HR拿到一份简历的时候，第一眼会看整体的简历排版，如果排版视觉上看起来不舒服或者有明显遗漏和错别字，首先印象分大打折扣，除非学校背景特别优秀或者专业能力特别对口，不然十有八九都会被pass，因此简历排版决定第一印象和是否有兴趣认真去看。

一些招聘网站上有统一的模板去编辑填写自己的简历，但下载自动带有网站的LOGO以及网站网址，排版也没有美感，如果要给HR树立一个职业素养强、有自我要求的候选人形象，建议自己面试备一份自己制作排版的word或者pdf版本的简历。简历里可以结合自身情况在此基础上增添个人技能、个人荣誉和个人成绩部分，个人荣誉部分可突出介绍市级以上、含金量较高的荣誉，成绩优异的话，可以直接标明绩点和排名。

除此之外，还有几个重点问题：

一、内容排版简洁大方

我相信大家都看过不少所谓的“优秀简历模板”，比如，像下面这份简历：

虽然这份简历看起来颇有设计感，但除了设计感之外，几乎难以找到别的优点了。对于HR而言，一份优秀的简历最重要的往往不是设计，而是内容的逻辑。

而这份所谓优秀简历，虽然第一眼看感觉不错，但只要瞄一眼就知道：完全没有抓住重点！！！

首先内容的逻辑混乱，不重要的自我评价占据了大量篇幅；其次，最重要的工作经历却只是轻描淡写，甚至着重放大了个人技能。虽然看起来很炫酷，但是却没有很好利用篇幅，让HR看不到重点。

对比一下下面这份拿下大厂offer的简历，虽然后者并没有什么设计感，但黑白两色简洁大方的设计、从下到下的排版、适当地重点加粗，能够让HR一眼就抓到最重要的内容，毫无阅读障碍。

做好内容排版的好处就是方便HR阅读，HR可以快速找到简历的重点，提高工作效率。

若是简历内容都排列不好，HR想看简历，也没心情，特别是在校招的时候，HR每天看那么多的简历，排列不整齐的简历会让人丧失耐心的。

二、简历保持一页纸

校招的时候，时间是最紧的。

企业来到学校开宣讲会、接收简历、组织面试，大概就是两三天的样子。基本看完你的简历，就要组织面试，留给简历筛选的时间真不多，因为简历的筛选量是很大的，平均下来的单份简历浏览时间还不到20s。

所以，在写简历的时候，简历需要尽量保持一页纸，写清楚你的核心竞争力就可以，因为多页纸的简历，HR很可能没时间看完，造成你的简历信息缺失。

当然啦，一页纸实在是拿不下来的同学，可以把简历做成两页，但也尽量要把重点都放在第一页，以免因为这些小问题错失面试的机会。

三、分清简历内容的主次

因为HR看简历内容是从上至下看的，我们需要做的就是将HR最关注的内容放在简历的前面，HR可以一眼就看到。

一般来说，可以按照求职岗位+姓名等个人信息、教育经历、工作（实习）经历、其他来进行排序，这样HR就可以知道你是谁，从哪里来，能够做什么，这样的逻辑也符合人认识事物的逻辑。

此外还要提醒一点：

我们在写教育经历、工作经历时候，一定要按照倒序来罗列教育经历、工作经历，将最近的工作经历放在最前面，因为近期工作能力，最能证明应聘者和岗位的适应度。

关于倒序排列，可以参考下面这份简历的做法：

四、匹配岗位要求

我相信有很多同学在准备简历的时候，就是一股脑把自己的经历写上去，然后用一份简历投遍整个校招。这样看似节省了时间，实际上可能让自己错失了不少面试的机会。

为什么这样说呢？

其实对于企业而言，招聘任何一个岗位的员工，都是想找到能够胜任这个岗位的员工。也就是说，企业的招聘标准实际上早就已经有了，HR只是按照这个标准去寻找相应的人才。

那想要提升你的简历通过率，应聘者首先就需要判断对方需要什么的人，接下来让自己的简历内容与对方的招聘要求进行匹配，才能拿到面试的机会。

那怎么知道对方公司需要什么呢？

这里就教你一个办法：从对方的招聘JD（岗位描述）入手，公司需要什么样的人才，基本都写在了招聘JD里面，所以，招聘JD一定要认真看，很重要。

比如，我们可以看看这个岗位JD（职位-手游运营）

根据招聘描述，我们可以粗略分析：

希望在游戏行业长期发展，说明对方公司希望应聘者有稳定性，不会频繁流动；
熟悉市场主流游戏产品，有自己的分析和思考，说明对方公司希望应聘者对主流产品有一定的认识，根据主流游戏产品的情况，有对自家产品的建议和想法。
一定的数据分析能力、资源整合能力、学习能力，说明对方公司的这个岗位需要的综合能力强，并不是具有单方面的能力就可以了。

