人力资源杂志人力资源杂志社人力资源编辑部2022年第20期目录
专题研究《人力资源》投稿：cnqikantg@126.com
破解高端人才引聚难
林翠玲; 1-3
如何凸显集团企业人力资源管理价值
刘鹏飞; 4-5
中长期激励，激活科研人员创新力
刘灿;汪思源; 6-7
改革人才评价体系，助推“双一流”建设
杨帆; 8-9
转型升级期，如何加速人才队伍建设
陈煜杰; 10-11
营造“近悦远来”好生态，谨防人口外流
肖萍;邱川宸; 12-13
“破四唯”，优化任职资格评审体系
李湘玄; 14-15
扎实开展人力资源工作，确保空管安全
闫友劼; 16-18
五项措施，优化人力资源配置
邱韵颖; 19-21
推动水务行业人力资源管理现代化
张姻欣; 22-23
拆解激励模式
刘敏; 24-25
组织行为
制度+关怀，为员工合力纾压
邵阳;唐淼龙; 26-27
如何强化医院行政管理队伍建设
徐丹; 28-30
信息化加持，助力特色高校建设
杨慧娟;林毅敏; 31-33
推进编制管理法定化建设
张帆; 34-35
全过程监管职业技能等级认定
黄岳薇; 36-37
基于雁阵理论的人才梯队建设
张玉萍; 38-39
解读社保管理“利”与“弊”
刘嘉玲; 40-41
浅谈企业人力资源管理危机
郭峰岐;王欣然; 42-44
招聘培训
破局二、三线城市新能源企业招聘
任海波;孙磊; 45-47
创新公办高校评聘改革实务
何巧云; 48-51
公开招聘，优中选优
陈欢; 52-53
PDCA循环理念如何融入招聘模块
张悦; 54-55
技能培训，赋能电力企业内生动力
陈嘉铭; 56-57
为国企青年干部培训提质
林红东; 58-59
构建事业单位工勤人员深造机制
吴志樑; 60-61
创新财务人员培训新模式
聂姝影; 62-64
全方位创新人力资源培训方略
钟声; 65-67
优化编外人员管理策略
熊焱; 68-69
劳动关系
树劳务派遣品牌，提升就业保障
陈纯纯; 70-71
打造“带不走”的人才梯队
郭华; 72-73
水利企业构建和谐劳动关系实务
李俊英; 74-76
多措并举，完善公共服务平台建设
陈闻达; 77-79
明析离职因素，打造稳定团队
杨洋;潘辰珠; 80-81
规避油田企业劳动关系管理“硬伤”
李锋英; 82-84
解决人才流失问题新思路
甘慕仪; 85-87
就业创业
优化工学交替，创师生发展新机制
王萌; 88-89
积极应对，提升择业效能
张西盈;胡琪琦; 90-91
如何有效开展顶岗实习
罗丽萍; 92-93
把握返乡创业意愿，进一步推进乡村振兴
缪甜甜;张国庆; 94-96
全面提升毕业生“就业力”
王斯后;陈荣明; 97-99
积极促进中老年人再就业
王鹤; 100-101
透视大学生公益创业
徐进; 102-104
绩效薪酬
四招优化游戏运营部门绩效管理体系
上官娟; 105-107
创新构建事业单位绩效考核新机制
赵阳; 108-109
基于任职资格，科学设计薪酬体系
吴莹; 110-111
完善绩效考核，促事业单位管理提效
李娜; 112-113
大数据赋能，精准实施绩效评价
钱艳艳; 114-116
优化薪酬机制，强化人员激励
杨晓兰; 117-119
深挖激励机制应用优势
戴艳; 120-121
公立医院绩效管理如何提质
王小雪; 122-124
有的放矢，改善知识型员工绩效考核
曹丽蒲; 125-127
综合运用信息化工具提升工作效率
袁娴;程高军; 128-129
绩效管理,用好积分制
孙敏; 130-131
拓展企业绩效管理体系新思路
李慧梅; 132-134
应对薪酬管理问题之策
张曦; 135-137
理论探讨
共享服务，打造人力资源管理新格局
高尚; 138-140
管理快车道，如何让“互联网+”护航
李雨璇; 141-143
用好分析工具，做细人力资源规划
叶嵩; 144-145
换个思维，促人力资源管理转型
白帆; 146-147
借胜任力模型，规范秘书队伍建设
樊朝阳; 148-149
多维度激活人力资源服务共享中心
杨晓琳; 150-151
如何有效开展人力资源规划
裴敏雅; 152-154
全方位突破人才发展瓶颈
吴长敏;王革; 155-157
激励机制促人力资源管理更优化
曲璐; 158-159
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