假设要跳槽。你会选择“裸辞”还是“骑驴找马”？“虽然‘裸辞’可能会承担更大的风险，但‘骑驴找马’操作起来实在太麻烦。”前程无忧网友“Anthom”这样说道。

　　
　　近日，前程无忧论坛（www.bbs.51job.com）对“骑驴找马”最难操作的步骤进行了调查。结果显示：“请假去面试”被网友们觉得最难实现；其次是“骑驴找马”须要“同下家预留至少一个月的交接时间”这点也非常难操作；接着是网友们对“骑驴找马”心存芥蒂，觉得是脚踏两条船。也有网友表示操心自己“骑驴找马”会被老东家发现……
　　
　　接下来这篇文章就对以上网友们觉得“骑驴找马”期间那些可能发生的“麻烦”逐一处理。解决以下五件事，不管你是“裸辞”还是“骑驴找马”，照样能找到好工作！
　　
请假太难？搞定上司就好
　　
　　骑驴找马时。该怎样请假呢？这是求职者最为头痛的事。但以笔者多年请假的经验，与上司和同事关系的好坏是你是否能请出假的关键。

特别是当你无假可请。非得以事假为代价去面试时。能让你的上司对你睁一眼闭一眼就真是上上大吉了。
　　
　　个人操心1：请给我一条合适的请假理由吧！　　
　　上司回应：仅仅要不是太不靠谱，太不符合逻辑，太小看上司的智商，什么理由都是OK的。

　　
　　个人操心2:暂时请假，能不能批准？　　
　　上司回应：最好能提前一天请假，假设事出紧急，那么请假时请告诉我你已经把手头工作安排好了，不会耽误工作。
　　
　　个人操心3：上司会不会怀疑我有跳槽之心？　
　　上司回应：一定会有怀疑，但跳槽行为已是人之常情，与其阻拦不如放手。成功了，祝贺前程无忧；不成的。至少个人也能发现自己的差距在哪里。

外面的世界非常大，你能够去走走。

　　
面试时间怎么约？来点自信来点底气。
　　
　　面试约吗？当然要约，但关键是怎么约？特别是面试邀请非常多。正好两个面试时间冲突了怎么办？这个时候你能够说：我非常珍惜公司给我的面试机会。可是这个时间点我确实来不了，希望公司能另外安排时间，我会按时来的。

　　
　　特别提醒：1.给自己一点准备时间，相隔一天为宜。

2.不建议把还有其它面试作为改时间的理由，这会让面试官误会你对这份面试并不重视。
　　
该开口时要开口
　　
　　“骑驴找马”时请假面试是个难题。交接更是一大难题。说早了人尽皆知你要走了。万一offer泡汤了灰溜溜地再回去上班又丢面子又尴尬；说晚了给上司和团队都留个烂摊子，害人害己。人事部办离职也不会给你好脸色看。该不该说？什么时候说？也要依照公司流程、摸清上司的脾气来。

　　
　　假设你身兼整个部门的重责，一定要留出充分的交接时间。认为说得太明会让自己处于不利的位置，在离职准备的前期能够以开玩笑的方式试探一下上司的反应。对面试比較有把握的，能够在基本确定之后就借培养新人，让同事熟悉和接受一部分自己的工作。假设和上司平时关系就比較好，最好还是找个恰当的时候和上司聊聊职业规划问题，能够是自己的，也能够借助“朋友的故事”，一来让上司有个心理准备，二来也可开诚布公地听听上司的想法和建议。
　　
怎样交接？
　　
　　接到对方公司的offer后。不要贸然就答应“随时能来上班”、“明天就能够来办入职”。事实上，在面试时当对方公司问起到岗时间，你就该给对方打好“预防针”：“我须要留出一定的时间来进行工作上的交接。”这样不单单为自己争取了宽裕的时间——既可从容地办理离职。也能够进一步考虑要不要接这个offer。或者手头有其它选择也可有时间进行斟酌比較。同一时候，这也是富有职业精神和职业风范的表现。依据劳动合同法规定，劳动者的单方解除劳动关系，要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位）。尤其是一些比較重要的岗位。比方销售经理、项目主管、財务会计等，离开公司时必定牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题，交接工作一旦出了纰漏。可能还会牵涉到职务侵占等一系列麻烦的问题。

　　
　　前程无忧友情提醒，不要把离职交接看作是个人的事情，留下一堆烂摊子。想什么时候走就什么时候走。反正公司不能强行留人。

离职还须要办退工手续。仅仅有办理了退工，你才干去转移档案、社会保险、公积金等。仅仅有办理了退工，你才干去新的单位办理录用。当然，在员工正式提出离职后，公司必须在规定时间内为员工办妥退工手续。但撕破脸皮毕竟是丑闻，并且你还可能在业内落下一个不好的口碑，万一对方公司的背景调查是入职后做的。你岂不是自毁名节？
　　
　　參考：《劳动合同法》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”
　　
这样骑驴找马才是最负责任！
　　
　　在前程无忧论坛做过的众多关于“骑驴找马”和“裸辞”的讨论中，总有部分网友觉得职场人跳槽选择“骑驴找马”是不厚道的，是对自己东家不忠诚的表现。这种行为还可能会引起下家对自己的不满。从而影响职业口碑等等不良后果……
　　
　　那么“骑驴找马”究竟是不是脚踏两条船？对于这个问题，笔者觉得事实上能够理性处理。不可否认，“骑驴找马”必定会引出“身在曹寅心在汉”这种心理状态，但作为有职业操守的成年人。在对老东家的劳动合同没有到期之前，依旧尽力为其服务是职场人的应该履行的责任。正所谓好聚好散，假设员工由于已经自己有了下家托底而对上家的收尾工作敷衍了事，那这种行为无可厚非会受到谴责。

但相反。假设员工自始至终对老东家尽心尽力，在不影响工作的情况下请假面试。离职前做好负责仔细的交接工作，为老东家站好最后一班岗的同一时候也开启了自己下一段职业生涯，这种“骑驴找马”何错之有呢？
　　
　　所以“骑驴找马”关键还是要“负责”，不仅是对老东家。更是对自己和下家的负责。每一个人都有在保障自己利益的情况下选择更好方向的权利，前提是在自己能力范围之内降低对他人造成的影响。不知道这种观点是否能说服觉得“骑驴找马”不道德的你呢？（完）