敏捷个人A2组第一次讨论纪要 如何让别人乐于帮助你?
主题:谁是你生命中的贵人
讨论内容概要:截止目前为止,你认为谁是你生命中的贵人?他帮助你完成了什么事情?重点叙述你如何让他帮助到了你?或者说你认为是什么原因让这位贵人心甘情愿的帮助了你?平时你如何维系你与贵人间的相互关系?你现在渴望得到什么人的帮助?为了得到他的帮助你都做了什么?(特别声明:这里所指的贵人并不是什么达官贵人,而是在你的工作学习当中帮助过你的那些人)
参与讨论人员:
① 06A北京—晁岳建—男—27—市场商务(组织者)
② 53A南宁-姬科盛-男-26-程序员-IT软件行业(负责录音)
③ 28A苏州-姚东-男-29-项目经理
④ 04C义乌-苑刚-男-27-财务-文具
⑤ 51A南昌-罗敏贵-26-软件工程师
⑥ 07AB北京-王志祥-男-36-IT经理
⑦ 01!北京-周金根-男-32-架构师-IT软件行业
⑧ 13B!上海-陈裕颋-27--网络工程师-第三方支付
讨论时间:2011-3-17日晚21:00至22:30
讨论形式:YY语音交流
第一步:分享个人经历
28A苏州-姚东-男-29-项目经理
1、姚东说:在工作中,细节展现在别人面前,让别人看上和信任你,进而会主动为你提供机会,贵人都是自己把他们吸引过来的
2、姚东说:自己的努力使贵人心甘情愿的提供发展的机会和平台
3、姚东说:努力——小机会——再努力——大机会——贵人相助——飞黄腾达, 这就是良性循环
4、姚东说:先维护好自己的现有人脉,然后再寻找自己需要的新人脉
5、姚东说:要让别人帮助自己,首先培养爱好,其次要努力和投入,第三要学会交际技巧,第四学会倾听,第五真诚待人
6、姚东说:承认自己的不足,肯改变,就已经迈出了第一步。
7、姚东说:让自己要有让别人认可的地方,才能得到别人的帮助。
8、姚东说:在工作中,自己影响到了别人,别人也影响到了自己。就像好学校,多能出来成绩好的学生;差学校,很难出几个好的学生一样。不是自己影响到环境,就是被环境影响了。
9、姚东说:积极,肯努力,肯付出,能得到别人的认可和帮助。
53A南宁-姬科盛-男-26-程序员-IT软件行业
1、科盛说:朋友之间联系少——进而生疏——进而联系更少——见面尴尬——最后形同陌路
2、科盛说:工作性质不一样——没有共同谈论的话题——在一块带着就会无聊——进而减少见面机会
3、科盛说:首先父母是贵人,其次是同学帮忙提供经济支持和精神鼓励,提高了自己的受挫能力
4、科盛说:先做人,后做事,努力——得到认可
5、科盛说:只有通过自我管理,才能够使宅男形象转型
01!北京-周金根-男-32-架构师-IT软件行业
1、老周说:以感恩的心去看待周围一切,小孩给予快乐,同事给予帮助,家庭给予幸福,一切皆贵人
2、老周说:在工作中,讲究天时地利人和,贵人就是自己和同事一块打造的团队,互助共享使周围都是贵人
3、老周说:任何一个有能力帮助别人的人应该更倾向于帮助积极向上的群众
51A南昌-罗敏贵-26-软件工程师
1、敏贵说:同学的帮助是自己完成了自己爱好,使得自己对帮助过自己的同学很感激,在学生时代,得到别人的帮助感觉很好,但工作后,这种良好的感觉找不到了
2、敏贵说:求知欲使自己容易得到别人的帮助
3、敏贵说:自己的激情感染了周围人,使大家和自己一块进步
4、敏贵说:自助者天助,首先必须把自己培养成一个有前途的人,别人愿意在你身上投资,做出成绩得到认可,进而得到帮助
04C义乌-苑刚-男-27-财务-文具
1、苑刚说:心态对了,周围都是贵人
2、苑刚说:贵人首先是自己,抓住机会,自己首先上交一份让自己满意的成绩单,慢慢就会吸引一些贵人帮助自己
3、苑刚说:生活中真的没有救兵,只有自己帮助自己!
