你是如何看待 ‘裸辞’ 这件事的？

本文转载自公号：吃草的罗汉

很多年轻人现在动不动就裸辞，尤其每年春节后。

原因也很好理解，不管有没有年终奖，该有的，不该有的，能拿到的，没法拿到的都已有结论，自然有冤的报冤有仇的报仇，一切的不满都被激发出来，管他3721，把写好的辞职报告直接摔在领导脸上，再补上一句 “byebye~，大爷不伺候了！”

但一通发泄之后去哪？没想好……这，就是俗称的裸辞。

曾在大智慧工作时期，有一个小伙伴问，他说他打算春节后裸辞，我问他下家找好没，他说没有，我又追问说如果跳槽悬空，房贷什么办？他不屑一顾，说船到桥头自然直，我一搞技术的，还怕找不到工作？乍听之下有点道理，不过我还是认真的劝告他：不要裸辞，认认真真的做好自己手头的工作，先骑驴找马，等机会合适的时候再自然的跳槽。

但是在很多时候，小伙伴在问你问题之前基本都已经干净利落的辞职了。

在与这些小伙伴聊天的过程中，我发现个很有意思的现象，他们普遍都觉得当选择辞职后，自己瞬间舍弃了原来的包袱，什么怨念，什么憎恨，都会烟消云算，状态会爆棚，会孤注一掷，这样找工作的效率就会很高。

但后来的事实表明，这样的决定似乎很傻，很天真。

很简单，找工作这东西本来就是看天吃饭，市场不仅分旺季和淡季，而且并你所向往的公司无时无刻都在要人。

所以当你选择裸辞后去找工作时，你就会尴尬的发现，如果时间刚好是春节后，那正巧是招聘旺季，或许你运气爆棚一下，便能迅速找到一份逞心如意的工作。但在很多情况之下，裸辞并不是有计划地一种结果表现，一般都是由一次争吵，一次调薪，一次评审而引发的“火山喷发”，随即抡圆了给领导来俩耳光，痛快地说出那五个字“老子不干了”。可不巧，此时正好是四季度末，既不是招聘旺季，又遇上互联网衰退期，那么有可能好几个月都找不到合适的工作，最后也许就会因为生计，外加焦虑和不安的情绪，凑合找一封工作勉强度日。

最可悲的是，这将是陷入职业恶性循环的开始。

在我看来，裸辞是一种不理智且心智不成熟的表现。这种职业留痕，极有可能对一些面试造成影响。比如，在履历相同的情况之下，我可能就会首先选择那些在职的员工，而不是那些意气用事，说走就走的员工。

这其中的原因是什么呢？在我看来，如果在面试中我发现候选人的上一份工作是裸辞，我会担心他们是不是无法适应公司的工作环境？还是无法适应公司的人际交流关系？或着是不是在性格方面存在缺陷？还是抗压能力不佳？

说到头，还是不要轻易的辞职，有时骑驴找马也是一种不错的选择方式，这种方式即能隐藏性格，又能平稳过渡，只不过需要偶尔压一压火气，定一定心神罢了。

有人说，我就看不惯某某，我就待不惯某地，我家有矿，我嫁了大款，想走就走，你管我？

的确，这样的背景的确可以随意，但情商那么低，还那么嚣张就是你的不对了。

我觉得，既然在职场中闯荡，就别总瞪眼睛和鼓起腮帮子，还是好好学学演技吧。

说句题外话，有不少人想加鱼哥微信，鱼哥姑且放出来，但是坑位有限哦

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