第一次直播。

上周五晚上八点半，我兑现了Q3要直播的flag。

直播不是一时兴起，我在两周前跟15位朋友做了调研：直播想要聊什么？有一半写了职业规划，1/3的朋友写了个人成长，还有两个对我的经历感兴趣。这是直播的主题来源。

直播也是一时兴起，原计划是下周直播。但一看日历已经8月初，再割Q3就过了一半，因此下定决心就在当天必须直播。

于是，对着一份480字的大纲和拼多多3块钱的手机支架，50分钟直播下来感觉很不错。我对我第一次的直播成绩是满意的，超出预期。

满意的原因有两个，一是我把观点完整准确的表达了出来，大家的反馈不错；二是第一次直播只在朋友圈做了预热，最终的热度我感觉很不错。

我喜欢跟分享，读的书、做的事、聊的人。写字是系统性的分享，直播是即时性的分享。2021年的下半年，每个周五我都跟大家多聊聊。

下面是我第一次直播的分享——职业规划和个人成长。

01

职业规划

大家为什么会问职业规划的问题？产品经理的职业习惯，我会挖掘一下真实需求。

是出于对未来的期望吗？毕竟规划的导向是未来。我认为不是。是因为对当下的不满。面对不确定性、面对当下的发展困境，在焦虑的时候问了职业规划的问题。

所以这道题的得分点主要在于如何缓解当下的焦虑，由当下指引到未来。现在的焦虑是自身发展与预期结果不匹配，而这个预期其实是人生规划。这里想聊几点：

1 人生规划大于职业规划

北上广是走还是留？这个问题有两个解法：怎么才能留下、怎么为离开做好铺垫？

但大部分人可能不知道是走还是留。好在这个问题终归要有答案，因为时间。

是走是留关键就是给自己一个时间，在时间期限内去冲上限，然后不行就撤。

由此职业规划的两条路出来了：一是追求上限的留下，二是提高下限的离开。

2 追求上限的留下

上限不是说从月入1万到2万3万，而是如何年入百万千万。这不是开玩笑，2021年靠工资买房死路一条。

打工人留下只有两条明确的路：创业成功拿到大量便宜的期权；职场逆袭拿到少量值钱的期权。

所以选择安逸的人肯定留不下，即使去了大厂的大部分人也留不下，这是职场现实。换句话说，鹤立鸡群的鹤才有可能留下。

留下的关键在于大胆的把握机会，但机会是天时地利人和的综合因素，有些时候要看命（比如2010年毕业还是2020年毕业），个人的努力能优化这个过程。

除了工作还有不起眼的小生意也很赚钱。我们不是一定要上班的，大学毕业立即工作，反而限制了我们的思路。当考虑如何不上班挣钱的时候，豁然开朗。

3 提高下限的离开

如果把追求上限理解为浪，提高下限就是稳定发育。

我们知道北极星指标，通过一个值来衡量事情的结果。那什么是下限的衡量标准？答案是拥有可选择权，这是唯一标准。

选择权就是你想去哪就去哪。这也就延伸出了常见的苦口婆心：换工作不要频繁、在领域内有专业技能、有好的平台背景，等等。

另外一个要分享的是要有负面思维：这份工作不成功能不能接受？答案能就果断冲，答案不能就慎重一些。

比如去创业公司，公司半年内就死了能接受吗？对你的后续职场找工作有影响吗？大部分人都是有影响的。

基于上述聊聊大厂，为什么要有一个大厂背景？因为大厂是一个既能追求上限，也能提高下限的最好选择。没有之一，就是最好。

现在要进大厂有两条路，一是专业路线，二是人脉路线。

专业路线是选好方向，比如汽车，先去汽车之家，再去字节的懂车帝。比如旅游，先在马蜂窝，再去美团的酒旅。认准方向，成为专家，其实不难。

另外就是人脉路线，多认识点同学，他们可以内推甚至可以带你去大厂，这都是很好的机会。所以去创业不是好选择，因为认识的人太少了。

综上，站在未来的角度看现在，让自己提高下限的同时追求上限，就是一个好的职业规划。

02

个人成长

关于成长，我想表达3个观点。

1 成长是缓慢的，短期没有效果

成长要坚持，不坚持没用。今天没用，明天没用，一个月没用，三个月也没用。一年可能才有变化。

现在多数人其实是以补偿心理成长。刷了一天抖音，有负罪感要学习会。半年过去了发现一本书也没看，赶紧听听范登读书。这没用。

成长是主动的，别人的逼迫毫无作用，耳提面命的被动往往两败俱伤。但一个高标准严要求的环境对成长有效，因为环境会让人变得主动。（如果环境很很差呢？）

怀才就像怀孕，时间长了才能看出来。做点傻事，有点耐心，成长就会不期而遇。

2 每个人有自己的成长方式

有些人看书有些人不看书，有些人做事有些人看别人做事，有些人思考有些人是别人传授。没有对错，只有成长。

别人的成长方式肯定不是适合自己的方式，这点要有清醒的认识。不能看到别人通过这种方式成长了，就照本宣科。

但跟学习一样，只有经历过题海战术，你才能说题海没用。这句话的背后，是已经找到了更合适自己的方式。

3 成长不是线性的，成长是跃迁式

成长不是一步一步的往前走，成长是走走停停，还可能倒退。

当我们感觉到痛苦的时候，往往是正在成长的时候。站在成长的角度，我们要刻意的寻找不舒适区。

尤其要警惕舒适区，当我们感到得心应手、诸事大吉的时候要心生警惕，成长停滞了。

我们要找到顿悟的跃迁时刻，可以是高手的指点，可以是项目后的复盘，可以是好书的读后感。要找到「听君一席话胜读十年书」的时间。

但「听君一席话胜读十年书」这句话其实很有意思，它的背后有几个问题：别人为什么要跟我说话？别人不说怎么办？别人不跟我说怎么办？

都是好问题，你要有自己的答案。不随大流有自己的执拗，在别人看不到的地方努力；主动观察，把每个人都有优点学过来。还有就是做好记录和思考，让旧识和新知碰撞。

借假修真，只有成长。

最后

我建了一个直播交流群。

在群里我会收集话题、直播预告和交流回访。

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2021年的下半年，培养自己的镜头感，成为一个爱表达的产品经理。

期待与你每周五的见面 ~

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