有程序员称：阿里拼多多什么的跟hw相比，性价比都不高.....元芳，你怎么看?...

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一个在hw待了八九年的老程序员说：她股票分红就大于一整年的工资，教导新人不要目光短浅只看薪资，hw后劲十足，等到15级以后配股了，工资就是零花钱。

所谓阿里拼多多什么的跟hw相比，性价比都不高.....蚂蚁员工想请教一下hw的前辈，这种情况该信吗？

某鹅厂段子手给出的回复堪称经典：你见过浑身是火车头的火车吗?

认为此猿只是入职hw八九年员工中薪资较高的极小部分人，并不是所有人都能达到这个待遇。

多数网友相信hw的老猿收入过100很正常，收入中工资并不是占主要的。从hw已离职的某20级的员工，其收入中工资所占的比例不足1/3，已然在南山区坐拥两套大平层。

虽已离职，但他拥有的财富已不是一般人能企及。

网友普遍认为在hw干八九年以上的，80%以上的人都可以拿到年收入100万以上的水平。其实，现在互联网头部企业员工的收入都非常高，如果在阿里八九年的员工至少200万以上了，甚不少已实现财务自由，达到千万级别。

但由于华为不上市的原因，其收入其实已经没法与互联网大厂相比了，被上市的那些头部大厂拉开差距了。

随着蚂蚁上市，更将诞生一批新的百万猿，千万猿……阿里系和蚂蚁系至少会有18名高管成为亿万富豪。

有大神给出了理性的分析：是多方因素共同作用，才有了这样的结果。

他们恰好赶上了hw高速发展的红利期，这八九年他们与hw共同打拼，经历了公司发展最艰难的那几年苦日子，自己也成为了hw发展的中流砥柱。

但并非所有人都是这样坚守，其中很多人在hw发展艰难的时候选择了离开。

苦尽甘来。

这些经历八九年打拼的老员工能享受到股票分红比工资还高的待遇并不过分。

有hw员工对此进行了现身说法：

某双非一本，社招4年的员工，虽未身处hw关键部门，但在中等职位，一年的收入已达到55万左右，其中，奖金、绩效加分红占比达到60%。

另一位员工认为在hw不加班的部门，工作时间越长，他所得到的薪酬也越高。但他同时表示，级别比较低的，现在去华为的性价比就比较低了，只有中高级的薪酬待遇会好一些。

也有网友认为hw工资水平其实并不高，股票分红加起来也是pdd的样子。

另外，网友认为也与时代环境有关。当时入职八九年能达到的程度，不代表现在入职八九年就能实现。

概言之：

是时代造就了华为、阿里（蚂蚁）、腾讯等一批优秀的互联网企业，伴随企业成长壮大诞生了一大批文中提到的中产阶级。

但现在的企业发展环境与原来不一样了，同样在华为或者其他已经发展起来的互联网公司再奋斗八九年并不一定能实现这样的收入情况。

当然，收入的高低与员工本身的学历水平、努力程度、所处的岗位、部门也有很大的关系，与企业共同成长，经历过大风大浪、艰难困苦，成为企业发展的中坚力量，这样才能获得企业的认可，进而获得非常高的收入待遇。

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