视频面试，面试官都在注意些什么？

受疫情的影响，“视频面试”功能成功解了企业避免“面对面”招聘的燃眉之急，也为求职者也带来了极大的便利。

随着视频面试的热度不断攀升，人们讨论的话题和热度自然也转到了如何提高成功率，该如何准备的话题上来。

视频面试，面试官都在注意些什么？

1、实际能力与简历呈现的契合度

面试是简历通过后的第二道筛选，面试官会依托候选人在简历上呈现的信息内容，做职位相关的提问和考察，是否能用语言将简历上的职业经历叙述的完善，并且禁得住推敲和反问，这一来一往的交流，正是面试官复查信息真实度的方式。

常常有些候选人为了增强自己的竞争力，在简历书写的时候优化甚至夸大自己的职业能力，但一两个小小的当场测试，在没有任何准备和外力的帮忙下，是否会被立马打回原形，是面试官鉴别是否具有职业能力的最佳方式。

2、职场礼仪和职业态度的展现

著名劳动力经济学家丹尼尔·荷马仕（Daniel Hamermesh）专注于颜值对职场的影响这项研究二十多年，在其著名的《颜值与劳动力市场》论文中曾提到，从简历筛选到面试，应聘者的颜值分分钟在影响着是否录用的结果，这一研究直接将颜值拔高进决定“生死存亡”的关键，不免让不具备颜值优势的候选人忧心忡忡。

但换个角度去想，颜值高虽是先天优势，但通过后天的努力，仍旧有补足的空间。干净清透的妆容，得体大方的穿着，精心修饰的发型，也能反映一个人对于面试的重视程度。

所谓先天的差距很难通过人为改变，不过端正的态度，展现出的职场礼仪，却是每一个人都可以把握的加分项，一个人的职业态度，是除能力外，面试官考量面试表现的重要组成部分。

3、举一反三，随机应变的能力

企业之间的竞争一向激烈，更莫论当前受疫情影响，经济下行给企业带来的挑战。企业在招聘员工时，除了看重员工与职位相关度的专业能力，更需要考量他们的应变能力，为企业分忧，能够帮助企业解决困难和问题，才是企业真正需要的人才。

面试是双方交流且不可预估的部分，临场的反应是一个人最真实状态的呈现，是否拥有应变能力，在面试的交谈上无所遁形，能力再强，业务再好，若是不能灵活运用，早晚也会被淘汰成为安稳坐在角落里默默无闻的那一辈，自然会与更好的机会失之交臂。

该如何做才能获得面试官的青睐呢？

1、仪式感要有，但能力展现更为关键

小高在海投了两周的简历后终于接到了一个视频面试的机会，为了这个面试，他早早将西装提前熨烫好，面试当天更是起了个大早，洗了头，还给自己吹了个发型。

为了给面试官良好的第一印象，可谓是下足了功夫。但在业务能力的问答环节，小高明显没有准备充分，首轮面试，自然也只得以败北收场。

对于面试来说，视频面试的仪式感要有，个人形象也十分重要，但在面试中，与岗位相关的工作能力才是敲门砖，其他的一切都只是在有了敲门砖的基础上，才能称之为加分项，而不是本末倒置，忽略了对能力展现的准备。

所以在做视频面试准备时，除了关注镜头前自己的外在形象，更多的时间和精力应该花在面试职位和公司的研究上，考虑如何措辞和扬长避短，将自己最佳的状态展现给面试官。

2、提前演练，注意眼神和肢体语言

小米性格内向，不太擅长和人打交道，这次因为疫情只能线上面试让她着实高兴了一把，她想着透过视频而不是面对面，一定能降低自己很大程度上的紧张感，提高成功率。

可是面试完后，HR却给了不予通过的决定，并且告诉她，面试官反馈在面试的过程中，小米一直低垂着眼睛不看摄像头，让人不免怀疑是不是在读稿。这让小米大呼冤枉，可是木已成舟，眼看自己和心仪的offer失之交臂，小米也很苦恼。

视频面试和面对面面试不同，因为隔着一个屏幕，面试官看不到面试者整体的状态，所有的判断，都来源于这方寸之间的小小屏幕，而就在这方寸之间，对方脸上的表情和眼神，就越发清晰明显起来，小动作更是容易暴露无遗。

所以第一次视频面试，或者视频面试接连败北的候选人，请一定要提前做准备，约上好友家人帮忙，让他们帮忙观察自己的眼神和体态，针对做的不好的地方对着镜子提前演练，争取不在细节上丢分。

3、提前测试设备，预防特殊情况

视频面试，对于面试设备和网络有相对较高的要求，而面试过程顺畅与否，也直接关系到候选人直接面试的结果。所以提前测试好硬件及网络，提前了解智联app视频面试功能的使用方式和规则，才能以不变应万变，做好万全的准备。

随着互联网的发展，视频面试将来会成为越来越主流的面试方式，如何在视频面试中把握机会，一举拿下心仪的offer，是越来越多求职者关注的问题。

视频面试技巧也好，视频面试通关宝典也罢，这职场这座“格斗场”里，从来靠的都是真刀真枪的真本事。所以踏实准备，将自己最好的一面展现在面试官面前，方为正解。

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