是在说空话。那么像我自己，通过了四六级考试，说下大学的英语成绩，喜欢看英语原著，最近看了那些巴拉巴拉，一定要有理有据。
自我介绍完了后Hr可能会根据你的简历和自我介绍提问，这时候你可以把准备好的证书，成绩单给Hr看看，像格力是会派专人检查的，其他的公司也会要求看下，如果大学期间成绩还不错可以带去。一般很常见的问题有如下几个：
你大学期间做过什么项目没有？（技术岗必问）
你对我们公司有什么了解？
你的未来职业规划是什么？
你对这个岗位有什么了解？
你的毕业设计做的是什么？
他们就会根据你的回答在仔细去问，所以一定要想清楚了在回答。当然个别公司真的会和你谈人生谈理想，会问一些很刁钻的问题，我记得最清楚的就是你会在什么情况下放弃你的理想，这种问题没有标准答案的，Hr觉得你聊得来就OK。
最后一般会问你有什么问题想问的，或者问你的期望薪资水平，有什么问题一定要问清楚，这时候你就要小心被套路了，能谈薪资说明你还是很有机会进入该公司的，薪资相关问题放在后面说，据我了解对于应届生有很多坑的。你可以问如下问题：
在这个岗位上需要我具备哪些能力，或者主要做哪些事情？这个问题能让你对公司的这个岗位有进一步的了解。
如果有幸进入贵公司，我会得到怎样的发展？这个问题只是表现你是一个求上进的人，真正怎么发展我听到的感觉都是套话，你只有自己去了才能知道。
没有说薪资的话这时候可以问下，毕竟要养家糊口。

五.非常值得注意的问题：
1.礼貌与心态:多说谢谢，尽可能给Hr留下很好的第一印象，不要紧张以后这些人可能会成为你的同事，所以你要保持平常心。我几次面试都没有做好的事情就是不能一直保持微笑，进面试前自己在心里反复提醒自己，一到面试中看着Hr板着个脸，就笑不出来了，带着笑容说话能使和你说话的人舒服，能让人觉得你很自信，自己想想看周围的一些朋友，说话时爱笑的人人缘肯定还不错。那个谁不是说过爱笑的人运气肯定不会太差嘛。

2.守时还不够，尽量早去，早到的人成功的机会更高。我记得有次面试我是按时去的，但是人实在是太多，在哪等了接近一个多小时才去面试，不知道快到饭点了还是面试的人太多了，Hr全程没有好脸色，说话也有气无力。面试出来就感觉自己要凉了，所以能早去就去。
3.薪资问题：每个人都关心薪资问题，所以在找工作之前可以问下已毕业的学长学姐或者辅导员或者已经找到工作的同学，多打听行情，一般来说同一家公司给同一水平的应届生的薪资都是相同，他们心中早有数，个人观点你和他们讨价还价感觉作用不大，但是争取一下还是可以的。很多公司欺负应届生刚出社会，模糊的给出工资范围，但是不说薪资构成，所以这个坑一定要注意，要问清楚薪资组成。这关系到你的五险一金还有加班费，最近996闹的挺凶的，IT行业加班是很普遍的，很多公司给的工资看似不错，但是基本工资就那么几千，其他什么各种补贴把工资抬的挺高，那么其实公司替你交的五险一金和给你加班费是基于基本工资来的，所以五险一金交的很低，基本工资除以天数再除以正常工作的小时就是你的时薪，那么你加班按时薪来就很廉价了。
4.知己知彼，决定去这家公司面试前一定要打听这家公司的口碑，当然也不可全信。就我来说我遇到广东一家月薪开的是9K，包吃住。我网上投了简历后公司就给我打电话让我做他们公司校园宣传大使，让我在学校帮他们宣传，给了一堆好处。我越想越不对劲啊，我有这么抢手吗？上网一查这家公司原来口碑很差，加班巨严重，然后我面试干脆就没去了。我这个例子是想说明我们始终要保持清醒的头脑，刚出社会一定要小心被骗。
好了，基本上就是这么多了，我觉得嘛年轻人要多试试，敢拼敢闯是件好事，虽然找工作要挤公交挤地铁整个武汉市到处跑，但这也是一种经历不是吗？希望看到这以上内容对你有所帮助，这只是我的经历和观点，片面之词。工作是件大事，会是你以后生活的一部分，所以还是需要你亲身去体验。

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