根据分析，从招聘JD中，知道了对方需要什么，接下来就是将简历内容与对方的招聘要求进行匹配了。

怎么去匹配？这里就需要用案例和事实，去证明自身是符合岗位要求的。

比如，知道了对方公司对于应聘者的长期稳定性是一个考察点，你就可以在简历中突出一下，证明自己是具有稳定性的，如，可以说从小就关注游戏，看游戏方面的书籍，写了不少的游戏攻略，用自己对游戏的热爱，突出自身短期是不会离开游戏行业的。

比如，对方公司需要应聘者了解主流产品，对自家的产品有想法和建议，就可以在简历内容中提出可以借鉴的点，自身的优势点，可以往哪个方向做得更好，如，游戏背景的设置，可以朝某个方向调整，用户的舒适感更强烈（直接在简历中提出可调整的事实方向）。

比如，对方公司要求有一定的数据分析能力、资源整合能力、学习能力，并且在前面的描述中，提到了要能够分析游戏相关数据，所以，在证明综合能力很强的时候，还要重点突出一下数据分析能力，如，可对数据进行整理归类，用Excel制作分析表格（直接用案例说明）。

上面说到了可通过找到岗位的详细JD，分析对方的需求，再进行简历的匹配，但是有一种情况是，有的校招招聘JD不是那么详细，不知道对方具体需要什么样的人。

但是校招一般会给出工作的方向，我们就可以去搜索引擎查询这个方向的岗位，看这些招聘JD所要求的岗位详情，从而做好准备。

五、多用数据描述经历

一份好简历，必定要有数据的支持，因为它可以让你的简历有理有据，逻辑清晰。

这是一个同学对运营岗位的工作经历的描述：

第一种描述：

【负责xxx（二次元内容社区）的内容运营，为增加用户活跃度，按期更新文章内容，组织多次线上活动。】

第二种描述：

【负责xxx（二次元内容社区）的内容运营，每月选题20篇，其中原创10篇，平均阅读10,000+，评论互动60+】

第二种描述便是使用了数据进行表达，HR可以清晰地知道应聘者的能力，如，每月策划20篇选题，平均阅读在10,000+，直接反应出应聘者文案功底和选题策划能力，有理有据，说服力更强。

另外，简历中的每小段描述应该是项目符号分割，不应该连着写很长的描述，因为用项目符号分割后简历简洁干练，很耐看，有舒适的阅读体验感。

总的来说，做好简历整体的排版、提升简历内容和岗位的匹配度、内容的撰写更加专业化，才是真正优秀简历应该努力的方向。

最后，在投递简历前，小伙伴们一定要检查一下简历的质量，包括但不限于：

（1）照片

简历的可以不插入照片，但插入照片一定要是蓝底或者白底的证件照，虽然实力才是最重要的，但有证据表明，仪表和颜值也是影响简历通过率的重要因素哦！

（2）自我评价

优秀的自我评价（总结）能够为自己加分，但平庸的自我评价完全是浪费空间。如果你不知道怎么写自我评价，完全可以不写，把重点放在你的经历上；如果你想写好自我评价，那么记得把你跟这个工作相关的优势经历写在上面。

例如你目标是成为互联网巨头的产品经理，而且刚好有过腾讯产品岗的实习，那么在简历中，你的自我评价（总结）就可以这样写：腾讯社交产品产品岗实习经历，熟悉互联网产品的设计逻辑。

（3）错别字和排版

宁愿只花1个小时写简历，也要花上1个半小时做好检查。

一方面是防止出现错别字和病句；另一方面是要调整排版，做到内容格式标准统一。毕竟这些都是一个人的基本功，很容易以小见大的。

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