多元回归和简单回归的区别

我参加了今年的万物公开会议（2014年10月22日至23日，在北卡罗来纳州罗利），而我最喜欢的会议之一（除了鲍勃·杨（Bob Young）在商务会议上的智慧）是关于女性参与开源的小组和技术 。 对话坦率而公开，真实地观察了从事技术工作的女性的感受。

本文是我在面板上的注释，摘自第一行。 这不是逐字记录，仅代表我的观点； 这里讨论的是大部分讨论，但不是全部讨论。

小组成员

红帽人事副总裁DeLisa Alexander （主持人）

Elon大学计算科学副教授 Megan Squire博士

惠普的自动化和工具工程师Elizabeth K. Joseph ，在OpenStack基础架构团队工作

Erica Stanley ，软件架构师和顾问

Estelle Weyl ，国际出版作家，演讲者，培训师和顾问

卡伦·桑德勒 （ Karen M.Sandler） ，软件自由保护协会执行董事

上面列出的小组成员从左到右坐在这里，Jason Hibbets摄

讨论

亚历山大（主持人）：问小组成员他们如何进入技术领域？

Squire：学习如何编写自己的代码，并在决定开始学习开放源代码之后结识了一位研究导师。

约瑟夫：当时从她的男朋友那里学习了Linux，并于2002年开始编写代码。 开始进入费城地区Linux用户组，那里有些尴尬的人对她是全男性组中的女性做出了React； 但是这些年来，该小组总体上非常支持。 创建了一个由“ Linuxchix”组成的小组，后来变成了Phillychix ，以在Linux周围的地区聚集女性，以避免尴尬并更容易成为小组成员。 在2005年，她开始为开源做贡献。 重写文档非常困难，因此她不得不学习DocBook ； 转向Debian包装...

斯坦利：她一生都对技术感兴趣； 她的兄弟爱上了它，父亲鼓励了她。 在研究生院开始使用开源； 她正在使用的研究和工具，然后开始回馈。

魏尔（Weyl）：她是大学的建筑专业，结合了她最喜欢的两件事：艺术和数学； 到大学结束时，她正在教大家如何在计算机上使用软件。 她继续从事公共卫生工作。 开展青年计划并教人们如何使用计算机。 自1999年以来，她一直在开发自由职业者的网站。

桑德勒（Sandler）：有一个父亲鼓励她（通常是许多怪异的女人），家里有电脑。 她去了工程学校，然后是法学院，然后回到计算机专业。 然后，当她需要一个用于心脏状况的起搏器时，她进入了免费软件，并发现它仅使用专有软件。

魏尔（Weyl）：看到许多自由职业者并为自己工作的妇女，因为她们已经脱离了晋升阶梯的层次，并被告知她们无法获得高职位； 在被要求从事人际关系工作但实际上并未设计网站之前； 告诉她，她永远不会被雇用来高层管理开发人员和工程师。

约瑟夫：她与开源工作的大多数女性都是由公司支付的； 他们不会在闲暇时间做出贡献； 据统计，女性的空闲时间少于男性，因此如果您希望女性使用开源软件，则需要向女性付费。

乡绅：进入学术界之前从未为妇女工作或接受过采访。

（作者注：我认为注意到技术与其他领域之间的区别非常有趣且重要。我的经历与Squire的经历形成鲜明对比。我于2005年从本科毕业，获得了传播/公共关系学士学位，西班牙语，曾在七个女性拥有或女性经营的组织/部门中工作过。一个是公共关系公司，三个是医疗保健组织，一个是地方政府部门。）

桑德勒（Sandler）：女人会累，当您不受欢迎或受到鼓励时，要适应这些工作很辛苦，所以女人只是选择做其他事情。

约瑟夫：仍然被要求喝咖啡和做笔记。

斯坦利：女性正在努力让我们的想法被听到。

魏尔（Weyl）：希望男女之间以相等的比例变得更相似； 不仅仅是女人变得更像男人。 女人有一些男人不擅长的好属性，反之亦然。

亚历山大：在鼓励和平等方面，法律和医学是更好的领域。 另外，如果妇女从一开始就可以在一个平坦的运动场上开始，那么在童年时期，情况会更好，但是在童年时期就缺乏鼓励和教育。

