公司员工一定要使用本公司的产品吗?使用自家产品的时长该不该和员工的绩效挂钩?

一个快手程序员发帖爆料:公司规定每天刷快手的时长和绩效挂钩,这个合理吗?

一部分网友认为不合理,太霸王条款了,这个制度完全体现了领导的意志和无能,得是什么样的管理者才能想出这个办法……

B站员工表示自己从来不点开哔哩哔哩。

网友质疑,按照这个逻辑,字节游戏没做起来是因为员工都不玩抖音?猎聘员工天天得刷简历看机会?陌陌员工的绩效得按照奔现次数计算?太扯了吧。

   

有人说前提是员工有时间刷,如果上班时间不能刷,难道要晚上下班再刷?

 

有内部员工说自己找了个每天刷快手的朋友,填他的账号id,不然每天下班都十点多了,哪还有时间专门去刷。

网友们纷纷出主意,可以晚上放个备用机进快手直播间播放,或者买个低配手机充着电挂角落里刷。

还有人从中看到了商机,有的出租家里人的快手账号,有的开始线上招租,一小时10块钱,一天5小时起步……不得不说商机无处不在,就看有没有发现的眼睛。

也有许多网友认为这个制度合理,毕竟初心是好的,只有足够了解产品才能做好产品。

 

内部员工爆料,起因是快手很多产品、推荐和运营的同学自己都不用快手,所以一些部门leader才要求大家每天刷快手,并且只有多次不刷的才会禁止高绩效,也没说刷得越多绩效越好。

技术岗员工表示没这个硬性要求,只是刷了可以得小红花兑换东西。

总而言之,如果是非技术岗刷一刷还是很有必要,如果是技术岗的话,可以在工作时间里刷。

有人说好多人早上来了就进直播间,一挂就一天,一天刷十几个小时,简直能把公司刷破产????????????

 

有人说自己挺喜欢刷快手,天天晚上刷得停不下来。有人说一天不刷抖音快手的小姐姐,干活都没劲,看来这个制度还是有不少拥护者的~

还有人羡慕这个制度,有个正当的理由能上班刷快手,还能挣更多钱,边玩边挣,能不能让家里人也帮着刷计入绩效啊?

   

一个制度出台的初心大多是好的,让自家员工多了解自家产品,才能更好地设计、推荐和运营产品。但制度的制定不能“拍脑门”,政策的实施也要结合实情进行合理考量,对不同岗位的员工实行不同要求,合理规定使用时间和挂钩方式,这样才能让政策实实在在落地,取得应有的效果。否则只会引起员工埋怨,甚至想方设法、投机取巧来完成目标,不仅背离政策初心,还会适得其反。

许多公司都喜欢在绩效考核里添加各种各样的标准,除了给员工增加无谓的负担、分散员工精力之外,收效甚微。绩效的考核要以员工创造的核心价值为准,这样才能激励员工做好核心工作,创造更多价值,形成双赢局面。

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