面试，HR想要什么？

面试我们会遇见什么？
在面试前我们需要具有的基本内容的专业能力，综合素质，兴趣爱好。
面试的流程：

一.接到面试通知

1，在接到面试通知时一定要有专业的素质，礼貌接电话：喂，你好！,
2，询问对方是谁，记录下面试的时间和地点。
3，如果接到电话的环境比较嘈杂，可以这样说：“对不起，我现在正在地铁里，能不能换个时间给你打电话？”
4，结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示个人职业修养。
5，争取多获取一些信息
6，在收到面试邀请的邮件，记得回复，确认面试。

二. 面试前准备

(一）企业信息

http://www.gsxt.gov.cn/index.html（国家企业信用信息网）
企业信息
1，公司注册信息
2，公司注册资金
3，公司主营业务
4，公司所在地址
企业官网：（查看公司具体情况，主营业务，项目情况）
1.公司有无现有项目
2.公司目前规模
3.公司现在地址

（二）面试准备

1.问答准备

我的性格特征
与应聘职位要求相符的性格特征
弱势
我的成绩
工作成就
工作活动经历
具备的专业技能

2.心理准备
礼貌，语气，语言，音量：要适度大些，语速：适度
3.物质准备
服装：得体的服装
路线：提前查清楚
时间：提前十到十五分钟，迟到的话提前打电话知会一下。
笔和备忘录：记录航程
相关行业信息论坛：
1. 经管之家：http://bbs.pinggu.org/
2. 前瞻网：http://www.qianzhan.com/analyst/
3. 统计之都：https://cos.name/
4. 36大数据：http://www.36dsj.com/
面试环境介绍
面试环境、面试官、面试形式：群面和单面
、坐位

三.填表

四.笔试

测试前准备
一定要把笔试题自己写一遍（长期准备）
判断哪些是我们能做出来的，哪些绝对做出来了，哪些做不出来的。
测试过程中的细节
笔试题自己拍照记录
上传群共享
测试结束后
询问面试人员出结果时间

五.初试&复试

面试官：人力、技术主管
人力、部门总监
老板
面试目的：看能力、辨真伪
面试内容：自我介绍
提问、对答

六.知己知彼

胜任 :能力+经验
潜力 :想法+行动
意愿 :充分了解+动机
目标: 有规划
乐观、积极、坚韧、不固执、正直、心胸宽广、有追求、乐于钻研、有创造性、创新能力
问题模式：
激将法、挑战式
诱导式、测试式、引君入瓮
STAR
情景模拟

问题集

自我介绍

工作经历

离职原因

为什么选择数据分析

项目经验

解决问题能力

优缺点

为什么会选择你

工作经验欠缺
作为应届毕业生，比那些在行业内做了三四年的大牛来说，在工作经验方面我的确会有所欠缺，因此在大学期间我一直利用各种机会在这个行业做实习工作了。现在我也有1年左右的工作经验，独立做项目完全没有问题。
我在工作中业发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。我觉得有较强的责任心、适应能力和学习能力，勤奋和努力比暂时的经验更重要，请贵公司放心，我学校的所有事情已经处理好了，已经拿到了毕业证书，工作能力方面和一两年经验的分析师没有区别，而且能稳定长期在公司发展
加班问题

个人隐私问题

还什么要问的吗
面对总监：团队组成及氛围行业前景的看法

面对技术：面试中的某个技术、公司某个项目情况
面对人事：公司晋升机制、企业文化等