近日,有网友爆料,中国移动开始社招了,那些喊找不到工作的,这可是机会。

作为老牌国企,中国移动必须有一席之地。消息一出,也很快得到了中国移动员工的认证。我们一起来看一下。

各位不要把国企想得那么好,碰上好领导美滋滋舒服,碰上想法多的领导能折腾死加班加死,尤其是要携号转网了,各个部门也在搞创收业绩压力很大。移动一般不社招,一个萝卜一个坑,如果招人很多就要想想了。

第一轮面试之前的简历筛选就会把非211、985的本科生筛掉,一般通知去的都是研究生和211、985本科,领导们喜欢学历高的。

来吧,累死。下半年携号转网开了,亚历山大。

级别有啥保密的??9岗是班组长,11岗3级正,15岗一级正,普通员工最高8岗。

据了解,此次社招全国公开,全国各地都有,要求非常低。根据这条消息,笔者也去中国移动的社招网站上去看了一下。

通过官网招聘截图信息可以看出,其实也并非全国领域,大多数是浙江及上海区域,工作经验3-5年,且要求本科以上,很多技术类岗位要求研究生岗位以上。看似大面积扩招,其实要求也挺多。而且,根据网友所说,实际上有更多的坑。

OPPO员工[2]:去年底移动社招,过了没去,HR不透露薪资构成,只说了个一年大概拿多少,还有个就是要分到下面县里面,最低服务五年。

网友:这是实话,我有三年工作经验,招人的时候,应聘的也是经理岗,然后入职了,按最低级顶岗,最奇葩的是HR说没有经理岗,发布的那个没有参考价值,就是基层岗位,我真的像吃了苍蝇一样,现在就是进退两难。

据了解,招聘通过后无差别对待,哪怕是刚毕业的硕士也要去县里,所以没关系的要么忍着,要么离职。听入职的人说,一个网络组领导说,去了五个硕士报到,最后就留下了一个,其他的都直接走了。

而这位曾经面试过中国移动的oppo员工还说:这些国企也不愁没人报名参加笔试,不存在沟通薪资,了解具体工作职责,就是单方面选人,面试问题也是和专业无关,我还记得是五个面试官,有个面试官问我学习和生活中遇到过什么困难?觉得自己做得比较成功的事情??这不是应该问应届生的吗,真的水,随便说一句,关系户真的多,进面就稳得。

去县里最低服务年限五年,说白了就是一直呆那里了,除非你有关系或者能力很强,可以往市里调,不过这种好多都是有关系的,没背景永远都是填坑。

笔者认为,任何一个工作机会都有风险,而向来有铁饭碗一称的国企更甚。如果选择了安稳,那必然也会伴随着很多别的烦恼。铁饭碗或许好拿,未来的日子却不见得好过。如何权衡,还在个人选择。(部分内容来源于58同城招聘)

中国移动 招聘 php,中国移动开启社招,这真的是机会?移动员工:携网转号累死你...相关推荐

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