决定薪资高低的到底什么？

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要获得一个东西，最好的方式就是证明自己配得上它。如何月薪2万，你看完以下四点，自然就知道答案了。

1、谁决定你的工资？

也许你会说，这个问题还需要问么，当然是老板啊！这是大部分人所持有的错误观点。是你自己决定工资的吗？想都别想，这更不可能。

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2、学历高就应该要求薪资高吗？

我上家公司的测试岗位面试过各种各样的人。他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求低，研究生、海归要求高。也许你认为学历高的人综合能力更强，他们理应得到更高的薪资。

经济学中最重要的基石之一，就是需求理论。需求理论的一个推论就是成本无法决定价格。

例如，

一个作家在世界顶级豪华酒店里面写一本书，而不是在家里，那么应该把书的价格提升10吗？

在饭店点菜的时候，由于厨师的失误将食材掉在了地上，又拿了一份新的重新制作，这时候饭店老板把原来的菜价提高一倍，你愿意吗？

那么，在面试同样的岗位时，你在学业上投资了比别人更多的时间和金钱，是否应该拿更高的薪资呢？

3、成本不决定价格，市场供需才决定价格

供需曲线

4、怎么样做才能拿到XX万薪资？

这个问题也可以理解为，如何确定自己应该拿多少薪资。既然价格是市场供需决定的，你可以到各大招聘网站上看看这个岗位的平均薪资。

看看该公司的技能要求，如果你都能胜任，那么基本上你的市场价格八九不离十。

这个办法为什么最直观、最有效呢？招聘网站上的价格标准是雇主和雇员在长期的市场博弈行为中形成的。

这个很好理解，假如绝大多数应聘者都能胜任某家公司的一个职位，但是就你要的价格高，那么公司基本不会、也没有必要录取你。你自然就会降低自己要求。

再有就是，如果某一家公司给某个岗位的薪资低于市场平均岗位，那么这家公司就很难招到人，即时同意来的人基本也是不能胜任的，后患无穷我是深有体会。所以公司也会提高该岗位的薪资。最终到达一个平衡点。

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5、以下是boss上的截图，你可以简单看一下

现在你该知道怎么月薪达到2万了吧？

你的竞争者是市场上同岗位的所有求职者，他们的技能水平和能力同样决定了你的薪资待遇、甚至命运。你高于他们的水平就可高枕无忧！

反之，卷铺盖走人只是时间的问题。为公司带来同样的价值，为什么不选成本低的呢？

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