2023前端求职经历回顾及面试题总结

文章目录

前言
一、求职经历
二、前端面经
- 1. 投简历的正确打开方式
- 2. 面经及面试题复盘
- - 外企面经、面试题
  - 大厂面经、面试题
  - 面试中的笔试
  - - 有三种笔试题
  - 给同行的温馨提示
  - 我的其他热门文章

前言

2023 年的春节之前，几乎没有公司招人，直到 2023年2月10日左右，春节后的两周，招聘软件上开始涌现出一些公司，搜索结果列表明显增多：一些年前未曾看到的公司名字冒出来了。 是有真正在招人的，也有的只是为了打公司知名度，挂着招聘不理人的（这种不要花时间在它上面）。这是好的现象，但是，目前市面上竞争者仍然很多，换句话说，就是：一个岗位，简历很多。我们要做的就是：充分准备，出类拔萃！

现在入坑一阵了，来总结回顾的。我在哪不重要，重要的是博客输出。本博主同篇原文可查看掘金。

一、求职经历

本博主是2022年底被某个大厂裁员的，因此从年前看到了年后，期间回家过了个年。还在准备自己的某个考试。对于这场裁员，我其实是在等着的，先前的工作环境压力很大，工作气氛及其严肃，身体也有些变化。大礼包谁不想拿？只是这份礼包给的时机，作为员工，我们想不到。来了也挺好，因此，完美避开了公司大面积感染阳性的危险，至今从未阳过！^_^

行情不好，着急就业的话其实可以很快，但是给的都是平薪或微涨，从大公司到小公司都是这个样子，心气再高也得向行情低头。我有前同事找了半年的工作，据说2022年下半年基本没有面试机会。好在我这位同事最近也拿到了满意的offer！从猎头以及一些HR那边得到消息：“今年基本就是这个样子，大厂出来的也不好找工作，给的薪资基本都是平的，着急的即使是小公司也去了。” 所以，我这里，本来可以早就业，但是心里想达到期望的薪资范围，于是又拖了快一个月…… “相差不大的薪资水平下，选一个更好的发展平台”成了我最终的决策，现在在阿里旗下的某公司工作。当然，有行业内的同学，“骑驴找马”，自己又有实力，跳槽涨薪是可以达到正常水平的！

本博主是一位女生，但是还年轻，单身未婚，这一点可能也有优势。用其中一位HR的话说：“相比那些工作时间更久的，你认为自己怎么样？”，当时我是在面试，没想太多，只是简单说了几句。后面反思，这或许就是HR在拿我与其他人对比，是我表现自己优势的机会。当然，公司招人，需要的是技术能力！我面试的是高级前端开发工程师（期间不小心面了个前端专家，面试中才知道对方招的职级，阿里某部门）。还有面试官认为我很优秀的，但是薪资是个大问题……难啊！这时代，这行情，不易！

确定工作后，我们组急招人，好不容易拿到HC（坑位），是 Java 后端岗位的，我们领导鼓励下属帮忙内推。于是我又开始从市面上捞人，发现简历真的很多……但是更多的是 30-35岁的，这里对年龄没有偏见，只是客观描述一下现象，可能是有公司又裁员了吧。据一位应聘者说，他回家半年多，照顾家里，先前还有不错的机会，没有去，现在已经找不到工作了。期间我也有帮其他组内推，结果是：被刷掉的居多，少数通过。

当然，年轻又有能力的，能拿到面试机会！背景好、能力强的不愁工作，相信自己！

这些是现在的行情分析以及个人求职经历概述，下面说说我们的专业技术吧！

二、前端面经

博主这次求职，真的是大大小小的公司都面过了。起初从不海投，瞄准中大厂合适的职位再投递，是想选出与自己更匹配的岗位。但是，吃亏了，好久没面试，我其实得先积累经验呀，都问啥？我得先做个准备。