问小组为什么多样性很重要？

斯坦利：如果您打算为人们开发软件，那么您应该想要许多不同的想法，这意味着您需要各种人的帮助。

乡绅：每两年有人进行一些研究，并找到影响多样性重要的因素，但是需要进行大量调查，并且需要进行内省。 有很多因素，没有一个因素。 让我们给予这个问题应有的尊重。 需要多种观点的事实只是常识。

Weyl：每个人都不应该来自计算机科学程序，而应该来自所有不同的背景。 非白人和非男性也包括孩子和老年人。 我们需要种族，宗教，年龄和种族的全面多样性。

所有事物公开会议上的开源和技术小组中的女性，Jason Hibbets摄

桑德勒（Sandler）：停止对女孩的帮助太多，以使他们可以成为更好的问题解决者。 令人惊讶的是，这些差异在多早开始出现。 她注意到她在进一步帮助女儿。 这就是为什么女孩和妇女认为自己的科学和数学水平不高的原因。 这浪费了潜力。

约瑟夫：我们需要吸引更多的人来填补工作！ 人才短缺是件实事。

亚历山大：女孩到了某个年龄，很多时候都升到了6年级，在那里他们对技术和计算机科学不感兴趣。

问我们该怎么办？

Squire：提供各种类型的问题来解决； 她在大学课程中做到这一点； 它提供了多种方法。 妇女和其他人可能采取不同的方法。

桑德勒：帮助女性避免被忽视； 女人受到更多的打扰，如果我们指出这一点，我们似乎在抱怨。 因此，您可以通过扩大我们的信息和帮助我们根据自己的优点参与其中来提供帮助。

亚历山大：无论您是团队的领导者还是团队成员，都有多种方法可以克服它。 向小组说：“我想听听（此人）的声音”，以使您的团队更具包容性。 需要进行文化上的变革以实现包容性。

Weyl： “戴夫对女孩”的比率—房间里有多少名叫戴夫的男人？ SurveyMonkey在积极招募初级工程师然后为他们分配导师方面做得很好。 他们还为父母提供了一个很好的工作环境，可以安排更灵活的日程，这有助于抚养妇女并帮助她们长期居住。

斯坦利：我们为不在公立学校系统中的移民开设了计划，很高兴看到他们的心态不同，“男人要这样做，女人要这样做”。 另外，更改您的语言。 也许不是“您将要学习编码”而是“我们将要学习构建应用程序”； 这不仅将其呈现为代码，还为有价值的人创建了一些东西。 另外，看到一个像我一样在科技领域的人是如此强大。 增强信心。

（作者注：在我这样做之前，我不太想与周围的女人以及与其他女人（或长得像我的人）打交道有多强大，并且我的自信得到了明显增强。大会上，我听到其他女性在谈论技术话题，而不仅仅是这个小组，我对此有一种情感上的回应。这确实意味着与其他女性，同事和榜样有很多联系。

桑德勒（Sandler）：女性倾向于申请与自己的技能和经验几乎完全匹配的工作，她们希望满足职位描述中的所有条件； 但这不是必需的； 男人求职不是他们想要的，而是他们想要的。

Weyl：男人认为：我有能力吗？ 女人认为：我有经验吗？

Squire：女性在选择学校专业时也要规避风险； 他们根据当前的经济状况这样做的频率更高，但是我们需要他们选择需要解决的有趣大问题的领域。

亚历山大：问您迄今为止在职业生涯中做过什么让您感到最自豪的事情？

韦尔（Weyl）：启动了针对女孩的青年暑期计划； 他们都没有孩子就读高中。 他们学习了如何使用网络并提高了数学技能； 他们发现，除了在沃尔玛工作之外，还有很多事情要做。 我们需要为女童和所有儿童提供为自己的能力而努力的能力。

斯坦利：最能成为一名导师并看到受训者表现出色而感到自豪。

约瑟夫：写了一本书！ 它在清单上； 她不认为自己能做到，但她抽出了时间。 另外，她的一位密友告诉她，由于伊丽莎白的鼓励，她正在从事技术职业。

乡绅：当一名高中生的老师； 看到他们过得很好。

桑德勒 （ Sandler）：将一些令人恐惧的事情（她的心脏病和对猝死的恐惧）转变为一种表达自由（免费）开源软件总体上重要的方面（不仅仅是专门的）。

翻译自: https://opensource.com/life/14/10/women-open-source-tech-panel-all-things-open-conference-2014

多元回归和简单回归的区别