06A北京—晁岳建—男—27—市场商务
1、岳建说:不善于交际是能力问题,不乐于交际是态度问题,能力可以提高,但态度必须转变!不善于——不乐于——不融入群体——不乐于——不善于,这就是恶性循环
13B!@上海-陈裕颋-男-27-网络
1、裕颋说:同意交际带有目的性,但不可以有很强的功利性,就是表达自己的需求时不能太直接,太赤裸!
第二步:代表性问题讨论:针对不善于交际,大家看看如何突出重围?
姚东说:在自己不善于说话的时候,要学会倾听,而后对别人有所反馈。之所以不善于交际是因为不自信或者不知道说什么,在自己不善于说时要善于倾听,总结众人的话,而后发表精炼的语言,这个需要修炼。
苑刚说:之所以不善于交际就是因为心理恐惧
岳建说:有两种方法突出重围:一是让自己成为话题的引导者,引导大家谈论自己熟悉擅长的话题,二是让自己成为话题的忠实听众,但必须有所反馈,话不在于多而在于精,争取发表些另类角度看问题的方法,这样便容易引起周围人的注意。
第三步:代表性问题讨论:针对聚会过程中,如何成为话题的引导者或者参与者,如何不冷场?
志祥说:接触人比较少,和不同类型的人交流难度大。和市场人员交流的时候,冷场的时候多,如果交际场合表现好,就会得到很好的合作机会。
志祥说:聚会时会选择熟悉的人做到一块,而会疏远于陌生人或者领导,原因是自己有压力,其实领导和紧张的我们沟通的时候也会有压力,所以应该培养人人平等的交际理念,学会向上沟通
志祥说:不说话可能是自己的习惯,但有可能给别人造成孤傲的错觉
苑刚说:不善于沟通的人基本上是不自信的人,人的沟通有高价值和低价值,每个人都乐于与高价值的人交流,而不善于沟通的人都会认为自己是个低价值的人,其实在某种意义上来讲,这是不自信的一种表现
姚东说:说废话是打破冷场局面的好手段
姚东说:打破冷场,可以就眼前的菜品发表看法引导言论,也可以就一些实时热点发起讨论
姚东说:利用幽默,打开冷场。。
第四步:本次讨论总结
1、 是什么原因让这位贵人心甘情愿的帮助了你?为了得到他的帮助你都做了什么?
答:①自助者天助,要想得到别人的帮助,首先自己必须努力,为那些潜在可以帮助自己的人提供一份满意的成绩单。所有人都愿意投资前途光明的潜力股。
②让自己成为一个有感染力的人,处处展现积极向上的心态,因为每个已经站在高处的人都向往阳光,阴暗消极的人群根本不在他们的视野范围内。
③交际时,可以有目的性,但不要有功利心,因为利欲熏心的人只能得到昙花一现的帮助。
④良好的心态,乐于助人的奉献精神,乐于求人的好学精神,让自己成为交际的枢纽,每个人都可以从你这里得到帮助,你自然也会得到更多的回馈。
2、 针对不善于交际,大家看看如何突出重围?
答:①不善于交际是能力问题,不乐于交际是态度问题,能力可以提高,但态度必须转变!所以如果想有所作为,必须先转变态度,再培养能力。
②一是让自己成为话题的引导者,引导大家谈论自己熟悉擅长的话题,二是让自己成为话题的忠实听众,但必须有所反馈,话不在于多而在于精,争取发表些另类角度看问题的方法,这样便容易引起周围人的注意。
③善于倾听,及时反馈,言之有物。
④克服心理恐惧,大胆的说出来,只有先说出来,才会有未来的口才!勇敢的迈出第一步!
3、针对聚会过程中,如何成为话题的引导者或者参与者,如何不冷场?
①学会幽默,很多时候幽默是打破冷场的利器。平时可以多看些短笑话积累
幽默细胞,可以有意的背一些段子以备不时之需。
②学会说废话,废话连篇或者超级侃爷都会让自己成为聚会的中心。
③关注时事热点,需找大家有共同了解背景的话题,这样可以让每个人都参与进来。
④跟踪时尚前沿,前瞻性的话题往往最能引起大家的极大兴趣。
⑤击破冷场的杀手锏:学会讲故事,因为每个人都喜欢听故事!
整理者:晁岳建
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