1. 投简历的正确打开方式

正确的打开方式是：

先投小公司或不想去的公司
回顾一下面试题，总结知识点
优化简历，再投自己希望去的
继续总结面试题，复盘（这点非常重要！！！）

本博主有些三天打鱼两天晒网的，呃呃，可能由于我的简历背景好，基本都能得到面试机会，就忙着面试了，做复盘有些不及时。别学我……
面试太多，每次面试前我都提前打开电脑，精心打扮一番的（疫情刚放开，视频面的特别多，后期也有去现场面试）。就比较花费时间，有时候也会心慌的，面试完又去平复心情，复盘就落下了。
但是，年后的面试，基本都有做复盘总结，查漏补缺我是有用心的！

告诉大家一个终极技能：面试题真的会重复！

2. 面经及面试题复盘

咳咳，前端小伙伴注意了啊！大到阿里、百度、拼多多等，小到XX不知名公司，还有一些中厂，不具体罗列了，核心面试题都在这了，我呕心沥血整理的！免费领。。。

对了，说明一下，腾讯、爱奇艺、美团、京东、得物，这都是大厂、中厂吧，我求职期间他不招人,我能咋办。。。他们可能还在忙着裁员呢，哎……

外企面经、面试题

外企要求英语，某外企我面了下，说实话，博主本次求职中的第一次面试，我面过了啊！But，薪资审核没过，我蓝瘦，好吧……TT 我当时不知道行情啊，HR跟我谈薪资时，一直坚持自己，结果可想而知。
然后，中间过程，著名大外企花旗我也面了，年初面的，有内部人员告诉我说他们不招人，没HC，他们自己还准备裁员。引用《狂飙》蒋天的一句话：“拿我当炮灰啊！” 想吐槽，他们HR让准备一份英文简历，英文自我介绍，还有英文的项目沟通，然而它家面试官态度极其敷衍，一句外国语没问！！！全中文！不过我谢谢他，积累经验了。

面试题：

准备一段英语自我介绍，面试官真的会问。（第一家面试官问了）
HTML、CSS基础问题问几个。块级元素行内元素、定位这些。
BFC 你知道吗？（高频）
说说JS的数组遍历，有几种方法？（高频，阿里也问了）
数组乱序怎么实现？（这个问题有中型公司也问了）
深拷贝、深对比如何实现？（答案在我脑子里，这里先说题目，需要知道的评论区请留言）
数组怎么去重？
React生命周期有哪些？（花旗是一句框架都没问，这是另一家的）

加超链接的请注意，是答案解析。
这里先罗列面试题，有疑问请留言或私聊。

大厂面经、面试题

我这，能记清是哪家的就标注下，记不清的就直接写。无偿分享，希望会对同行们有帮助~

一面：一般都是八股文，年轻的面试官经验少，他们全都大炮轰击问不停（阿里、飞猪、米哈游），有的感觉是走过场，反正阿里基本都有算法笔试，可能他们问个基础后面留给二面去筛了；有资深的会问的比较有水平，一步一步问，然后扒原理，测试候选人基础。
二面：前端负责人或团队老大或技术总监，问项目，剖析难点。这个答出来了就问另一个方向，能问到头疼。各方面都问，非有一个问倒你，不过不影响，好好表现就行。问倒你也只是代表面试官水平高，想让你佩服他。
三面：如果还是技术的，就是技术总监或CTO，看公司大小，问各种软实力。
HR面：大多数公司三面就是HR了，有的HR难搞，对于她们的心理，博主还嫩着（捂脸），分析不了多少。懂HR的请留言，一起分享经验。会问之前工作情况，薪资，跳槽/离职原因，对以后工作的期盼，对自己的定位等。还会考察稳定性。

然后呢，他们不会立马下决定，会让面试者等通知，其实就是和其他候选人对比去了，考察能力、薪资等。这时候，要主动去问他！代表你还在，他回应说在考虑中就说明没被 pass，还在对比。
绝招：薪资说低点 offer 拿得快！（但是这，不想要高薪了，点击）

说实话，这些都是高频的，不高频我也记不住啊，超高频的我注明。

面试题：

项目中的跨域如何处理的？（高频，各大公司都问那种）
防抖与节流，什么场景用？（基础）
HTTP协议的理解。（高频，米哈游，阿里，众安保险）
React源码读过吗？读了哪些？（高频，阿里等各大公司都问）
懒加载如何判断元素出现在视口内？（高频，阿里某部门面试官直接对着我博客问。答案：C站、掘金，作者都是我。）
React 的类组件与函数式组件什么区别？（高频）
React 中的组件通信。（都问，能提到forwardRef是加分项）
React Hook的副作用。
React 里面的优化点。（其实是想引出useMemo，useCallBack）
场景题。面试官提问题，问怎么解决。
React Portal 的理解与使用。
Event Loop事件轮询机制。（说完做题）
如何判断是手机端还是PC端？（高频）
移动端适配怎么做？
H5 与手机是如何通信的？
样式覆盖如何处理？
箭头函数与普通函数的区别？本质区别是什么？
无状态组件、有状态组件。
TypeScript的泛型。
Redux工作流。
浏览器如何做静态资源缓存？
SSR服务端渲染的理解。
普通函数与自定义hook的区别。
HTML中的DOM操作。（回顾复盘大学所学知识）
Axios与Ajax的区别。
React的一堆面试题在这：React专项面试题（高频）
JavaScript有哪些数据类型？如何判断这些类型。
Promise的理解。
ES6中let、const与ES5 var的区别。（基础）
如何实现全网置灰。（CSS考察，刚好问到，我写过文章）
node.js用过吗？(我这边node是了解，根据个人情况会问其他的）

写到这，有些累了，挺考验我记忆（虽然我有做笔记，回忆起来也累啊！）
刚刚说了，有深度的面试官不会直接问八股文，会一点点挖面试者的能力！ 他们会通过问题引出想要的东西，看能不能引的出来，我们要能答出来就很好，正中下怀！还有就是看潜能了，没固定答案的。根据实际经验回答，这一环也能淘汰很多人。

深度问题：

前端工程化做过什么贡献？（项目贡献）
webpack打包优化做过什么吗？
为团队做过什么技术优化？前端优化？（高频）（考察能给团队带去的价值）
做过什么封装？通用组件有哪些？（高频）
封装过自定义HOOK吗？（面试官想听实际产出，考察思维能力等）
CDN缓存机制，原理。
说说 WebSocket 的理解。
微前端的理解。
白屏时间分析。
登录功能怎么做？Cookie的一系列问题。
大文件上传如何解决？
技术改造。

这种面试题是高级/资深前端的，初级请筛选出来些基础问题就好，或看我其他文章。

面试中的笔试

其实说白了，它就是笔试，只是会说成“代码考察”。
当然，现在很多公司开始卷，前端工程师也得做笔试。也是博主为难的点，硬着头皮上吧！

有三种笔试题

硬生生的算法题。刷力扣，赛码网这些。我遇到的有这些：前端笔试题。
百度、阿里都有出数组转树的，但是有情景，具体题在面试时给到，让转为要的数据格式。
也有些面试官比较人性化，TA是前端出身的，不会生考算法，会出JS题去解：Promise、事件轮询这些。还有作用域。JavaScript 功底要十分深厚！前端攻城狮的生存技能！这种笔试题对我们来说很友好了。还有的，千分位分割（百度2020 年，阿里2023年我都遇到了）、异步转为同步，每次发送2条请求，让自己写。
还有一种，就是工具类封装。用 JS 写吧！类型判断啊，异步请求啊等等的。

给同行的温馨提示

求职中，如果遇到没让面试就扔笔试题的，不要干！

实际上属于浪费时间，有这点时间赶紧看其他家吧。某大公司有这么干的，看部门，不吐槽整个公司，每个部门有他们自己的筛人方式。个人认为没必要，因为我们做题的同时，他们看上了简历更优秀的其他人，简历背景一般的即使是做题也不占优势。还有就是薪资，薪资要高了，即使面试和笔试都过了，一面透露可以复试的，但是复试面试官认为以往经验不匹配，这题也白做了。这种没办法。所以，有面试机会之后的笔试，做做也好，就当积累经验了。

有很多公司是看以往经验的，除了日常工作接触的，自己也需要探索一些其他技能。假设我们是做PC端的，下一份工作想找移动端，用人单位只看简历，简历有凸显才有优势。因此，我们只能用下班时间去涉猎更广的技术，也可作为项目经验。

参考我的面试题，及时做复盘总结，会有所收获的。感谢读完我的文章，祝您好运！早日找到合适的工作！

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